面對百舸爭流、千帆競發的發展態勢和縣委縣政府高瞻遠矚的謀劃，該局認真開展“三個比對”工作，在看到成績的同時，充分認識到前進過程中存在的一些不容忽視的問題以及離縣委政府工作要求的差距。
二、認真開展三個比對在比對中堅定信心
認清形勢切實增強開展“三個比對”活動的緊迫性
及時組織全體幹部職工認真學習創業服務年及“三個比對”活動實施方案和省、市、縣領導重要講話精神，深刻領會了“三個比對”的具體內容、精神實質、形勢背景，充分認識到開展創業服務年和“三個比對”活動是應對全球金融危機、促進社會和諧發展的現實需要，特彆強調幹部職工要堅決防止和克服厭倦畏難和麻痹鬆懈思想，進一步增強憂患意識和趕超意識，進一步增強服務創業、服務項目建設意識，努力創建服務創業的最優地稅環境，切實增強全體幹部職工投身創業服務年和“三個比對”活動的自覺性和主動性。
把握重點切實增強開展“三個比對”活動的針對性
根據“三個比對”活動實施方案的要求，結合工作的實際，有針對性地開展“比對找差距，我該怎么做”活動，使每一名幹部職工對照“三個比對”的具體內容，結合本職崗位特點，認真查找本人及本單位的工作不足和差距，提出改進對策措施。
一是收入任務與稅源不足的矛盾愈演愈烈。全縣經濟發展過緩與稅收任務迅猛增長互相脫離；縣招商引資回報率低，工業園區稅收增長後勁不足；縣域投資熱點區域不斷被市里切割，嚴重影響縣經濟、稅收規模做大做強；地稅收入依賴的一次性大重點項目逐個接近尾聲，稅收明顯減少；縣城離市區較近，第三產業不斷向市區轉移，發展空間小。
二是依法治稅與納稅服務有一定的衝突地方。通過近幾年的地稅服務建設，大力提高了我們辦事效率，降低了納稅成本，方便了納稅人，受到了納稅人和社會各界的一致好評，樹立了地稅形象。但是又制約了稅法的剛性，對一些偷逃稅現象打擊力度不足，影響了稅收秩序。
三是幹部隊伍素質與社會發展新形勢不相適應。主要存在以下幾個方面致命的弱點：一是幹部知識面不廣，對知識型社會帶來的激烈競爭，缺乏應有的危機感；面對機制體制改革帶來的嚴峻挑戰，缺乏應有的應變和處置能力；面對激烈競爭帶來的沉重壓力，缺乏應有的激情；面對創新帶來的嚴峻考驗，缺乏應有的創新精神。二是幹部隊伍年齡結構老化，新鮮血液供給不足。
所有這些問題的存在，是制約我局更好地服務全縣經濟社會發展的關鍵因素，也就是我們所要解決的最迫切的問題。我局將正視現實，勇於面對，不驕不躁，全力以赴，將工作中不利因素的副作用降到最低點，確保向縣委縣政府遞交一份滿意的答卷。