（三）擴大法律援助範圍，滿足民眾維權需求。經過幾年的完善，在全區建立了*個特殊群體法律援助工作站、**個以鎮鄉（街道）司法所為依託的法律援助工作站和*個社區法律援助工作站，法律援助工作觸角不斷延伸，形成了以區法律援助中心為龍頭，橫向部門聯動，縱向站所配合面向廣大民眾和特殊群體的法律援助網路體系。2012年，區政府出台了《關於適當擴大法律援助範圍的通知》，進一步擴大了法律援助的範圍，並進一步明確了法律援助條件中的經濟困難標準，使更多打不起或打不贏官司的弱勢群體通過法律援助維護了自身合法權益，實踐了法律面前人人平等的憲法精神。
五、隊伍素質整體提高，工作作風切實轉變
（一）以身作則，團結協作，加強班子建設。按照“學習理論好、精通業務好、作風深入好、廉潔自律好、團結協作好”的指導方針，真正把領導班子建設成為黨和人民民眾信得過的隊伍。加強政治理論和業務學習，不斷提高每位班子成員的理論修養和業務知識水平，堅持每月一次中心組學習，貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅定正確的政治方向，始終與黨中央保持高度一致。在班子中倡導同心同德的團隊精神，每周一次局務會議，做好大事多商量，事事多溝通，重大決策充分發揚民主，在領導班子內部形成合力，營造團結向上的良好氛圍，確保各項工作的順利開展和決策順利執行。領導班子堅持“自重、自省、自警、自勵”，堅持廉潔從政、從嚴治政，每位班子成員帶頭貫徹執行《廉政準則》和《黨風廉政責任制》有關規定，牢築抵禦腐朽思想文化、生活方式侵蝕的堅固防線，做到堂堂正正做人，清清白白為官。
（二）強化管理，銳意進取，加強隊伍建設。以“政治堅定、紀律嚴明、業務精通、作風優良”為要求，努力打造一支“嚴格執法、熱情服務、銳意進取、奮發有為”的司法行政隊伍。按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》精神，通過競聘上崗，選拔了一批年紀輕、能力強的業務骨幹到中層領導崗位，同時通過公務員考試和區內人員交流，招錄和調入了一批專業對口、學歷較高的公務員，進一步最佳化了局機關中層領導年齡結構和幹部隊伍專業文化結構。通過組織學習培訓、鼓勵繼續教育等多種手段，強化業務學習和在職學歷教育，組織機關幹部深入基層開展調查研究，撰寫專題調研報告，提高司法行政隊伍整體素質和解決實際問題的能力。還加強隊伍的日常管理，細化效能建設制度，實現以制度管人管事，規範機關幹部的行為，提高機關工作效率和履行司法行政職能的本領。
（三）注重教育，求真務實，加強作風建設。注重幹部隊伍的思想政治建設，在前些年的幹部談話、函詢、誡免等制度的基礎上，結合批評和自我批評，實施了“提醒服務”，還制定完善了一系列規範化管理制度，重視抓好乾部隊伍八小時以外的思想政治工作。把黨建工作和業務工作緊密結合，做到分工明確，責任落實，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，樹立司法行政機關良好作風。開展了爭先創優活動，以增強黨組織的凝聚力，發揮黨員幹部的先鋒模範作用，營造民主和諧、團結向上的氛圍，2012年，局機關被評為區級文明機關。進兩年，又先後開展了機關效能建設和保持共產黨員先進性教育活動，全面實施了“四條禁令”，通過整頓“學風、文風、會風、事風”，開展“三學”、“三最佳化”等系列主題活動，針對存在問題，切實進行整改，機關“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象得到大幅度改善，黨員幹部的工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高，民眾的滿意度也明顯上升，促進了司法行政工作的全面發展。