業務學習述職報告格式 篇1
一個學期以來，我能認真地做好自己的本職工作，用心投入新一輪課程改革試驗中，將提高教學水平與思想理論水平結合起來，從而不斷的完善自己，同時，熱愛學生，努力為學生的發展帶給契機。在教書育人中，從各方面嚴格要求自己，使教學工作有計畫，有組織，有步驟地開展。現對本學期教學工作進行回顧與思考，以促進今後的工作更上一層樓。
首先在思想方面，我忠誠黨的領導，熱愛黨的教育事業，發揚奉獻精神，嚴格執行教育方針，盡職盡責，教書育人;同時面向全體學生，熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，不歧視、挖苦他們，循循善誘，誨人不倦;要求學生做到的，自己首先做到，以身作則，為人師表。同時處處以《教師職業道德規範》來約束自己的言行，認真的參加政治學習，不斷的提高自身的政治素質。加強學習，不斷更新教學理念.。作為新課程試驗的教師，我深知學習的重要性。所以，在實踐中，我努力學習《課程標準》等教學理論，從而豐富更新自己的頭腦。
緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構件新理念有機的結合起來。將理論聯繫到實際教學工作中，解放思想，更新觀念.。確立了"一切為了人的發展"的教學理念。樹立"以人為本，育人為本"的思想。在教育教學工作中，本人用心認真學習新大綱、新教材，將教材、教法、學法儘可能完美的結合，用心、認真備好每一個教案，上好每一節課，充分發揮課堂45分鐘的作用，儘可能減輕學生的課業負擔，同時用心學習鑽研名師、專家的教育、教學理論，探索適合各班級的教育方法、教育模式。與此同時，向身邊的有經驗的教師學習，用心參加聽課、評課活動，努力提高自己的教育理論水平;同時在業務上精益求精，用心探索多媒體、網路教學，拓寬教學新思路;與此同時，採用靈活多變的方法，調動學生學習用心性，提高學生的學習興趣。具體做法如下：
1、深入鑽研教材，備好每一堂課。能根據教材資料及學生的實際，擬定教學方法，創造性地使用教材，編寫比較實用性的教案，教案中體現學法的指導。
2、努力改變教學方式，提高教學質量。在課堂上，大膽改革傳統的教學方法，把自主學習、合作學習引入課堂，注意調動學生的用心性，加強師生互動，充分體現學生的主動性，讓學生學得容易，學得簡單，學得愉快。同時，在每一堂課上都充分思考每一個層次的學生學習需求和學習潛力，讓各個層次的學生都得到提高。
3、精心設計練習，認真批改作業。
5、認真做好教學反思工作，不斷提高自身的業務素養。授課後及時記載本課教學的成功和失誤，能夠比較真實地從教法的選取、教師的備課、教學目標的要求與學生的認知水平及教材的編寫等方面加以分析，尋找問題出在哪裡，並能提出今後的改革措施。從而不斷總結經驗，吸取教訓，改善教法，提高自身的業務素養。
6、用心參加教研活動，努力提高自己的理論水平。在備課組教研中用心發言，在教學目標，教材處理，規劃教學流程，創設問題情境，化解教學疑問，促進學生心智發展上，善於提出自己的意見與推薦。在學校的教研中，敢於提出自己不同的見解和發表自己的意見。
第四、教研方面：自己除了能一如既往地認真學習、深入鑽研外，用心參加各種教科研活動，制定教研計畫，並按計畫進行學習、交流、研討、反思，用心上好匯報課、公開課，撰寫教學反思、教學案例、教學論文，為科研課題收集數據、資料。一句話，用科學的方法、嚴謹的態度、務實的作風搞好校本教研，搞好教學科研。
第五、在班主任工作方面，首先注重思想政治和道德教育。其次抓好學習方法的轉變。三是搞好班級衛生，樹良好形象，四是用心穩妥地展開班級競選活動，將競爭納入工作軌道，同時借鑑班級的先進經驗，，對學生進行量化，分組競爭，給個人加減分，期末總評。與此同時，用心開展各類班級文化娛樂活動，活躍班級氣氛，融洽師生感情。五是用心會同各學科教師用心備好學生，探討教育學生的方法，同時用心同家長聯繫，及時了解、掌握學生狀況，共同管理教育學生。
第六、存在的問題和努力的方向：
新一輪課程改革帶給我們新的挑戰，同時也給教師的成長帶來了機遇。回顧一學期的工作，發現也存在一些問題與困惑。如，班級的學困生還比較多;平時的學習還不夠，自身的教學理論還比較缺乏;在教學經驗論文的撰寫方面比較少動筆;課題的實驗上摸不著邊;備課有時尚抓不準等等問題。還如，課堂上：1、教師在課堂中如何處理好放與收的關係
2、如何處理好個性發展與全面提高的關係如何做到既尊重學生又到達數學教學最佳化的問題3、教師對課堂教學中如何做到關注三個維度目標、如何有效進行整合這些有待於，在今後的工作努力進。
今後努力方向：
1、樹立先進、正確的教育觀。要樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，並努力去探索發掘;在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。
2、加強學習，主動地進行知識的更新和"充電"，自覺拓寬知識領域，了解所教學科的發展動態和各學科之間的相互聯繫，將最新的、最實用的知識和技能傳授給學生。同時主動掌握、使用和開發以計算機多媒體為代表的現代教育技術的知識和技能，為使用校園網，發展現代遠程職業教育奠定基礎。
3、加強對課堂教學的研究，爭取構成自己的教學風格。努力將新課程理念落實到課堂上，以"引導學生學會預習、學會交流、學會合作"課題實驗為依託，從轉變學生的學習方式為課題入手，不斷探索現代課程改革的路子。
4、善於學習，勤於動筆。每學年學習一本教育教學專著並做好學習體會，平時認真閱讀有關教學理論刊物，結合自己的教學研究每學期撰寫一篇比較有價值的教育教學論文，從而不斷提高自身的教學理論水平和科研潛力。
一分耕耘一分收穫。然而，成績代表過去，未來還須努力。在今後的工作與事業中，自己將再接再勵，以飽滿的熱情、旺盛的精力迎接全新的挑戰。
業務學習述職報告格式 篇2
有人說，新聞工作是活潑的人從事的嚴謹事業，熾熱的人肩負的冷靜使命，浪漫的人從事的艱辛勞作。我非常幸運的成為了一名新聞工作者，而且轉眼間，我已經從事工作了八年時間，回顧這些年，我在單位領導和同事們的關心幫助下，改正了不少的錯誤，工作也取得了一些進步，總的說來這幾年受益匪淺。
我20xx年畢業於延安大學廣播電視新聞專業，同年四月與延安電視台簽訂工作契約，成為延安電視台新聞中心的一名新聞記者。工作三年後於20xx年回到自己的家鄉甘泉縣，成為甘泉縣廣播電視台的一名新聞記者。
工作這些年來自己覺得的收穫就是自身素質和新聞業務能力有了提升。通過這幾年的工作，在不斷積累採訪經驗過程中，我逐步地將自己所學的理論和採訪經驗，運用到實際工作到中，自己從一個只會想不會做的學生成長為一個會想也能幹的新聞記者;從一個不會吃苦的年輕人成長為一個不怕吃苦、能夠吃苦小伙子。從事新聞工作這些年，我堅持在基層採訪，跑遍了全市13個縣、區，跑遍了100多個鄉鎮。不少新聞作品受到了大家的好評。比如《兒童走失，*警全力搜尋7小時找回》、《文明祭掃新風從你我做起》，還有《7*工討薪露宿街頭三晝夜，黑心工頭：“我不給錢還要打你”》、《生態受保護、農*得實惠、甘泉縣林權改革工作穩步推進》等許多新聞都先後獲得市縣新聞獎。
特別是我從是延安電視台回到甘泉縣廣播電視台工作的這五年來，各方面工作都取得了長足的進步。五年來我在中省市播發的新聞稿件眾多，有很多新聞被個大網路和報紙媒體轉發，內容也涉及各個
方面。五年來，我從一個新聞記者到編輯，從編輯部主任到新聞中心主任，年年超額完成報導任務，做到了發稿多、重點稿件多，重大專題報導多。連續兩年考核優秀，先後甘泉縣優秀工作者、先進個人，連續三年獲得全縣黨風廉政建設先進個人、優秀黨風廉政建設宣傳工作者等諸多榮譽，各種榮譽證書裝滿了一個抽屜。
工作中，我堅落實科學發展觀，牢記兩個務必，踐行三貼近原則，在思想上和行動上與黨保持一致，政治上旗幟鮮明、立場堅定。在工作中敬崗愛業，從不計較個人得失，始終堅持正確的*導向，嚴格遵守宣傳紀律，較好地完成了各項工作任務，有力地宣傳了黨委、政府的中心工作，提升了岢嵐縣的對外形象。
一、勤奮學習，不斷提高自身素質。參加工作以來，我始終刻苦鑽研業務知識，懷著“沒有，只有更好”的信念，不斷加強自身建設，努力提高業務水平。
二、求真務實，努力工作。新聞記者這一職業，工作性質比較特殊，隨時有任務隨時出發，即使是雙休日和節假日也很少能休息。但是乾一行愛一行，選擇這個職業，我始終覺得無怨無悔，因為用鏡頭記錄家鄉的發展足跡，用圖像向民眾傳遞最新的信息，這是新聞記者的職責所在，也我的工作動力。三、團結同志，樂於助人。顧全大局，工作上我和同事之間相支持、密切配合。生活中我對同事以誠相待，作風正派，敢於批評和自我批評，對事不對人，說話做事爽快耿直，直截了當、毫不隱晦。不攬功諉過，虛心聽取反面意見，自己也經常靜下心來，經常反思、檢查自己，工作中有失誤的勇於承擔，同志之間說話有出入的互相理解，求同存異。
唱響主旋律，吟頌改革潮，是新聞記者的歷史重任。唱好本地戲，打好本地鑼，是地方新聞工作者重要的職責和永恆的主題。幾年來我的工作雖然取得了一定的成績，但是在當今這個資訊時代，新聞工作者的職責和任務也更具挑戰性。作為一個新聞工作者，一定要有“為他人作嫁衣裳”的奉獻精神，和“為人*服務”的道德情操。在今後我仍然要繼續努力學習鍛鍊自己，讓自己能夠更好的適應新形勢下的工作。
業務學習述職報告格式 篇3
今年以來，黨委深入貫徹落實“基層組織建設年活動”的工作部署，以加強基層組織建設推動“枸杞強鄉、城鎮化帶動、民生優先”三大戰略，透過構建以人為本、民生優先的綜合服務體系，突出潛力建設、溝通服務、民生效率三條路徑，不斷完善加強基層組織建設的體制機制，拓寬基層組織服務民眾的便捷途徑，增強基層組織的凝聚力、向心力和戰鬥力，使基層黨組織在推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧方面的作用得到有效發揮。
一、分類定位、整改提高，推進基層黨組織晉位升級
㈠深入調查，分類定級。採取座談走訪、調查統計、民主測評、實地查看等方式，對各基層黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、民眾反映等狀況進行了摸底調查，在掌握實際狀況、找準存在的問題的基礎上，結合年度考核結果，對所有基層黨組織進行分類定級，確保了整改有資料、晉級有目標。截至目前，已完成了全鄉29個基層黨組織分類定級，其中評定為“好”的黨支部8個，占27.6%；評定為“較好”的黨支部12個，占41.4%；評定為“一般”的黨支部8個，占27.6%；評定為“較差”的黨支部1個，占3.4%。
㈡明確目標，分類推進。按照《關於做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》，堅持“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的原則，對評定為“好”、“較好”黨支部實施“示範工程”，重點提升規範化水平和民眾滿意度；對評定為“一般”黨支部實施“提升工程”，重點加快發展、完善機制；對評定為“較差”黨支部實施“轉化工程”，重點整改提高、轉化升級。
突出重點，整體提高。對存在突出問題和薄弱環節的重點晉位升級黨支部，透過選派黨建工作指導員和聯絡員的方式，幫忙支部紮實進行整改，提高工作水平和服務潛力。一是“較差”黨支部重點抓整頓。按照後進村整頓的要求，透過深入調查摸排，研究制定了後進村整頓轉化方案，加大了領導包村工作力度，配強了包村工作人員，建立了不轉化不脫鉤的工作職責制。透過強化黨員教育、加強入黨用心分子隊伍、發揮村民代表作用、突出解決制約村級發展的矛盾問題，促進了各項工作得到較好落實，有效化解了一批民眾關心的矛盾糾紛問題。二是“一般”黨支部重點抓推動。引導被評定為“一般”的基層黨組織進一步開拓視野和增強發展本領，切實促進工作提升。三是“先進”黨組織重點抓鞏固。對被定為“好”和“較好”的基層黨組織，進一步抓好鞏固，發揮典型引路作用，從而使全鄉基層黨組織全面實現晉位升級。
二、以效能作風建設為核心，突出抓好村幹部隊伍建設堅持以“變化變革、敢於擔當、務求實效”為目標，切實強化村幹部為民服務思想意識和工作潛力，努力營造幹事創業的良好氛圍。我們從嚴管理、明獎罰、促激勵等方面入手，制定出台了《村幹部管理辦法》，對村幹部日常工作開展、參加各類會議考勤、矛盾糾紛排查解決等狀況進行量化考核。對連續兩年年終考核不稱職的村幹部，給予免職處理；對各農牧業村平時工作完成狀況實行定期通報機制，個性是對於違反考勤制度的行為，給予相應的經濟處罰並納入年終考核。透過不斷地科學設計制度、最佳化辦事環境，寬嚴相濟，綜合施策，促進廣大村幹部轉變觀念，拓寬思路，站在民眾角度抓工作促實效。發揮鄉黨政包村領導兼任村“第一書記”作用，明確包村領導作為村“第一書記”抓村黨支部建設工作的職責，指導各村落實黨建工作計畫，做好督促和總結。目前，有15名包村黨政領導兼任村“第一書記”。
三、用心開展“雙清”工作，進一步壯大村級民眾經濟
成立了“雙清”工作領導小組和辦事機構，詳細制定工作實施方案，對工作開展每個環節進行規範細化，依法、依規提出具體要求。對各村民眾土地，進行重新丈量，造冊登記繪製坐標圖，並與鄉國土所核對民眾土地地塊、土地面積，對民眾土地中已辦理《國有土地使用證》的地塊、面積進行詳實記錄。對村級組織構成的各類債權、債務，進行全面核實，分類清理，按照來源和用途逐筆登記造冊，建立債權債務台賬。截至目前，全鄉15個村債權債務已全部清理完畢，債權1586.24萬元，債務777萬元。已清理未收費土地4994.8畝，在永集湖村和浩圖納莫墩村分別清理出土地180、250畝。
四、完善激勵保障機制，激發基層幹部創爭活力
一是全面落實村幹部考核管理和“工資包乾”制度，推行“基礎報酬+考核獎勵”分配方式，並設立單項工作考核獎金，即每年年終根據縣級考核結果，拿出相當於縣級綜合目標考核獎金總額的50%資金用於獎勵村幹部。村兩委正職年誤工報酬可拿到13000元—15000元，配套組織成員透過兼職可拿到8000元—9000元。逐步提高各類待遇，村兩委正職交通、通訊補助提高到每年1000元，配套組織成員每年300元。每年對村幹部進行體檢、購買100元意外傷害保險，為65歲以下農村黨員購買50元意外傷害保險，為65歲以上老黨員每年進行一次體檢。20xx年，僅發放村幹部誤工報酬達46.89萬元。20xx年為70名村幹部購買了意外傷害保險。為22名在職、離退村幹部購買養老保險，鄉級為在職在崗村兩委正職支付保險金16092元。20xx年3月—5月，組織了11名優秀村幹部分兩批赴內地參觀考察學習。
二是從解決機關幹部食宿、重點工作績效獎勵、外出觀摩、買保險、補三費（通訊、一伙食、交通）、QQ網路問政等方面落實關愛措施；從完善人財物分級審批、收入分配、村隊平時工作完成狀況通報、服務之星、辦事流程時限公開承諾、衛生評比、嚴格考勤、值班備勤等機制入手強化管理；從修葺政府大門、院牆，帶給純淨水、LED公益宣傳，設定接待室及“一線通”暖心便民服務電話、去向告知牌，公布領導幹部通訊錄、效能投訴電話、信箱和電子信箱，佩戴工作證理解監督等方面，最佳化機關辦公服務環境。開展黨政領導機關幹部業務技能學習競賽活動，推進學習型幹部和學習型組織建設，推進機關作風轉變。
三是切實落實“四老”人員生活和政治待遇，鼓勵“四老”人員用心參與村隊巡邏、值班、衛生監督等工作。做到經常性走訪、慰問，同時在“七一”等重大節日召開座談會，定期聽取他們的意見和推薦。目前，全鄉共有83名“四老”人員，其中老幹部15名、老黨員68名，20xx年第一季度生活補助已發放到位。5名大學生村官20xx年1月—4月工資報酬均已發放到位。
五、加強組織領導，紮實開展赴基層轉作風服務民眾活動㈠建立健全機構，切實加強組織領導。成立了由鄉黨委書記為組長，黨政班子成員為副組長、各站所負責人為成員的活動領導小組，領導小組下設辦公室，並分設綜合、督查、宣傳等工作小組，指派專人負責，切實為幹部赴基層轉變作風服務民眾活動的順利進行帶給了組織保障。二是資金保障到位。我鄉投入資金2萬餘元為每個工作組統一印製了幹部赴基層轉變作風服務民眾活動工作手冊、“惠民政策通萬家”宣講手冊各250本、各類宣傳資料20xx份、政策宣傳光碟16盤等，為工作的紮實開展奠定了堅實基礎。三是落實職責到位。實行黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，村幹部協助抓，將任務量化到各單位，職責分工明確到人，切實構成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保了幹部赴基層轉變作風服務民眾活動的有序開展。
㈡深抓宣傳教育，營造良好宣傳氛圍。一是全面動員。鄉黨委及時召集州、縣下派工作成員、機關站所幹部、村“兩委”班子成員召開了動員大會，進一步明確了工作的重要性和方法步驟等資料。二是召開座談會。圍繞黨員隊伍建設、村民眾經濟發展、社會治安、矛盾糾紛等方面，各下派工作組與村幹部、黨員、“四老”人員、宗教人士、村民代表進行了座談，找出存在的問題與不足，提出整改意見和推薦，做到“問政於民、問需於民、問計於民”，切實轉變工作作風。三是豐富宣傳形式。以開展“惠民政策通萬家”活動為契機，透過鄉政府LED板、移動MAS信息平台、村隊喇叭、宣講隊入戶宣講等方式，重點對黨的xx屆六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神，個性是州、縣、鄉黨委、政府的各項惠民政策進行廣泛深入的宣傳，使全鄉各族民眾深刻感受到幹部作風在轉變，切切實實體會到黨委政府的關懷無處不在。
㈢嚴肅工作紀律，樹立幹部勤政形象。嚴格遵守各項工作紀律，用實際行動展現了幹部嚴謹端正的工作作風。一是印發《開展幹部赴基層轉作風服務民眾活動工作組制度》，對入戶走訪、例會、考勤、信息報送等方面做出了嚴格規定。二是堅持定期例會制度。每周五組織州、縣、鄉工作組組長匯報本周赴基層工作進展狀況，及時發現好的經驗做法和存在問題，力促幹部赴基層轉作風服務民眾活動落到實處。三是加強工作督查。成立督查小組，對下派幹部的出勤和工作狀況實行定期和不定期督查，掌握工作進展狀況，及時通報促工作整改落實。
六、深入推進“四知四清四掌握”，不斷夯實基層基礎一是實行領導包村、包單位職責制。下派68人組成的入村工作組，由黨建指導員擔任入村工作組組長，結合流動人口清查登記等工作，切實做到村不漏戶、戶不漏人、戶不漏項，認真進行調查、詢問、宣傳、交流。按照“走到、見到、談到、談透、談實”的要求，將黨建、平安建設、政策法規、惠民政策等重點資料逐一宣講到位。二是強化領導幹部“兩個聯繫”制度的落實。對所有清真寺的“居瑪日”活動進行聯繫，定期開展宣教活動。三是強化重點人員監控。由各黨建指導員聯繫負責轄區內重點人員，定期開展應對面幫教談話，掌握其思想動態和行為動向。目前，各類信息已掌握清楚，並嚴格按照“四類管理法”要求，結合鄉、村幹部坐班、走訪工作，認真做好重點人員的教化、幫扶、管控。
七、村級組織陣地建設狀況
今年，透過用心爭取上級支持，目前已落實了3個村的文化室擴建項目，其中永集湖村擴建40平方米的文化室配套用房和新建108平方米的警務室，並改建村委會圍牆和鋪設彩磚；克孜勒加爾村擴建文化室配套用房和警務工作站78平方米，並鋪設彩磚；查乾莫爾根村擴建文化室70平方米。
八、援疆省市對基層組織建設支持狀況
對口支援城市為湖北省荊門市的京山縣和沙洋縣。截至目前，對我鄉基層組織建設暫無任何支持。
九、採用契約化管理模式，紮實推進服務型政府建設一是開通一部便民熱線電話。在機關大廳內設立“一線通”免費服務熱線電話，並對所有黨政領導及機關幹部姓名、職務、聯繫方式及開門辦公狀況等，透過《黨政領導及科室人員聯繫方式公布欄》和《辦公室人員告知牌》進行公開，以方便前來辦事人員，不讓民眾多等一分鐘。如黨政領導及機關幹部因外出、下村或有其他事不在辦公室時，民眾可撥打電話進行聯繫，預約辦事時間、前來諮詢和反映狀況。
二是推行“信息惠民”工程。依託移動公司MAS系統，面向全鄉近8000名移動手機用戶，及時準確地編髮有關強農惠農政策、重要天氣提醒、農情動態、重大節日安排等信息，搭建與民溝通的新橋樑，提高幹部民眾對各項工作的知曉率和參與率，切實提高信息服務到農家的水平。1月以來，傳送各類實用、惠民信息10萬餘條，讓民眾不出家門，就享受信息服務的便捷。
三是發揮一個主陣地作用。切實抓好《文化室管理辦法》的落實。繼續加大硬體設施建設投入，完善棋牌室、農家書屋、遠程教育播放室、衛生保健室等活動場所，安裝籃球架、桌球案、健身等器材，確保正常開放，發揮作用；加強規劃布局，繼續加大綠化、美化建設力度，使文化室成為民眾“有處說話、有處活動、有處諮詢、有處學習、有處開會、有處議事”的地方，把民眾吸引到黨支部的周圍。
四是推行一套全程代辦機制。本著“民眾第一、便民服務”的理念，用心開展為民服務全程代辦，搭建黨群幹群關係連心橋，努力為民眾帶給貼心、滿意服務。一是加強機制建設。出台了民服務全程代辦實施辦法、投訴處理辦法、考核獎懲辦法、工作制度、服務指南等5個制度性檔案；推行“六有”機制，即有指示標牌、有辦公設備、有代辦員、有聯繫電話、有工作制度、有便民服務指南。二是規範、簡化操作程式。①受理：申辦人根據《服務指南》備齊待辦事項資料，代辦員審核後填寫代辦單，下聯由申辦人留存；②承辦：代辦員按時間要求，將資料報送鄉機關受理部門審核、辦理後，由鄉受理員將回執單、資料一併交代辦員；③回覆：代辦點將辦理結果送達申辦人，回執單與原存根貼上留存，以備查驗。三是強化宣傳引導。用心開展接觸式、信息彩鈴式、喇叭式、標識式、諮詢式等“五式宣傳”，提高了民眾的知曉率、參與率，使村級代辦點的服務行為和服務質量得到有效監督。四是加快效能建設步伐。用心推行服務公開承諾，重大行政決策事項調研、諮詢，行政效能投訴和行政效能告誡等機制，確保“綜合服務體系”的落實，做到事事有人問、件件有著落。五是不斷完善便民機制。用心推行“四式”代辦法，即集中式、坐班式、分片式、
電話式。讓民眾隨時隨刻能找到人辦事，在限定的時間內能把事辦好。至20xx年3月，全鄉15個村級代辦點共代辦事項2333件（次），受益民眾20xx餘人。按照辦結一件獎勵2元、無故未受理罰款5元的辦法，已兌現獎金4500餘元，並自20xx年4月起，將辦結一件獎勵調整為5元、無故未受理罰款調整為10元；對手續資料不全的117件代辦事項，對民眾不明白全程代辦事項而直接到鄉機關辦事的，均對相關村給予相應處理。
十、下一步的工作思路
㈠建好一支戰鬥力強的黨政班子。進一步加強黨委中心組學習，在黨委班子內部建立縱向溝通協調機制，透過書記與副書記、黨委委員之間的不定期談話，及時傳達上級黨委檔案精神，了解分管工作進展，黨員幹部思想動態狀況，加強班子成員之間的關心與愛護。在黨政班子之間建立橫向溝通協調機制，透過黨政主要領導定期碰頭，黨政班子成員定期談心交心，及時了解黨的路線方針政策執行狀況、存在的問題以及基層反映等，不斷增強黨政班子之間的了解與信任。在黨委與人大之間建立內外溝通協調機制，透過信息通報、狀況交流、推薦提案，促進各項工作更加貼近實際，貼合民意，取得實效。
㈡帶好一批能幹事的機關幹部隊伍。加大機關幹部晨學、考勤和作風建設，實行重點工作推進落實職責制度，把全年重點工作進行認真梳理，明確職責分工，落實工作標準和完成時限，將年度工作任務分解到每一名機關幹部，確保層層有職責，人人有壓力。以開展便民服務工作為契機，解決好為民服務“最後一公里”問題，以此提升為民服務意識。
㈢強化黨支部書記和黨員隊伍建設。一是定期召開黨建例會，認真開展黨支部書記教育、述職、指導工作。二是大力實施“三培雙帶”工程，增強黨員幹部的帶富潛力。三是加大入黨用心分子、發展對象培訓，強化黨員“預備隊”建設。四是大力開展開展紅色視頻宣傳教育活動，每月確定一個視頻宣傳活動周，強化黨員幹部“紅色教育”。五是認真開展黨建指導員入村上黨課活動，確保黨員經常性受教育。六是發揮鄉黨校主陣地作用，加強黨員輪訓工作，計畫於今年6月、11月分別開展一次黨課教育和科技培訓工作。
㈣推進“惠民政策通萬家”工程。以“七個一”活動為抓手（邀請一批專家、建立一支隊伍、開展一批宣講、辦好一套手冊、舉辦一次競賽、編排一組節目、建立一批陣地），深入農村、農戶宣講黨的xx屆六中全會、自治區第八次黨代會及州、縣相關會議精神，幫忙廣大幹部民眾加強對黨的各項惠民政策和民生工程的理解，教育民眾感知黨恩。
㈤深化服務型機關、村建設。以民眾滿意度為標尺，進一步健全“為民服務全程代辦制”工作機制，鞏固完善各項工作制度。將“代辦制”作為“幹部赴基層轉變作風服務民眾活動”的有效抓手，作為建設社會主義新農村的助推器，作為“教育幹部、鍛鍊幹部”的重要平台。
㈥深入開展“雙清”工作。以清理民眾機動地為突破口，力爭做到“三個實現”，即各村當年實現民眾機動地占到村播種面積的5%以上，實現全部機動地納入收費範圍，實現村民眾收入4萬元目標。
㈦紮實推進“基層組織建設年”活動。一是深入創先爭優活動。組織開展“奪旗爭星比業績、獻禮黨的xx大”、視窗單位“三亮三比三評三爭”等活動，繼續開展“一崗雙諾”、領導點評、民眾評議活動。二是推進“各級幹部赴基層轉作風服務民眾活動”。幫忙農村和民眾排憂解難，針對性解決民眾關注的熱點和難點問題。對民眾經濟薄弱、無民眾收入的村，爭取政策支持和資金扶持，幫忙理清發展思路；對遺留問題多、民眾意見大的村，本著“什麼問題突出就解決什麼問題”的原則，抓住重點，深挖根源，突擊解決難題，掃清工作障礙。