XX年7月20日——8月20日，我於北京昊建商品砼混凝土有限公司恆旭攪拌分站試驗室實習。昊建商品砼攪拌站是個集生產、加工和銷售商品砼的大型專業化企業，位於曹妃甸國際生態城八里灘，廠區分為生產區和生活辦公區兩部分，生活辦公區設施配套、功能齊全，布局有序，環境宜人。
生產區占地17000㎡，建有現代化hs180砼生產線兩條，14m³砼專用運輸車30輛，42m、45m和48m砼泵送車各一輛，為了保證砼的連續生產，該分站還建有15000 t 砂倉2個，30000 t 石倉1個，300 t 水泥倉4個，200 t 粉煤灰倉、礦渣粉倉和膨脹劑倉各2個，生產用儲水池儲水能力200 t 以上，30 t 外加劑池4個。夏工產50裝載機2台，大型柴油罐2個，以及能夠滿足砼原材料檢測、試驗的專業試驗室。為了滿足冬季施工的要求，分站專門配備了柴油高壓蒸汽鍋爐一台，年生產商品砼的能力60萬方以上，一次性連續供應商品砼可達10000m³，能夠充分滿足大型工業項目建設和大方量砼施工的需要。
分站不僅硬體設施配套齊全，軟體設施也處於同行業平均先進水平，全站員工100人，管理崗70%以上人員有各類專業技術職稱。站內生產經營和管理工作全面實現了計算機管理和自動化控制，各種生產、質量、技術試驗數據準確、齊全，管理規範。企業決策程式簡便、實用，經營體制靈活、高效。
該企業特別注重以人為本的企業精神和企業文化的培養與建設，始終堅持人的價值大於物的價值，集體價值大於個人價值，社會價值大於經濟價值，客戶價值大於生產價值。該企業堅信質量、信譽和服務是企業立足之本。故於XX年來到曹妃甸工業區，參加了首鋼京唐鋼鐵廠的建設，並有了長足的發展。
在實習期間，我跟著於新亞主任了解了試驗室的工作流程，體驗了工作環境，收穫頗豐。以下是根據我平日的工作所得到的心得體會：
一、技術上的指引
（一）、資料管理的規範性
在資料室中，於主任將資料整理一一給我們進行了講解，從資料的填寫到資料的核對再到資料的整理歸檔。
資料整理的流程看似簡單，但其中暗含了許多規範性的標準，這些標準是十分繁瑣的，例如，混凝土的配合比申請單中要求有批准、審核、試驗三方的簽，在這三方人員都有各自的要求，如批准方要求有助理工程師資格認證以及五年以上工作經驗，而其他兩方的資格要求也不盡相同。
在資料整理過程中，開始時並沒有發現什麼問題，後來逐漸熟悉後才知道各個數、編號都有他們自己的意義，例如在standard of technical requirements and test method of sand and crushed stone (or gravel) for ordinary concrete中，要依據jgj52-XX標準，混凝土強度等級在不小於c60時，要求針、片狀顆粒含量不大於8%，碎石中的含泥量不大於0.5%，碎石中的泥塊含量不大於0.2%等等，各類指標都會在實驗報告中顯出，試驗報告出完，要求進行檢查，這並不是指簡簡單單的核對出廠日期、試驗日期、委託人等，還要求我們能夠熟悉試驗所得數據，從中找出規律，一般情況下無論是碎石、混凝土摻合劑還是混凝土外加劑都會相對比較穩定，而對於水泥的要求就比較嚴格，因為水泥極其容易變質導致混凝土質量出現問題。
另外我對於自己的專業也有了一定的了解，在建築過程中各個結構用到的混凝土是不一樣的，對於混凝土的強度、性能上都有特別的要求，例如曹妃甸生態城中某一培訓實驗樓的建設中，東側一層柱、梁板要求混凝土強度為c30，坍落度180mm，而南側的坍落度卻要求200mm；東側基礎墊層混凝土強度為c10，坍落度190mm，而食堂基礎墊層混凝土強度為c15，坍落度185mm；培訓實驗樓西側基礎承台地梁要求c30防腐阻銹抗裂防水砼，坍落度180mm，而辦公室基礎承台要求c30防腐阻銹混凝土，坍落度165mm。這些都是跟建築的性能要求有關的，與我的專業有一定的關係，而在整理資料的過程中也有了一定的了解，另外就是在標準規範中了解到一部分外加劑的要求，也讓我了解了部分外加劑的作用，尤其常用的uea和hea。
（二）、理論庫存量與實際庫存量的問題
理論庫存量=理論進料量-理論消耗量
實際庫存量=實際進料量-實際消耗量
我認為理論庫存值要比實際庫存值高，所以得到的比率應該是正比率，通過比較，理論進料量與實際進料量應相差不大，而實際消耗量一定會比理論消耗量大，因而最終會使理論庫存值大於實際庫存值。所以，我對於“某些原料會‘脹’（盈的另一種說法）”存在疑問。
後經過於主任的解釋，我才明白事實並非如此簡單。像我本以為的“實際消耗量一定比理論消耗量大”這個觀點是完全錯誤的。因為在實際生產過程中，與氣壓、溫度很多因素有關。例如設定值為100，在氣壓大時可能會需要101，但在氣壓小時當達到97，只需添加至99就可達到要求（該假設十分不專業，只是舉一個較淺顯的例子，實際上我的理解是感覺這個跟實驗室里滴定管讀數類似，出項了俯視、仰視的問題，只不過實驗室讀數出現錯誤是人為因素，而生產中的消耗量出現誤差是一定的外界限制因素）。
通過於主任的講解，我明白了一個問題，那就是：很多想當然的事情並非一定正確。就像是在證明過程中，出現了一個定律，例如三角形中兩邊之和大於第三邊，這幾乎是被認為理所當然的，但是如果把它給你讓你證明，你就會感覺很糾結。在生活、學習中，尤其是數學中經常會出現類似的問題，那你如何解決，這便是要求你思維的轉變，不要太容易接受那些理所當然的事，在承認、同意之前先想一下為什麼，或許是無用功，但是一旦出現問題，將會成為限制你思維進步的大問題！
綜上所述，我認為生活中不能太安逸，要儘可能的多想一想為什麼，也許找不到答案，但是一定要尋求佐證的材料，生活像證明題，只是像，不是要求你解數學證明題那樣，但是要求你生活的有根有據。
（三）、科學技術的時效性與進步性
於主任在講解專業性問題中提出了科學技術是有時效性的這一觀點。他認為科學技術不是一成不變的，不能完全依賴於此，我們要依據事實說話，就像是之前有牛頓三定律，後來出現了愛因斯坦的相對論，再後來出現了霍金的黑洞學說，這就是科學技術的時效性。
然而，我更想把它理解為科學技術的進步性，前人在研究時必然會出現一定的局限性，甚至於錯誤，這是由於當時硬體措施的局限，使得後人可以有前進的地方。我一直認為許多成果都是在摸索中的來的，現在我剛開始我的專業，也不能說是剛開始，也過去一年了，在摸索實踐中，多少了解了一些內容，總之，應當在接觸更多的知識的基礎上在求精求細，這樣才能減小局限性，才能在專業路上走的更遠更長，有更好的發展。
另外，於主任提到基礎科學轉化為套用科學，能夠轉化50%就算是很大的成功了，這個方面我也有所感觸。例如，現在我學習了許多知識，在一次提重物過程中，因為攪拌站沒有吊車所以要提起貨櫃就不得不用鏟車的升降機，於是在提的過程中，對於繩子的放置有很大的講究，按理論來講，如果不是在中心處就容易發生偏向某一邊的問題，但是在實際提的過程中卻並不是在中心處，考慮到各個方面的因素，最終是偏左一些才順利解決。
另外，在進行石塊抗壓試驗中，如果時間長了就會發現最終數據與石塊的重量有一定的關係，可以用來核對檢驗你的數據是否正確。這同樣說明了基礎科學與套用科學之間的關係，相輔相成，互相補充。所以，現在大學實驗室與事業單位的合作是有一定的必要的，這從科學研究的方面說也是為科學的實用性做貢獻。
（四）、罐車容量的改革
於主任在講解技術規範性的時候，提到了混凝土罐車的容量設計問題，提出曾經日本設計出的罐車容量為8方，現在中國掌握住了一定的知識後，將罐車容量改為14方，更有甚者，改為16方，這種改革有一定的好處，提高了生產效率，但是在另一方面卻是讓人極其擔心的，那就是安全性問題，在安全上這種罐車如果車程較長則會出現停轉的現象，會引起極大的危害。
這個問題的出現讓我有極大的震撼，不禁讓我陷入沉思。我對結構設計極其感興趣，因而設計規範及設計會出現的問題我都會格外的關注。設計人員在設計的過程中，要考慮許多方面，實用、經濟、美觀等等，但是卻忘記了最本質的要求，就以罐車為例，容量大了，效率高了，但是卻出現了安全問題。
所以無論是在生活中或是專業上，都要注意不要出現本末倒置的現象，就像是在建造樓房時，要在抗外荷載達標的基礎上進行其他的變化時結構更合理化，但是一味的追求變化時極為不可取的。“別走得太快，等一等靈魂。”——這句印第安人的諺語透射出耐人尋味的智慧光芒。印第安人有一個發現，肉身和靈魂腳步的速度有時是不一樣的，肉身走太快了，會把靈魂走丟了。多少人忙碌得恨不得腳下生出風火輪，身上長出翅膀，可是在飛奔或飛翔中，美妙的時光擦身而過，來不及細細品味。
這個諺語我想應該同樣適應於專業設計吧，許多人越來越追求變化或是效率來奪取人的目光，如果這樣一直下去難免十年浩劫時萬人煉鋼的場面重現，重要的是在於你能否堅持住你的底線，當生存與道德底線相衝突的時候，你選擇什麼？或許很多人理所當然的改變底線，這就是所謂的變通，but if the majority chose this , what the world will be ?
二、思想上的指引
（一）、主動學習
主動學習，可以說，這是我在實習期間最深的感觸。於新亞主任對我們進行了十分詳細的講解，但是在一些地方，你感覺他應當十分詳細的講解，但是他卻只不提，這就不得不要求你自己學習，向前輩學習，張口詢問，最後你發覺自己問了許多個為什麼，對試驗有了更感性的了解。而在一次聊天的過程中，於主任提到了主動學習的問題，在很多時候，都是師父領進門修行在個人，我會給你講許多的我從實踐中得來的經驗，這些也只是為你們提供參考，但是如果想有好的發展或是更深的了解，重點還是在於你自己的主動學習和自我總結。
多看多想多總結，這是在社會上生存的必備法則吧。我記得自己在看《網球王子》的時候有一集是很特別的，那一集是河村在壽司與網球之間的選擇，我想說的不是這個，而是裡面的源說過“廚師是偷來的”，的確，其實不論什麼技術都是偷來的，這不是說師傅有沒有傾囊相授，而是你在學習的時候你會發覺有些理所當然的事情並非如此，也就是說，師傅在教授的時候很有可能沒有將某一方面，認為這是理所當然大家都會的，但是對於你而言很可能不是的，也許恰好你在這一方面是弱者，或者在這一方面師傅有獨特的技巧等等。無論是哪種情況，我相信只有靠自己的主動學習才能彌補，才能了解你到底是哪裡有問題，哪裡應該加強。
在這個主動學習的過程中，相信你會比任何人收穫的都多，收穫的知識也會比任何人都要適合自己。
（二）、感性思維到理性思維的轉變
這個“感性思維到理性思維的轉變”已經在文家成老師那裡有了很深的感觸，但是於主任對於這個方面是在專業方面給了我更多的指導。
於主任提到培訓班的價值，他說，培訓班的價值不在於培訓的內容而是思維上的轉變。確實如此，對於培訓而言，除了要與實際結合外，最重要的一點便是思維上的轉變，學生到社會人的轉變。從水、沙、石比例的混合到系統數據的分析再到最後經驗的轉化，這就是一種思維的改變，感性思維到理性思維的變化。這也是理論與實際的一種結合，從而讓你更好的適應自己的工作。
同時於主任提出經驗不一定成立，經驗只能作為參考兒存在，不能代替理論。經驗的得來是在通過基礎性的工作試驗，然後進行數據論證，最後得到一個大多數都可以通過的類似理論的東西，但是這並不是一成不變的，只能是在試驗時進行參考，以減少無用功。然而，在研究過程中則是經驗越少越好，不贊同把經驗帶入研究。
對於經驗的問題，我在前面已經再三提到，在這裡就不多贅述了。
（三）、動手
多動手，想必是每個事業單位要求的。而在試驗室則是更為嚴格，只有你動手做了才能真正的知道你掌握了沒有，才能確定的知道問題出在哪裡。
而我這裡的多動手，更多的是傾向於把你的想法通過動手來驗證是否正確。於主任之前去秦皇島天下第一關時，通過重重“阻攔”（當時那段長城在修整，不允許遊人前往）拿到了一塊長城上的磚，回來進行了一系列的試驗，發現磚的各個性能都在現在的磚之上，這是為什麼呢？這不得不提到，現今社會迎合市場的問題。由於地產資源和經濟效益的限制導致人們要通過提高效率來提高收益。
現在社會上的建設似乎進了一個怪圈：因為追求高收益，部分工程質量下降，不是說沒有達到質量標準，而是接近質量要求，不到使用年限，就開始要求重建修復……這裡對於我們土木工程到底是好是壞，我不妄加評斷。我想說的是，工程的建設務必要堅固，這是損一毫則會傷一人的事情。
大學生企業實習報告1
本次外出實習，部里安排我到xx會計師事務所實習，主要任務是協助各註冊會計師到各街道進行查賬，主要工作有編制工作底稿，查閱憑證，帳簿，報表發現問題，提出審計意見，進行現金盤點，資產清查，編制審計報告等。
本次外出實習，我感覺收穫特別大 。第一 ：收集了很多教學素材案例，在審計過程中，一旦我發現有對我以後教學有用的東西，我都會用筆記本記錄下來。故此，這次外出企業實習，我做的筆記就有3本。我相信這些素材將會對我以，後教學提供很多幫助。本學期我講授企業單項實訓課程，在授課時就經常順手拈來我外出審計中碰到的很多案例感覺教學效果很好。第二：了解目前企業會計現狀以及他們在做帳過程中存在的各種問題及種種舞弊現象。第三：向註冊會計師學習了很多知識，對於我在審計過程中碰到的各種問題，我都會虛心地向xx會計師事務所的老師詢問，對於我提出的各種轟炸式提問，他們都很耐心地給予回答。第四：近距離接觸，真正了解到對會計人員各方面素質及要求，為我以後在講授課程時對於授課內容如何有所側重更有幫助。本次發言，張部長主要讓我談一談目前企業對會計人員要求，我們在教學中應注重培養學生哪些方面知識.我以為主要有以下幾方面：
一，會計電算化知識
本次外出企業查帳，我發現大部分企業已實現用電腦做帳，而且大部分企業公司都是採用金蝶財務軟體做帳，少部分採用用友軟體做帳。故此，我們應重點加強這方面知識講授，讓每位同學都能達到熟練運用這2個財務軟體.既然是用電腦做帳，對打速度有一定要求，一般要求學生每分鐘要達到40-50個左右。
二，稅務知識
本次外出企業查帳，我發現很多公司因為規模較小，只設有一名會計人員，會計人員可以說是一名多面手、做帳、報稅等均是他的工作。所以，我們以後應加強稅務知識講授，尤其是稅務實務操作練習，教會每會學生如何申請報稅、計稅、繳稅、尤其是幾個主要稅種，如個人所得稅、企業所得稅、營業稅、房產稅等更要重點講授。
三，出納方面知識
由於我們的學生學歷較低，很多同學畢業後只能擔任出納，故此，對於出納工作主要職責(如登記現金日記帳、銀行存款日記帳、保管庫存現金、有價證券、空白髮票、支票印章)以及應具備技能(如點鈔、計算器、辯別真假鈔票)等應讓學生熟練掌握。
四，財會法規知識
還有很多單位存在白條抵庫問題，我到一個單位查帳，出納有一張借條，金額為32萬元，只有董事長一人簽同意，沒有寫明借款理由，時間已長達5年，嚴重違反財經法規關於不能白條抵庫等明文規定。再比如現金盤點，很多出納人員對於我們提出現金盤點，非常不配合，竟然說出“多了也是我自已的，少了也是我往裡貼。”這樣的話來，竟然把單位現金與自已錢包混在一起嚴重違反財會法規的行為來，有些固定資產業務沒有工程契約，有些記帳憑證沒有附原始憑證。比如我查到有一筆購買食品的費用7萬多元，既無食品名稱也無食品去向，無法證實該費用的真實性。所以，我們以後應加強這門課程講授，讓學生從現在起就樹立起法律意識，熟練掌握《企業會計制度》、《現金管理條例》等有關規定。
大學生企業實習報告2
XX年7月20日——8月20日，我於北京昊建商品砼混凝土有限公司恆旭攪拌分站試驗室實習。昊建商品砼攪拌站是個集生產、加工和銷售商品砼的大型專業化企業，位於曹妃甸國際生態城八里灘，廠區分為生產區和生活辦公區兩部分，生活辦公區設施配套、功能齊全，布局有序，環境宜人。
生產區占地17000㎡，建有現代化hs180砼生產線兩條，14m³砼專用運輸車30輛，42m、45m和48m砼泵送車各一輛，為了保證砼的連續生產，該分站還建有15000 t 砂倉2個，30000 t 石倉1個，300 t 水泥倉4個，200 t 粉煤灰倉、礦渣粉倉和膨脹劑倉各2個，生產用儲水池儲水能力200 t 以上，30 t 外加劑池4個。夏工產50裝載機2台，大型柴油罐2個，以及能夠滿足砼原材料檢測、試驗的專業試驗室。為了滿足冬季施工的要求，分站專門配備了柴油高壓蒸汽鍋爐一台，年生產商品砼的能力60萬方以上，一次性連續供應商品砼可達10000m³，能夠充分滿足大型工業項目建設和大方量砼施工的需要。
分站不僅硬體設施配套齊全，軟體設施也處於同行業平均先進水平，全站員工100人，管理崗70%以上人員有各類專業技術職稱。站內生產經營和管理工作全面實現了計算機管理和自動化控制，各種生產、質量、技術試驗數據準確、齊全，管理規範。企業決策程式簡便、實用，經營體制靈活、高效。
該企業特別注重以人為本的企業精神和企業文化的培養與建設，始終堅持人的價值大於物的價值，集體價值大於個人價值，社會價值大於經濟價值，客戶價值大於生產價值。該企業堅信質量、信譽和服務是企業立足之本。故於XX年來到曹妃甸工業區，參加了首鋼京唐鋼鐵廠的建設，並有了長足的發展。
在實習期間，我跟著於新亞主任了解了試驗室的工作流程，體驗了工作環境，收穫頗豐。以下是根據我平日的工作所得到的心得體會：
一、技術上的指引
(一)、資料管理的規範性
在資料室中，於主任將資料整理一一給我們進行了講解，從資料的填寫到資料的核對再到資料的整理歸檔。
資料整理的流程看似簡單，但其中暗含了許多規範性的標準，這些標準是十分繁瑣的，例如，混凝土的配合比申請單中要求有批准、審核、試驗三方的簽，在這三方人員都有各自的要求，如批准方要求有助理工程師資格認證以及五年以上工作經驗，而其他兩方的資格要求也不盡相同。
在資料整理過程中，開始時並沒有發現什麼問題，後來逐漸熟悉後才知道各個數、編號都有他們自己的意義，例如在standard of technical requirements and test method of sand and crushed stone (or gravel) for ordinary concrete中，要依據jgj52-XX標準，混凝土強度等級在不小於c60時，要求針、片狀顆粒含量不大於8%，碎石中的含泥量不大於0.5%，碎石中的泥塊含量不大於0.2%等等，各類指標都會在實驗報告中顯出，試驗報告出完，要求進行檢查，這並不是指簡簡單單的核對出廠日期、試驗日期、委託人等，還要求我們能夠熟悉試驗所得數據，從中找出規律，一般情況下無論是碎石、混凝土摻合劑還是混凝土外加劑都會相對比較穩定，而對於水泥的要求就比較嚴格，因為水泥極其容易變質導致混凝土質量出現問題。
前幾天領導要我寫一個工作總結，不知總結哪方面的，我想就將這段時間的工作感受向你匯報一下。
這裡主要談一下管理方面的感受與心得。我認為，一個企業要想做大做強，起決定作用的是高層管理人員的思想觀念。對民營企業來說，老闆的觀念決定一切。有了一個好的思想觀念，還要有一個好的運作方式。只有當一個好的思想觀念和一個好的運作方式吻合後，企業的發展才會如人所願。反之，企業的運轉就會出現一些不可預測的問題，停滯不前，衰敗倒閉都是有可能的。
我們廠的老闆在講話中豪言壯語的表達了如何求發展，如何做大自己的企業。可是他的運作方式與他的良好願望發生背離。如工人工資低，福利待遇差，人才培養不夠等。特別是工人生產的計件價格，遠低於同類行業。工人打工的目的是為了求生存，是想用自己的勞動力交換等價商品。當工人認為自己的勞動力交換的商品低於自己的勞動力價格時，就會失去工作熱情，就會辭職離廠，另謀職業。一個工廠如果員工不穩定，頻繁流動，這無疑給企業的發展帶來負面影響。新員工技術不熟練，工作效率低，浪費時間，浪費材料，目標任務完不成，不合格產品增加。這些對於一個員工來說是一個小失誤，但對一個求發展的企業來說卻是一個大失誤。因為這些原因，不能按質按量的交貨，誠信一次一次的丟失，客戶一天一天的減少，一個本來可以做大做強的企業，一個本來可以威名遠揚的企業，就因為這些失誤導致了衰敗，最後被競爭對手吃掉。一個好的管理方式可以使一個企業走向輝煌，一個不好的管理方式可以使一個企業走向毀滅，可見管理是多么重要。就我們廠而言，管理工作有好的一面，也有不好的一面，現在我就對不好的一面談一些自己的看法。
一、員工的精神生活和素養管理抓得不夠
要想一個企業快速發展，必須做好方方面面的工作。素養教育，是現代5s管理中的一項重要內容，忽視了這一項，企業的生命就不會強盛，發展就不會健康。廠里現在高呼的口號是抓好目標任務生產，而關於目標任務生產的輔助性工作沒有引起重視。如人才培訓，素養教育，精神生活的改善等都沒有納入工作計畫，也沒有提上議事日程。一個企業要想求發展，就必須有計畫的進行人才培訓和素養方面的教育，定時定期的在看板上表揚先進個人和先進事跡。看板是反映工廠情況好壞的一個視窗，同時也是員工精神生活的一塊綠洲。一個內容豐富的看板，可以源源不斷的給員工提供精神食糧，告示一些員工關心的事項。但我廠的看板卻閒置已久，塵封多日，給人的第一印象就是精神生活的貧乏。員工在滿足物質生活的同時，也需要精神生活的滋潤，當物質生活與精神生活同時滿足後，員工就會自然的與廠建立感情，就會通力合作，就會以廠為家，自覺的激發工作熱情。這種熱情來自於員工的心靈深處，他們急主人之所急，憂主人之所憂，熱情的持久性和強烈感與主人共振共鳴，奔放出來的力量足以使一個企業騰飛。而這一重要方面被廠里的領導層冷落了。
二、管理層溝通工作不“通”
溝通工作在企業管理中是一項很重要的工作，工作中的許多問題都是在溝通中發現，在溝通中解決。而我們廠的溝通工作就象閒置已久的看板一樣，被人遺忘了。我來廠一個半月了，還沒有人和我溝通過一次。我問過其他員工，回答是有“溝”不“通”，這方面我主動找副總談過，是因為生產主管說話不友好，每次說話時都把我本來愉快的心情一掃而光，留下的是一腔煩惱。我不是說我們之間有意見，我只是評論他說話的習慣使人不快樂。其他員工也有同感，議論主管總是用命令的口氣與人對話。前不久你也發過這樣的簡訊，提醒管理員要用自身的影響和與人相處的藝術來激勵員工。他的手機也應有顯示，為什麼對這些置之不理?也許是因為他說話的習慣，無法感覺到自己的行為傷害了對方。不管怎樣，軍閥作風是管理工作中的大忌，有效溝通才是管理之道。現在廠里的員工本來就因為工資低牢騷滿腹，如果管理員用命令的口氣，那且不是乾柴烈火，一點就著。有個員工說，我是來掙錢的，不是來受氣的!惱怒之下，離廠而去。本來廠里就人心不穩，如果用這種管理辦法，那走的人且不是更多?溝通工作是激發員工工作熱情的方法之一，是部門之間合作的紐帶。可我們廠的溝通工作不僅是在管理員和員工之間不通，就是在管理層裡面也出現堵塞現象，勾心鬥角、拉邦結派顯而易見。工作上的支持、幫助與理解，已經在暗戰的氣氛中消失得無影無蹤，唱埋怨歌，出難題，找岔子，暗箭傷人成了近段工作中的主基調。管理層內部有了這樣的分歧，員工工作的好壞就可想而知了。這段時間因任務完不成，天天不能按時交貨，送貨司機忍不住的和副總吵了起來，言行舉止不能說沒有影響到副總的威信。矛盾指向副總可能是表面現象，究竟劍指何方，暗藏什麼玄機，還有待時間的證實。不識廬山真面目，只因生在此山中。管理層的領導跳出山界外，看清大勢，拿起溝通的武器，是完全可以解決這些問題的，完全可以把矛盾消滅在萌芽狀態，化干戈為玉帛。如果管理層不認識到這一點，今後的矛盾將會愈演愈烈，管理工作的失敗就將會成為定論。作為管理層的領導，要重視溝通工作，要定時、定人、定計畫的進行。只要重視這項工作，就有意想不到的效果，就有神氣的力量出現。如果是一個面臨倒閉的企業，他就會因此而發生逆轉，就有機會再展宏圖。要想使每次的溝通工作成為有效溝通也不是件容易的事情。管理員遇到溝通困難後，不要喪失信心，更不要失去理智，要用平和的心態、冷靜的頭腦去對待，用靈活的方法、變通的思維去解決，力爭使每次的溝通成為有效溝通。團隊精神，需要員工用滿腔熱情來鑄成;完美團體，需要管理員用溝通藝術來打造。一個企業擁有了團隊精神，擁有了完美團體，他們在困難面前將無堅不摧，在前進的路上將無往而不勝!
三、整理整頓工作留死角
整理整頓工作在我廠上一屆領導就不重視，現任領導重視得不夠。如倉庫存在大量待處理物品和放置已久今後很難用上的物品。這些物品站用了大量的空間，嚴重影響了常用物品的擺放，一些不良品也沒有地方設立專區，加之倉庫材料的發放工作沒有一套完整的措施，很容易造成物品的混亂，耽擱倉管取料的時間，進而影響整個車間生產進度，如果錯發物品，還會出現質量上的問題。倉庫共有五百多個品種，由於空間不夠，許多不常用物品，只好壓在常用物品的下面，偶然用到這些材料時，倉管還要花一定的時間尋找。因為壓埋的原因，報缺不及時，導致生產停產，直接影響生產進度，給企業帶來損失。因此，整理工作非常重要，一定要狠心的將一些非必須品清出倉外，讓位給必須品。物品的放置一定要定量、定位、定品目，並固定存卡，按時更新。做到不良為零，浪費為零，切換產品時間為零。小問題不重視就會導致大問題，大問題不解決就會釀成大禍。因此，倉庫的整理工作一定要重視，物品的“三定”原則一定要遵守。
四、安全管理
安全是最大的經濟效益，這方麵廠里既沒有安全知識講座課，也沒有壁畫專刊，更沒有新員工的專門培訓，讓人覺得安全警鐘似乎停擺了。事故往往在粗心大意中出現，最近廠里連續發生幾起工傷事故，不能說與廠里的安全管理不夠沒有關係。近段時間由於離廠人員較多，造成了在職人員生產任務大，中午連班，晚上加班，加班之後還續班。新來員工不經培訓就持*上陣，哪裡需要人就往哪裡沖，可謂疲勞戰、混亂戰、持久戰一起上。結果是效率低，任務完不成，安全事故上升，質量問題加大。現在醫院內有員工躺著，醫院外有員工療傷。幸好員工受傷程度不重，廠里損失不大。如果出現重傷或死亡現象，那就慘了，經濟賠償的法律主任誰也免不了。一個實力雄厚的企業這樣折騰一下只是皮毛之傷，但如果是一個剛起步的新生企業，就會大傷元氣，甚至是一命歸天。這樣的短命企業在現實中舉不勝舉，歷史教訓告戒我們，安全警鐘不能停擺，安全警鐘應該長鳴不熄。
五、目標任務只有數量，沒有行之有效的措施
作為管理層，目標任務的制定是首要任務，公司的總目標，部門的總目標，個人的總目標，都要加以落實，並且要細化，分解到每季度，每個月，每一天，制定生產目標要通過溝通渠道徵求員工意見，讓員工參與目標任務的制定與管理。這樣員工就會認為自己受到了重視和尊重，就會增強主人翁意識，就會主動的去完成自己制定的目標任務，工作的快樂感和責任感就由此而生。對於許多員工來說，實現目標就象一場比賽，隨著時間的推移，員工實現一個又一個的目標，這時他的思想方式和工作方式就會漸漸改變。一個企業有了目標後，還要有一個具體的措施加以跟隨，為目標的實現保架護航。我們廠的員工來廠很長時間了，還沒有見到自己的工作制度。工作制度的得知，完全從管理員的嘴裡而來，今天知道一點點，明天知道一點點，這種點點滴滴的口述制度，會讓員工低估管理層的水平。管理員不重視溝通工作，就更談不上徵求意見，員工完成了目標任務沒有獎，沒有完成也沒有罰，只是在攤派制度下機戒的工作，毫無責任的工作。由於員工沒有受到制度約束，物資上沒有受到獎懲，精神上沒有受到激勵，工作動力也就大大下降。在這種情況下，那些本來積極工作的員工，也會因為對工廠的前途擔憂而失去熱情，失去信心，工作心態也就很容易發生改變，甚至是集體改變。如果出現這種情況，那等於就是宣告一代領導人的管理工作失敗。
三年的大學生涯以頂崗實習而結束了，大多數同學從都從此走向那斑斕的社會，還有一些在繼續深造，而我也隨波逐流，去企業頂崗，頂崗實習期為三個月，實習被安排在xx光電高科技有限公司， 是一家致力於光伏產業的高科技公司，按照學校的指示，實習結束要求寫一篇實習報告，談一下三個月來的學習及體會。
一、實習目的
經過兩年的理論學習，雖然學校每個學期都有實訓周，但要培養學生是否符合社會發展需要，是否符合企業用人的標準，可以通過頂崗實習來檢驗，實踐是檢驗真理的唯一標準。把學校學到的理論知識與頂崗實習的實踐結合起來，找出自己的不足，進而加以改善，做一個符合企業、社會發展的人。
二、實習單位及崗位介紹
xx光電高科技有限公司是集研發、設計、生產、銷售、服務於一體的光電科技企業，是一家剛成立不久的新公司，註冊資金1.6億元，生產基地位於xx經濟開發區，占地面積xx畝。從事單晶矽棒、單晶矽片、多晶鑄錠、多晶矽片、高效太陽能電池、組件及光伏發電系統的研發、加工、製造與銷售，太陽能原料及相關配套產品的生產和銷售的高科技公司。公司擁有現代代精密製造管理體系，包括一流的生產設備，先進的生產製造體系，嚴格的質量控制體系和完善的產品檢驗流程。是全球為數不多的擁有垂直一體化產業鏈的光伏製造商，業務涵蓋了優質的矽錠，矽片，電池片生產以及高效單多晶光伏組件製造。對於光伏產業鏈的整合，擁有具備競爭的成本結構，很有發展潛力。
公司經營理念：誠信、品質、以人為本。
管理理念：成本、速度、執行力。
質量方針：質量第一、顧客至上、全員參與、追求卓越。
質量目標：產品出廠合格率100%、客戶滿意度≥95%、每年遞增0.5%。
公司原景：在未來五年內進入全球光伏行業前五強。
公司目前崗位有六大工序，分別是清洗制絨、擴散制結、刻蝕（腐蝕周邊）、pecvd（蒸鍍減反射膜）、絲網制上、下電極和分類檢測：
1、清洗制絨
工序原理：利用單晶矽的各向異性或多晶矽的各向同性腐蝕，用鹼性或酸性溶液在單、多晶矽片上蝕去約20~25um，每平厘米矽表面形成幾百萬個四面方錐體即金塔結構，增加對光的折射吸收。
工序目的：1）矽片的化學清洗 2）矽片表面腐蝕、去損傷層 3）矽表面的絨面製備
2、擴散
工序原理：採用的擴散方式為三氯氧磷pocl3管式擴散，即在高溫的環境下，pocl3與氧氣反應，形成p2o5，p2o5與si進行反應，生產sio2+p，p在高溫的環境下，以間隙態或替換位的形式進入矽片表面，形成n型層。
工序目的：1）形成p-n結 2）吸雜
3、刻蝕
工序原理：利用滾軸，將矽片邊緣和背面與反應液面接觸，採用硝酸和氫氟酸與矽片反應，將邊緣和背面多餘的n型層去除，再通過氫氟酸與矽片正面的磷矽玻璃反應，將磷矽玻璃去除。
工序目的：1）去除邊緣結 2）去psg 3）吹乾矽片
4、pecvd
工序原理：藉助射頻使含有薄膜組成原子的氣體電離，發生髮應，在基片上沉積出期望的薄膜。
工序目的：1、在矽片上形成一層氧化矽減反射膜，減少光的反射。 2、鈍化矽片，提高電池片的開路電壓和短路電流。 3、阻礙金屬離子的滲透。
5、絲網印刷
工序原理：通過刮條擠壓絲網彈性變形後將漿料漏印在需印的材料上的一種方式，這是目前普遍採用的一種電池工藝。
工序目的：1）印背電極：用銀-鋁漿，起導通作用，進行組件組裝時方便焊接。 2）印背電場：用鋁漿，收集電流，產生背表面場。 3）印電極：用銀漿，形成柵線，收集光生載
6、燒結
工序原理：先烘乾矽片上的漿料，去除料中的有機成分，通過高溫使矽金屬與漿料形成歐姆接觸。
工序目的：將銀、鋁漿料和矽片形成良好的歐姆接觸，將電流導出。
7、檢測
工序原理：本系統通過模擬am（air mass)1.5 100w/m2太陽光脈衝照射pv電池表面產生光電流流過可程式模擬負載,在負載兩端產生電壓,負載裝置將採樣到的電流,電壓傳送給scload計算,得到iv曲線及其它指標,並根據實際光強和溫度對它們進行修正。scload根據測試結果，按照給定的規則分類，半分類結果傳送給分檢的電池盒裡。
工序目的：1、將電池片分組，方便包裝，利於後期組件生產。 2、可通過測試數據，分析發現制是程中的問題，從而加以修善。
三、實習內容及過程
我主要是在絲網印刷工序，三個月期間，我把絲網工序中四個崗位學了一下，絲網一道是印背電極：用銀-鋁漿，起導通作用，進行組件組裝時方便焊接。絲網二道是印背電場：用鋁漿，收集電流，產生背表面場。絲網三道是印電極：用銀漿，形成柵線，收集光生載。
設備大都實現自動化或半自動化，很少需要人工作業，實習內容主要是操作機器，9月14來，經過崗前培訓一周，就進車間培訓，在絲網二道印刷學習一個星期，就可以做一些基本的操作，到一個月後，能基本上獨立完成一些常見的問題與固障，如更換、清洗網版操作，貼網板操作，清洗、更換刮條操作，印刷圖形調整（x、y、z軸），印刷機參數設定與調整，擦試不良矽片操作、更換台面紙的操作，添加漿料的操作，攪拌機操作，印刷機日常點檢及日常保養，擦試網版的操作，印刷缺陷原因及處理，治工具的日常保養與點檢等等。
絲網常見問題與處理方法
二道
1、 上料碎片報警
處理方法：1）按esc鍵取消報警；2）取出碎片；3）開機繼續生產。
2、 粘版報警
處理方法：1）按esc鍵取消報警；2）按f5抬升網版；3）用手取出網版上的電池片放入18號電機上，流入烘箱；4）擦網版，調參數（反間距加大，刮刀深度加深）；5）開機運行。
3、 印刷碎片報警
處理方法：1）按esc鍵取消報警；2）取出碎片；3）開機繼續生產。
4、 卡口/卡口碎片報警
處理方法：1）按esc鍵取消報警；2）取出碎片；3）開機繼續生產。
5、 效正器報警
處理方法：1）按esc鍵取消報警；2）擺正效正器上的電池片；3）按烘箱開始按鈕繼續運行。
6、 承載盒卡片報警
處理方法：1）按燈箱關閉按鈕停止運行；2）取出碎片；3）開烘箱繼續運行。
7、 上料偏移報警
處理方法：1）1）按esc鍵取消報警；2）用手去把電池片放正；3）繼續運行。
三道
1、 結點
處理方法：1）停機；2）按f5抬升網版；3）擦網版；4）開機運行。
2、 斷柵
處理方法：1）停機；2）按f5抬升網版；3）鏟網版，擦網版；4）開機運行。
3、 毛邊
處理方法：1）擦網版；2）反間距向上調
4、 粗柵
處理方法：1）擦網版；2）反間距向上調（粗柵有兩種情況，一是一條柵線粗柵，原因是有乾漿料在裡面；一是大面積粗柵原因是回墨刀太低或是參數有問題）。
5、 漏漿
處理方法：1）停機並調到手動模式；2）按f5抬升網版；3）查看漏漿的位置，用補網液補上，或是更換網版。
6、 虛印
處理方法：1）反間距向下調；2）刮刀向下調；3）台面補償4）也有可能是乾漿料引起的，用鏟刀鏟一下。
絲網注意事項：
1）每次關掉電源時，一定要提前把反間距等參數記下，斷電後該參數不保存；
2）印刷時偶爾偏移可能是台面（紙）鬆動造成的；
3）粘版後應讓刮刀刮到前面，這樣更容易取下電池片；
4）小斷柵不要過太久再去鏟，漿料乾在裡面就鏟不掉了。
四、實習總結及體會
雖然要把全部工序都實習一下是不太現實，但我會留下來繼續學習，人的一生是奮鬥的一生，學習的一生，我雖然沒有繼續深造考本科，雖然已經離開學校，但這並不代表就可以不學習，而是學習的繼續，學校有學到的東西，大部分可能用不到，但並不代表沒有用，三個月的實習很快就要結束了，其實時間過得還是挺快的，轉眼間三個月就過完了，有很多同學要離開，雖然也有不捨，但是每個人都有自己的路要去走，相信我們還會再見。
我們的大學生涯也隨著這個頂崗也結束了，以後有很長的路要我們去走，有很多的困難與挫折在等待著我們，也許會走的很累，很堅辛，也許有時候會很無助，但是一路風雨走來，相信不論什麼困難都能克服，什麼挫折都能戰勝，只要我們肯努力，能吃苦、不怕累。離開了學校、離開了教我育我的恩師和父母，走向社會，出去了，不要讓人說這個學校培養出來的人不怎么樣，我們應該好好做人、做事、別人問我是哪裡來的，我很有底氣地說是現代出來的，要讓學校因你而驕傲，努力、奮鬥、拼搏，相信明天會更好。
2024年大學生企業實習報告
2017大學生企業實習報告
大學生企業會計實習報告範文
大學生企業實習報告
大學生企業頂崗實習報告
2024年5月大學生企業實習報告範文
2024年3月大學生企業仿真實訓報告
大學生企業實習報告範文
大學生企業會計員工社會實習報告
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