班長崗位說明書 篇1
一、本崗位應知的法律法規
《安全生產法》、《煤炭法》、《礦山安全法》、《勞動法》、《煤礦安全規程》、《作業規程》、《煤礦安全技術操作規程》等相關各項規章制度。
二、崗位職責
1、堅持安全生產方針，樹立安全第一的思想，遵守勞動紀律，堅守工作崗位，按章操作。
2、熟練掌握工具機的安全技術操作規程，熟悉工具機的結構、性能、操作、維護等方面的知識。
3、負責加工件的製作。
4、定期對工具機進行維修保養，保證工具機精度。
5、保質保量完成各項工作任務。
三、崗位定額
每班配_____名車工
四、崗位作業標準、流程
參加班前會→穿戴好勞保用品→進入工作場所→周邊環境確認→領取工作任務→檢查設備狀態→工具機空載試運轉→檢查物件緊固情況→物件加工→檢查物件規格尺寸→合格後進行下個物件加工→當班任務完成後，清理車床。
五、作業的基本動作
1、檢查工具機的防護、保險、信號裝置、機械傳動部分。電器部分要有可靠的防護裝置，是否齊全有效。嚴禁超規格、超負荷、超轉速、超溫度使用工具機。
2、工件、夾具和刀具必須裝夾牢固。
3、工具機開動後，應低速運轉3—5分鐘，確認各部位正常後方可工作，在冬季操作車床時一定要跑溫、檢查管線是否凍裂，不得在運轉部位傳遞或取拿物品。
4、調整工具機轉速、行程、裝夾工件和刀具以及測量工件、擦拭工具機時，要等停穩後才能進行。
5、工具機導軌面上、工作檯上禁止擺放工具或其它物品。
6、下班時對未加工完的重、長、大型工件應加好支撐，以免引起工件和主軸變形。
7、工作區附近的鐵銷、余料等要及時清理，以免堆積造成人員傷害。
六、質量標準
1、工具機專人管理，定期檢修維護，保證工具機精度。
2、按照圖紙要求，保證加工精度。不準超規範、超負荷、超重量使用工具機。
3、道具、工件應裝夾正確、緊固牢靠，找正刀具、工件不準重錘敲打，不準用加長扳手柄增加力矩的方法緊固刀具、工件。
4、工作前空車試運轉，檢查工具機各潤滑傳動部位。
5、不準在工具機上焊接和補焊工件。
6、工作後清理工具機衛生，歸類各種刀具、夾具。
七、崗位違章主要項目
1、不按規定佩戴勞保用品，作業過程中穿戴手套；
2、特種作業人員無證或持過期證件上崗；
3、設備運轉過程中操作人員脫崗、睡崗、串崗；
4、未按作業規程操作車床。
5、交接班時，未向接班人 交代清楚上一班工具機存在的問題。
八、消除隱患的主要項目
1、按規定穿戴勞動保護用品
2、必須持證上崗、按章操作
3、按規定穿戴勞動保護用品
4、啟動前必須檢查刀具、工件夾緊情況
5、與帶電設備保持安全距離
九、崗位風險評價和危險源辨識
1、未按規定穿戴勞動保護用品
2、未按規程操作工具機
3、刀具、工件未夾緊
4、電器設備漏電
十、崗位協助
本崗位如有問題，應直接向車間班長匯報情況，由班長向副經理匯報，並由副經理向部門經理匯報，再由經理向上一級領導匯報及時作出對策。
十一、文明作業規範
1、保持工作環境清潔、工量具、圖紙和工件擺放整齊，位置合理。
2、未經允許不得動用任何附屬檔案或工具機。
3、不許在卡盤和床身導軌面上敲擊或校正工件，床面不準亂放物品。
4、不準在車間裡奔跑，不亂扔東西。不準用切削液洗手。
5、工作時不能倚靠在工具機上
6、及時更換磨損的刀具
7、保持工量具清潔，用後擦乾淨。
十二、操作設備的基本參數
我公司現有普通車床三台，該工具機最大工件加工長度為3000mm，最大迴轉直徑分別為360mm、400mm、630mm，能夠滿足日常加工需求。
十三、環境的描述
人員已穿戴好勞保用品，車床已經檢查無漏油，無漏電，安全防護罩齊全，已清除車床上的鐵屑、油污，工件已夾緊，車床已試運轉，無不良反應，確定周圍無影響作業的不利因素，方可開機操作。
十四、事故案例描述
1、事故經過：
1、1985年12月，廣東輕工系統的一家工廠，一名男技術工人操作車床時，因帶手套操作，手套被夾具裝置的螺絲釘鉤住，致使該工人身體貼著車床夾具裝置，胸膛被夾具裝置迅速挖掉，鮮血滿地，當場死亡。
2、1982年7月的一天，廣東省糖機廠機加工車間一位年輕女工，在操作車床時，因電風扇吹向人，頭髮辮子被車床絲桿纏繞，結果頭髮辮子連帶著頭皮一起被拔出，導致頭髮以後都不能再生長，悔恨終身。
3、20xx年3月某廠金工車間張某，在C6180車床上加工1.9米長的拉桿，當用200轉/分的速度加工端部直徑90毫米軸頭的最後一刀時，刀上纏上切屑，在未停的情況下，用帶著手套的手去清除刀尖上的切屑時，右手被卷進工件與刀架之間，使右手嚴重受傷，經醫治，從右手臂中部截肢，造成終身殘廢。
事故教訓及防範措施：
上事故案例告訴我們，安全意識淡薄、思想麻痹大意、違章作業帶讓我們看到、聽到一幕幕血的教訓，哪怕只是小小的一個意念,都能讓操作者的生命受到傷害。
1、嚴格按章作業，杜絕“三乎”“三慣”思想。
2、配戴好勞動保護，眼鏡、女同志要戴安全帽，將髮辮納入帽內。
3、加強專業技能培訓，提升責任心和業務技能。
班長崗位說明書 篇2
職責表述：負責公司人力資源戰略的執行
工作任務
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，並組織實施
2、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
班長崗位說明書 篇3
一、日常工作：
1、負責公司日常接待工作：及時倒好茶水並引入接待室或高層辦公室;
2、負責檔案列印複印、傳真收發;
3、前台快遞簽收及公司快件的寄出;
二、行政事務：
1、配合綜合管理部進行會議室安排準備：採購水果(有固定商家，送貨上門);放好會議人員茶杯、紙張、鉛筆;與信息部協調準別好投影儀;會後及時鎖好會議室門;
2、公司辦公用品的採購、統計、發放，以及新員工入離職辦公用品的發放與回收工作;
3、員工生日福利統計並發放;
每月考勤系統及時錄入，更新及人員的考勤、外出記錄核對，並及時提交。
三.後勤工作：
辦公室飲用水訂購;
辦公室綠植養護、更換;
1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中並告知此機器的詳細故障後維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關新產品。
2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產品，留下客戶的重要信息資料。
3、來公司洽談業務的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關負責人洽談相關業務。
4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。
5、認真接待每一位顧客，做好公司的形象視窗。
三、及時處理與列印公司相關文檔資料
1、商場在辦理相關事項需要公司出示相關證明時及時列印。
2、公司有相關新品訂價與貨品調價時出示相關貨品價格通知。
3、公司有員工調動是及時出示調動通並及時更改公司的通訊錄。
4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過印表機列印出來交給財務。
5、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。
四、考勤的製作
1、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關。
2、每月月初將上個月的考勤用電子表格製作出來，在製作過程中注意請假、轉正人員及已滿周年人員的詳細標註。
五、人事處理
1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證複印件一起存檔放入檔案庫中。
2、新員工在入職後要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。
3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書並及時發放離職員工通知告之公司所有部門同事。
4、員工離職後均有一份離職書保存在公司檔案資料。
六、後勤處理
1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。
2、及時收取公司電子信箱的電子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的採購。
5、報銷公司相關開支費用及公司的郵寄費用。
6、及時處理好客戶的投訴問題。
七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費用並將維修費用上交到公司財務。
八、業務部客戶資料的入檔
1、每天早上到公司提醒業務員及時整理昨天的工作日記，在業務員整理完畢之後輸入到電腦電子檔案之中，分企業與客戶電子檔案兩份資料進行輸入。
2、業務員沒有及時填寫的要向他的上級反應要求及時補加功課。
九、協助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。
十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。