這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題。造成技術人員對公司埋怨增多，這方面我自己只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現在公司的問題與當前中國軟體行業的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟體行業良莠不齊發展，整箇中國三四個人的開發團隊組成的公司數不勝數，整個順序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護利息大、穩定性差、用戶體驗差…當然我自身不能去逃避這個現狀，對於個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的順序員作為技術人員最重要的心態，以良好的心態去面對各種問題，發現問題、解決問題，發現問題埋怨是解決不了問題的it民工”個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業，能做好自己的工作嗎？最主要是解決問題。
由前向後排序，面試員工時反覆提到三點是工作態度、發展潛力、工作能力。心態最重要，大公司大家都想削尖腦袋往裡擠，但名額有限，所以廣大的順序員同志絕大多數都集中在二流三流四流的軟體公司，這個時候更應該做好個人職業定位。以我個人的經驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發展潛力，順序員是一種不可以混日子的職業，工作能力很重要，但不是最主要的工作態度是最重要的工作態度往往跟個人的思想認識還有職業所在環境有關，個人的體會是絕不能太過於情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發展都是有利的就是說哪怕是明天你要辭職，今天都要把今天要做的事情認真用心做好。