一審法院經審理認為，李某與供銷社於XX年11月30日續簽的為期3年的勞動契約應為無效。李某與保全器材公司簽訂的勞動契約應認定為有效。李某於XX年10月20日給保全器材公司的法定代表人發出辭職傳真件後，在未獲單位批准的情況下，既未辦理工作交接手續，也未辦理解除勞動契約手續，即不再到單位工作，違反了有關法律規定。根據原勞動部《違反（勞動法）有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發[1999]223號）和原勞動部辦公廳《關於試用期內解除勞動契約處理依據問題的復函》（勞辦發[1999]264號）的有關規定，李某與保全器材公司雙方沒有明確約定服務期，故應按勞動契約期等分出資金額，以李某已履行的契約期限遞減支付培訓費。對保全器材公司要求李某退還置裝費、鑑證費、機票費、保險費等應另行解決，本案不予受理。據此，依照《勞動法》第32條之規定，判決：李某支付保全器材公司培訓費21.34萬元；駁回李某的其他訴訟請求。一審判決後，李某、保全器材公司均不服，提出抗訴。