稅務人員年度考核表個人工作總結 篇1
xx年上半年，地稅局辦公室結合工作職能，突出重點，狠抓落實，主要做了以下工作：
1、認真做好“管理年”活動組織協調工作。
“管理年”活動是今年全局工作的重點，辦公室作為牽頭部門，根據局黨委的工作部署和要求，協調相關科室，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先後制定了《地方稅務局“管理年”活動實施意見》、《地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》、《管理辦法》等一系列規範化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中，按照局黨委的要求，堅持高標準，組織協調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破，並積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯繫，及時提報我局的亮點工作，我局的管理考評制度、重點稅源企業納稅申報直通車管理、稽查提醒制度、幹部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規範（試行）》初稿撰寫工作。《崗責規範》共分六大類，內容涵蓋納稅申報、稅務登記、發票管理、納稅服務、減免稅管理、納稅評估、社會綜合治稅、重點稅源監控等稅收工作各個環節，共六十餘個崗位，對每個崗位的工作程式和工作標準、工作要求都進行了明確和規範。
2、做好管理考評工作。
根據局黨委的要求，創新管理考核體系，牽頭制定了《（崗位明星）管理暫行辦法》、《崗位明星評選辦法》，明確單位和個人的考核評選標準及程式。上半年，結合目標管理考核，先後組織了三批單位考評，並下發了通報。通過單位推薦、考試選拔、公示等程式，組織評選了二季度崗位明星。
3、強化政務督查工作。
為使督查工作走上規範化、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》。從督查工作任務、督查工作程式、督查方式及許可權、督查組織實施等五方面進行了詳細的規範和明確，建立健全了督查立項登記、督辦、反饋和檢查制度、督查專報、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來，圍繞全局工作重點、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發督查通報12期，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位。
4、進一步完善目標管理考核工作。
根據局黨委要求，明確分工，專人負責，結合實際，在廣泛徵求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理，切合市局考核要求。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核，努力做到全面細緻，規範周到，以考核管理促進各項工作的落實。
稅務人員年度考核表個人工作總結 篇2
征管科緊緊圍繞局黨組年初確定的工作目標以及上級部門的有關要求各項工作，現將上半年的工作情況做如下匯報：
一、上半年重點工作
20xx年是局黨組確定的“改革推進年”，在總結20xx年征管改革試點工作經驗和不足的基礎上，積極採取措施推進征管改革的不斷深入。
(一)最佳化科室職能。今年3月，經局黨組研究決定，將信息科按原征管改革方案所承擔的城區分局徵收所的稅款徵收及納稅服務的工作職責予以調整，按照區局深化稅收征管改革意見的要求，承擔數據管理、稅收風險管理等工作職責，與征管科合署辦公，共同抓好稅收征管和風險防控等各項工作任務。計畫財務科原承擔的稅收計、會、統、票業務與城區分局徵收所所承擔的辦稅服務廳工作合併，行使征管改革後的納稅服務局職責。
(二)規範辦稅流程。進一步規範進戶執法行為，以風險管理為導向實施日常檢查，嚴格遵守法定許可權和法定程式，能不進戶的，或者可進可不進的，均不進戶。以《全國稅收征管規範》、《納稅服務規範》及區局《稅收業務工作規程》為標尺，規範管理，最佳化服務，實現“視窗受理、內部流轉、辦結、一崗出件”，進一步提高辦稅效率。取消網報納稅人各類申報表、財務報表紙質資料的報送，實現納稅人和稅務機關的雙減負。
(三)最佳化納稅服務。以落實《納稅服務規範》為契機，提升服務質量。加強對《納稅服務規範》升級版本的培訓，同時結合區局3月下發的《稅收業務工作規程》進一步梳理了業務流程、明晰崗責要求，確保每一位辦稅服務廳工作人員全面掌握和熟練操作各項具體業務。
按照區局關於深入開展“便民辦稅春風行動”的有關要求，從落實稅收業務工作規範及稅收執法權力清單制度、持續提高服務和宣傳效率等方面入手，使便民辦稅春風行動落地生根。加強納稅人學堂的建設，將新的稅收政策通過納稅人學堂等途徑向納稅人進行廣泛宣傳和輔導。
(四)強化風險管理。在做好區局風險任務應對工作的同時，積極探索本局風險管理工作，進一步將風險管理理念和方法落實於稅收征管工作中。完善工作機制：制定了《北屯地方稅務局稅收風險管理辦法(暫行)》，明確了相關部門的工作職責及操作流程。
加強風險管理知識和風險管理軟體的學習套用：年初以來，科室2人先後參加了區局組織的稅務風險管理骨幹培訓、以乾代訓以及稅收風險管理平台3.0操作培訓，並將培訓內容結合實際向我局幹部進行了再培訓。結合區局風險計畫，我科將在6月自行開展一次風險識別、排序及推送工作，實現我局風險管理的新突破。風險應對。按期保質保量完成風險應對納稅評估工作。對上半年自治區地稅局風險辦推送的5戶企業納稅人及時進行了納稅評估。
(五)以納稅信用等級評定促進提升納稅遵從度。全面深入落實納稅信用管理辦法與稅收“黑名單”制度。同時，為規範納稅信用管理和評價，確保納稅信用評價結果的統一性，我局與北屯國稅局聯合成立了“納稅信用級別評價管理工作領導小組”，在評定工作中積極溝通和交換信息。經評定，北屯轄區20xx年度納稅信用A級企業總計2戶。針對A級企業我局進一步加強後續管理，將A級企業名單在網站及辦稅服務廳等予以公告，為其開通發票領用等涉稅業務綠色通道等。
(六)開展建安、房地產工程項目清理工作。抽調人員，組成建安、房地產工程項目清理小組，對轄區20xx年以來批准立項的392個建築安裝、279個房地產項目的完稅情況進行清理。經過清理，目前入庫稅款2181萬元。
(七)加強計算機考核，提升征管數據質量。結合20xx年稅收征管工作中出現的問題，為了進一步提升征管數據的質量，結合本局實際制定了《北屯地方稅務局稅收征管質量計算機數據考核管理辦法(試行)》，明確了考核指標、責任部門、整改方式、責任追究等內容，按月實施自評，同時考核結果與績效掛鈎。《辦法》運行以來，總計對12條錯誤數據的相關8人次進行了通報。
(八)進一步發揮綜合治稅格線化效應。嚴格落實綜合治稅的有關協作聯繫制度和信息共享制度，同時結合“新疆地稅外部信息交換系統”及時做好相關信息交換。截止5月，共交換建築工程項目信息140條、國土耕地占用信息14條、存量房交易信息231條、工商登記信息284條、國稅定額信息152條等。通過相關信息的採集、傳遞、分析及利用，進一步實現堵漏增收。
(九)抓好科室人員的廉政學習教育。積極參加局裡組織的各項廉政學習，做到警鐘常嗚。
二、下半年工作重點
(一)按照區局關於金稅三期上線工作的要求，紮實做好上線前的網路設備、數據採集及遷移等各項準備工作，確保金稅三期最佳化版各套用系統平穩上線。
(二)加強風險管理工作與征管基本程式的融合，完成本局第一批風險任務的識別、排序、推送和應對的全流程工作，積極探索和研究我局風險管理過程存在的問題，進一步提高對風險數據的分析，促進我局風險管理工作上一個新的台階。
(三)對上半年開展的工程清理工的進行認真總結，查找和分析日常稅收征管中存在的薄弱環節，採取積極措施進一步提升稅源控管效力。
(四)加強綜合治稅工作。積極爭取師市黨委、政府及相關部門的協調配合，相關部外部涉稅信息交換與套用，多渠道掌握轄區稅源。
(五)完成領導交辦的其他工作。
稅務人員年度考核表個人工作總結 篇3
20xx年，國家稅務局在省國稅局和市委、市政府的正確領導下，圍繞“乾好稅務、帶好隊伍”的要求，推進全面從嚴治黨，大力組織稅收收入，注重管理服務創新，加強幹部隊伍建設和黨風廉政建設，各項工作取得了一定成效。系統8個區縣局全部評為第11屆省級文明單位，市局辦稅服務廳先後獲評全國巾幗文明崗、安徽省先進集體、省級青年文明號，徽州區局獲評第五屆全國文明單位，市局被評為20xx年市政府目標管理考核優秀單位。
一、深入學習黨的十九大精神，落實全面從嚴治黨主體責任
把學習黨的十九大精神作為當前和今後一段時期首要政治任務，按照學懂、弄通、做實的要求，制定學習教育計畫，通過召開黨組中心組學習會、支部大會、國地稅專題輔導報告會和主題黨日活動等形式組織好學習培訓;組織宣講員赴企業開展聯席宣講，被安徽新聞聯播連續播出報導;各區縣局通過邀請十九大代表作專題宣講、聯合企業開展主題黨日、舉辦“稅、企、村”聯合黨課等形式，實現黨員幹部學習貫徹黨的十九大精神全員參與、全面覆蓋。
二、堅持原則，大力組織稅收收入
始終注重加強稅收風險管理，持續規範“兩頭在外”商貿企業、新辦招商引資企業、代開了發票等稅收秩序，促進收入質量持續提高，收入結構不斷最佳化。20xx年，共組織入庫稅收收入37.6億元，增長41.7%。
三、依法治稅，加快推進職能轉變
紮實開展營改增政策大輔導活動，細緻做好營改增政策效應分析，加大申報數據審核力度，切實強化營改增後續管理;持續深化國稅地稅征管體制改革工作，召開國地稅合作工作會議，分解落實工作任務，加強互駐視窗、委託代征、發票協查、案件查處等工作合作力度，共同委託郵政部門代徵稅款，成立聯合辦稅服務廳。
四、減負便民，持續推進“放管服”
先後兩次清理非行政許可行政審批事項，目前共保留行政許可事項6項，其他權力事項18項，並及時通過網站、公告欄、納稅服務QQ群、納稅輔導等多種渠道主動公開;貫徹落實《稅務行政處罰裁量權行使規則》、《安徽省規範稅務行政處罰裁量權實施辦法》，嚴格執行國地稅統一適用的稅務行政處罰裁量基準。精簡辦稅流程，推行“同城通辦”和“最多跑一次”改革。在20xx年度全省納稅人滿意度第三方調查中，我市納稅人對國稅系統評價滿意度得分90.18分，在全省16個地市中位列第二。
五、從嚴從實，營造幹事創業氛圍
認真貫徹落實《幹部選拔任用工作條例》和省局新修訂的《關於進一步加強市、縣局領導班子建設的意見》，改進幹部選拔任用機制圍繞“德彰法行 築夢徽州”核心價值理念體系，積極開展形式豐富的職工文體活動。首推“少年稅校”，與地稅部門聯手積極創建全面稅收普法教育示範基地，進一步推進稅收普法教育。深入推進全員崗位練兵，聯合市總工會開展能手競賽、表彰崗位能手。
六、壓實責任，持續推進反腐倡廉
將廉政知識列為黨組中心組必學內容，組織2次廉政專題學習，舉辦專題輔導講座，邀請地方檢察院、紀委同志作反腐倡廉、預防職務犯罪講座。積極開展廉政談話活動，對各區縣局主要負責人和市局各單位主要負責人進行了集體約談，做到警鐘常鳴、防微杜漸。