XX年，區人社局深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照區紀委關於黨風廉政建設工作總體部署，積極推進反腐倡廉建設，把黨風廉政建設工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障，促進了社會保障事業發展。
一、堅持以人為本，全面落實目標責任
為了切實落實黨風廉政建設責任制，我局堅持以人為本，建立了較為完善的責任分解、責任考核、責任追究工作機制，努力做到“三個強化”。一是強化責任分解，明確責任主體。為切實抓好黨風廉政建設，圓滿完成區委、區政府下達的責任目標，局黨組在認真分析、研究的基礎上，提出了“抓深入、抓規範、抓提高”的工作思路。年初召開專題會議，及時傳達學習全區紀檢工作會議精神，將責任落實到每個人和相關職能股室，使幹部職工真正履行一崗雙責(工作職責、廉政職責)，建立了橫向到邊，縱向到底的責任網路體系。二是強化一把手負總責。在實際工作中，局長堅持親自抓，做到了“四個親自”，即親自安排部署黨風廉政建設工作，親自聽取匯報，親自檢查黨風廉政建設責任落實情況，親自督辦重大問題的責任追究。堅持按照“誰主管誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。三是強化責任考核。根據人社工作實際，我局將黨風廉政建設納入了考核範圍，明確目標任務，實行“一票否決”，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查。年終對全體幹部職工落實黨風廉政建設情況進行全面考核，落實獎懲。
二、堅持教育為主，努力營造自律氛圍
我局始終堅持從抓學習教育入手，要求幹部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是抓理論學習。建立每周四學習制度。採取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得等形式，組織全體黨員幹部認真學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中央八項規定》及上級黨組織有關黨風廉政建設的各項制度，結合人社工作實際，組織學習了《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》等業務法規。結合教育實踐活動，認真組織學習了xx總書記一系列重要講話精神、XX年政府工作報告原文、黨的十八屆四中全會精神、黨章、《論民眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、《聯繫服務民眾——經驗做法選編》、《損害民眾利益——典型案件剖析》等內容，集中觀看了《蘇聯亡黨亡國20年祭》紀錄片、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員幹部職工為民務實清廉的思想意識，提升服務水平。組織全體幹部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進黨員幹部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員幹部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪裡來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民民眾要有深厚的感情。結合實際，組織幹部職工集中學習了xx總書記“三嚴三實”、在河南省蘭考縣調研指導黨的民眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——xx總書記指導河北省黨的民眾路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念，補精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，結合本單位各自實際，把“趕考”、作風建設與踐行“三嚴三實”結合起來，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織幹部職工開展了“踐行民眾觀，爭做焦裕祿式好黨員好乾部”專題討論活動，極大的提高了學習效果，提高了幹部隊伍素質，增強了幹部職工的職業道德意識、工作責任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性。二是利用典型抓好正反兩個方面教育。我局組織全局幹部職工開展了向關正世(荊州石首市就業局局長)、王波(遠安縣就業局原局長)等先進人物的學習，在工作中找差距，在思想上找不足。對廉政問題做到了經常講、多次講、反覆講。通過常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”，使幹部職工心中築起了道德和法紀兩道防線。經常性的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我局幹部職工進一步樹立起了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念。
三、堅持防範為重，加大源頭治腐力度
我局始終堅持用制度管人、管事。一是制訂了《政務公開制度》、《接待制度》、《機關會議制度》等一系列制度，把管理重點放在幹部職工依法辦事上，進一步規範了從政行為，強化對權力的約束。由於制度完善，執行嚴格，近幾年來，我局沒有發生一起違法違紀案件。二是按照“管用、管長遠、管人、管根本”的原則和要求，對相關制度特別是在接待費和小車管理上堅持創新，在接待上嚴格執行憑函接待、嚴格標準。對小車的管理，做到專人管理，派車、油耗、修理專人全程負責。嚴格禁止公車私用。每逢節假日，局機關車輛一律封存在區政府大院內。由於加強管理，我局每年的機關接待費和小車費用控制在最低限度。三是認真執行“收支兩條線”的管理規定，在嚴肅執紀上狠下功夫，杜絕“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。
四、堅持為民務實，不斷強化作風建設
我局始終堅持加強作風建設，認真辦好每件事。一是認真辦理人大建議、政協提案。我局高度重視，落實專人，主動走訪了每位人大代表和政協委員。在認真調研的基礎上，對於可以完成的提案，我們以最快的速度落實好;對於一時還難以解決的，我們詳細做出了解釋說明。做到了見面率、辦結率、滿意率三個100%。二是強化人事紀律，實行“陽光招聘”。在人員招聘上，我局嚴格遵守組織人事紀律，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照公布職位、個人申報、資格審查、筆試、面試、組織考察、聘前公示等程式進行，並請區紀委現場監督。確保了招錄工作的健康開展，有力地遏制了用人中的不正之風和腐敗現象的發生。三是堅持為基層民眾辦好事實事。今年，結合教育實踐活動，我們深入到聯棚鄉泉水村進行走訪慰問，並廣泛徵求意見或建議。在活動中，共幫助返鄉農民工、返鄉大學生解決“微心愿”9個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題;結合“春風行動”，根據村民就業意願，組織該村村民參加招聘活動，現場簽約15人;結合“生態家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來，區人社局聯合街辦、聯棚鄉人民政府，分別在街辦廣場、聯棚鄉人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，現場達成就業意向560名，簽約236名;區勞動保障監察大隊先後到轄區內多家企業開展包括政策法規宣傳，勞動契約鑑證等多項服務工作，累計發放宣傳資料100餘份，完成勞動契約鑑證XX余份。結合區政協民主監督工作，我們以服務被征地農民就業為重點，以倡議書的形式，印製就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。同時，針對被征地農民就業技能普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(社區)為單位，對被征地農民技能培訓意願進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300餘人。
五、堅持當好表率，著力打造廉潔形象
我局堅持自查自糾，認真開展了“三查”活動。一是查思想，看正確的權利觀樹的牢不牢。是否愛崗敬業、盡職盡責，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持人社幹部的良好形象。二是查紀律，看遵紀守法、執行規章制度嚴不嚴。是否有行為不慎、以權謀私等違紀違規行為。三是查作風，看求真務實的作風實不實。是否有弄虛作假、方法簡單粗暴的問題。局領導帶頭做表率，嚴格要求自己，思想上做到自警、自重、自醒、自勵。努力做到五官端正，即嘴不歪，說真話、說實話，是則是，非則非，成績不誇大，缺點不縮小;眼不斜，辨證地看待問題，用發展的眼光分析問題;耳不偏，既聽正面的，又聽反面的，既能聽表揚的，也能聽批評的;手不長，堅持手莫伸，廉潔奉公;腿不短，勤政務實，克服不求有功但求無過的陳腐思想。工作中做到不徇私情。在審批、執法過程中，堅持做到不參與，不干預，不打招呼，不寫條子。生活中帶頭頂得住歪風，經得起平淡，擋得住誘惑，管得住小節，時刻保持清醒的頭腦。
六、堅持創優服務，促進業務工作開展
通過抓黨風廉政建設，增加了民眾對人社部門的信任度，極大地調動了幹部職工的積極性、主動性，促進了人社業務工作的開展。
(一)人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓;在市幹部教育培訓中心網站開通專業技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區專業技術人員948人全部參加網上培訓。二是事業單位公開招聘工作規範有序。認真落實區委、區政府人才強區戰略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優秀人才服務。為教育、衛生等事業單位公開招聘各類專業技術人才50名，全年新增專業技術人員425人。三是工資福利政策全面落實。完成了全區調整規範公務員津補貼和調整事業單位績效工資工作。四是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300餘人、事業單位1000餘人的年度考核工作;組織機關事業單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業技術任職資格、職務評聘等工作。五是高度重視企業人才隊伍建設。結合“春風行動”、“就業援助月”、“高校畢業生就業服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業服務活動，發放《春風行動服務卡》、《就業政策資料彙編》、《高校畢業生就業政策讀本》、《XX年招工簡章》等資料2500餘份(冊)，發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800餘個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受諮詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協定300餘份，開展創業指導59人次。
(二)勞動保障工作實現新突破。一是就業再就業工作紮實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業技能培訓班，截止目前，全區共實現城鎮新增就業人員1910人，城鎮失業人員再就業605人，其中就業困難人員再就業完成310人;實現農村勞動力轉移就業4062人，開展城鄉勞動者就業創業培訓404人，城鎮登記失業率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區城鄉居民社會養老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區總計16135人享受此項待遇，發放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務1504人次。三是勞動關係和諧發展。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策諮詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000餘份;利用視窗接待、電話回答諮詢，解答勞動者或用人單位問題600餘條。在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500餘張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動契約561份。提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關於印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關於建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程式的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。
(三)進一步最佳化了服務環境。通過狠抓黨風廉政建設，一是增強了廉潔自律意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識，激發了奮發圖強、開拓創新的進取意識，形成了幹事創業的良好氛圍。過去辦事拖拉等一些不良現象得到有效治理，主動服務意識明顯增強。二是由於對勞動監察執法部門加強監管，減少了執法的隨意性。依法辦事，依政策辦事已成為幹部職工的自覺行動。三是通過開展文明服務視窗評選活動，變被動服務為主動服務，大力倡導微笑服務，規範工作人員言行舉止，收到了良好社會效果。
七、下一步工作打算
一是開拓創新，強化責任制落實。積極探索人社事業在新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗專項工作的新途徑，新方法;進一步落實局黨組的主體責任，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持一崗雙責，把黨風廉政建設與各項業務工作相結合，實行“同計畫、同部署、同檢查、同落實”。
二是進一步抓好班子黨風廉政建設。繼續深入學習兩個條例，嚴格落實中央八項規定，認真執行市、區有關廉潔自律的各項規定，強化“三公”經費管理，進一步完善局領導班子民主決策機制，努力把人力資源和社會保障局領導班子建設成為一個政治堅強、開拓創新、團結實幹、清正廉潔的集體。
三是突出工作重點，強化作風建設。以廣大基層職工民眾關心的熱點、難點問題為切入點，進一步抓好公開招錄機關事業單位工作人員、職稱評聘、職工退休等工作，大力實施“陽光工程”。要從提高服務質量、辦事效率、公正便民等方面改進業務工作，熱情認真地接待每位來局信訪的民眾，聽民聲、訪民意、解民憂，用雷厲風行的作風取信於民，贏得人民民眾的支持和理解，促進人社工作再上新台階。
第二篇
XX年，我在區委、區政府的正確領導下，認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，帶領班子成員和全體幹部職工嚴格按照黨風廉政建設的有關規定和要求，認真履行職責，廉潔從政，真抓實幹，各項目標任務均按時完成，為濱江生態新城區建設和社會和諧穩定作出了一定的貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：
一、履行職責，切實加強黨風廉政建設
今年以來，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，認真落實中央八項規定和省市區委關於黨風廉政建設的要求，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要信訪案件親自督辦”，全局沒有發生一起違法違紀案件。一是召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿於人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理。我和班子成員同二級單位、股室負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局二級單位、股室負責人的責任意識。三是帶頭學習，加強對黨員幹部的反腐倡廉教育。參加了區委組織部統一組織的赴杭州短期培訓班學習，開闊了眼界，增長了見識。根據區紀委的統一安排，參觀了反腐倡廉警示教育基地——監獄，深受教育。同時，我始終堅持加強自身法律、法規及政策學習，以適應工作崗位的需要。組織黨員幹部學習了中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設的檔案精神，開展了警示教育活動，提高了黨員幹部的拒腐防變意識。
二、以身作則，做好勤政廉政表率
我始終堅持“依法行政、為民服務”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和民眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局營造出了“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情。
三、廉潔自律，嚴格遵守黨風廉政建設各項規定
我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住誘惑，經得起考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行中央八項規定和省、市、區關於黨風廉政建設的各項要求，在重大事項決策上，按照“民主集中制”有關規定，堅持集體研究、分工負責，堅持分工不分家，做到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督。在財務管理上，實行局主要領導和分管負責人“雙簽”制度，並嚴格執行財經紀律，厲行節約，做到花小錢辦大事、少花錢多辦事，把錢花在刀刃上。在接待開支上，堅持對口接待、嚴格標準，嚴格執行“文明餐桌”的相關規定。
四、加強制度建設，自覺接受監督
對待黨和人民民眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。今年以來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設，先後建立和完善了相關規章制度，堅持用制度管人、管事。全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導幹部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。
一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，但由於人社工作政策較多，任務繁重，社會關注度高，還有許多問題需要去探索、去創新，從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面了解其思想狀況、解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細緻，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以後的工作實踐中認真加以解決。