社區工會述職報告格式 篇1
##街道##社區工會組織在幾年的工作中在區委、區政府，在區總工會和街道工會的領導和指導下，認真貫徹落實黨的xx大精神，用心開展建立“示範街道工會”、“示範社區基層工會”活動，緊緊圍繞街道中心工作，扎紮實實做好社區工會工作，努力開創社區工會新局面，為推進和諧街區建設做出了用心的貢獻。隨著城市經濟制度改革的深入和政府職能的轉換，現代城市管理和服務的重心逐步向社區轉換，做好社區工會工作是時代的需要。在工作中我們取得了必須的成績。
一、抓好組織建設，使工會工作有序開展，社區工會的建立，使城市工會覆蓋面擴大，我們把工會工作納入黨建工作資料，以黨建帶工建，以工建促黨建，制定了全年工會，發展工會組織努力探索社區工會工作新途徑。20xx年我們社區工會還為兩新組織的鳳鳳大酒店建立了工會組織。
二、突出重點，抓好教育，努力提高職工隊伍素質在社區工會教育中，我們注重加強理論教育。我們堅持以*理論和黨的基本路線為指導，按照上級要求，認真組織社區居民和兩新組織成員學習貫徹黨的xx大精神與社區實際工作相結合，做到精心組織、周密安排，確保教育活動不走過場。動員組織廣大居民用心參加社區、關心社區建設，維護社會公德和職業道德的活動。開展貼近社區居民，讓百姓衣食無憂。如：##里街28-36-5單元#室的居民郭#老人他無收入多年來和老伴相依為命，不幸的是老伴因病去世，郭老沒了收入，生活陷入了困境社區黨支部書記##和工會委員###在上門服務工作中了解到了老人的困難後，用心的幫忙老人辦理了低保手續使老人有了生活的依託。當領到低保金時老人給社區支部、送上一面“情系百姓無*務”的錦旗以示感謝。
三、開展豐富多彩活動，增強社區工會的凝聚力，社區工會注重開展各項活動，以便調動廣大居民的用心性。“我為社區奉獻日”的活動，調動了廣大居民熱愛社區，熱愛家園的用心性，也提高了居民的素質，構成了和諧社區的良好氛圍。在開展慶“七一”建黨活動中，我們舉辦了“高舉黨旗、共鑄輝煌”、迎奧運、書畫展活動。組織居民參加鄰里牽手逛新城活動。黨員亮身份活動，“三八”節聯誼會、“迎新春”聯歡會“桌球”球競賽等項活動，透過各類活動的開展活躍了社區的文化生活，同時也提升了社區的文化品味，20xx年社區的網易部落格在網際網路上落戶，為廣大居民帶給了網上交流、互動的平台。打出了社區文化建設的品牌。
四、濟困扶貧、義務勞動，發揮社區工會的互助性。我們社區工會一方面按照上級有關檔案精神，根據城市居民最低生活保障的有關條件，主動幫忙貼合條件進入保障線的困難會員辦理保障手續，同時對下崗職工進行再就業培訓，並為他們再就業帶給服務。免費培訓下崗職工#餘人，幫忙再就業#餘人，為#名居民辦理了特困證，另一方面開展社區送溫暖活動，為居民排憂解難，建立健全困難職工檔案。依託社區，發動社會力量，發動工會會員對困難職工進行捐款資助，幫忙他們渡過難關。全年共濟困扶貧#餘人，捐物#千餘件。“社區工會為我們撐起了一個可信賴的家。”社區工會還向特困戶送糧油、問寒問暖，以表示組織的關懷。
我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的xx大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎紮實實做好工會工作，為促進街工委、街道辦事處和諧街區建設上台階做出貢獻。
社區工會述職報告格式 篇2
今年上半年，在區委和市總工會的領導下，按照年初工作安排，以“三個代表”重要思想統領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xx大和區委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實*重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局，做了以下幾項工作：
一、理論學習常抓不懈，用心參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”活動
1、區總工會把深入學習和貫徹落實xx大、中國工會十四大及市總工會xx大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，用心的態度，深入細緻地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並用心組織職工參與“建立學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導好處。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月，機關人員每周都要安排半天時光集中學習，學習資料主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，用心參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，透過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。
二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎
為認真落實好省總提出的XX年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了職責，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩周時光到基層抽查與督導。透過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，透過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。
三、用心參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用
為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。
四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進民眾、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進民眾和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部透過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進民眾的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。
五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動
四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀民眾數百人，起到了傳播精神禮貌的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並用心促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作
下半年主要工作安排
一、繼續做好建會工作。
二、繼續做好勞動契約、民眾契約和工資民眾協商等工作。
三、組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。
四、繼續做好工會工作信息的編髮。
五、下大力做好工會經費的收繳工作
社區工會述職報告格式 篇3
我於20xx年9月18日成為物業服務有限公司中的一員，很榮幸加入物業團隊，在此感謝公司領導給我機會和對我的信任，也感謝公司各部門對我工作的支持和幫助。現在我對今年的工作進行如下總結：
一、提高員工物業服務認知和服務意識
在這段時間裡，定期和員工座談，闡述物業知識和這個行業服務的重要性，特別是作為一名維修人員，在面對客戶時如何溝通，如何更好的把公司好的一面展現出來，如何通過自己的日常維修展示我們的服務品質，讓客戶滿意，讓公司滿意，讓自己滿意；現在部門員工在為業主維修過程中，已經能很好的向業主對維修事項作以說明，得到業主理解和認可。
二、提升維修工作標準、維修及時率
來之初，部門員工在維修工作中經常敷衍、推脫，對業主的報修只憑經驗判斷，而不到現場核實，對前台部分報修的維修單置之不理；針對這些問題，我召開部門會議對此作出規定：接到業主報修務必於15分鐘內到現場處理，特殊情況須向業主說明；接到前台或業主報修信息，不得推託，需對報修事項核實，如是其他相關部門要積極聯繫並跟進處理。從近段部門工作來看，報修事項已能及時趕到現場維修，對報修事項的回響很積極。在工作標準上，我對員工的維修工作加大檢查了力度，對做的不符合標準的維修事項讓其返工，並與員工績效掛鈎。
三、強化了員工設備設施管理理念
平時在日常工作中向員工灌輸設備設施為核心的理念，以設備設施的正常運行作為維修部門的工作核心，通過對設備的計畫性養護，以保證設備設施的良好性能，讓員工明白日常維修是我們維修部工作的一部分，另一部分就是搞好設備運行，只有這兩塊全都做好，我們的工作才算是基本合格。
四、通過專業培訓，提高維修技能
部門員工都是電工，並沒有專業空調工種和弱電工種，這就導致在空調維修和弱電維修方面技術的不專業，影響維修效率，針對員工工種單一，技能不全面現狀，加大培訓力度，拓展培訓知識面，特別是消防知識和配電運行知識的培訓；現每周至少組織1次專業培訓，不定期開展技術探討會，從理論、實踐中去提升員工能力，豐富員工的技術專業知識。
五、加強了對外維保單位的的管控
以前疏於對外維保單位人員管控和工作的監督，維保單位什麼時候來做事，什麼時候離開，作的怎么樣，物業這邊不清楚，有的外包單位在設備維修中對公共設備造成破壞，沒有人員追究其責任，針對這些問題，現對外維保單位主要抓了三個方面：一方面是抓工作的計畫性落實，服務的及時率；二方面是抓外包人員的管控；三方面是抓工作品質，對其實施後的工作進行檢查。目前，匯豪景苑外包單位有通力電梯公司和研博公司兩家，兩家為保單位都能按時安排技術人員來我園區落實維修工作，與物業關係處理融洽，電梯系統和對講系統運行正常，已大大減少了這些方面的投訴。
六、合理安排人員，提高工作效率
剛來時候，發現部門員工在日常工作維修上好扎堆、見事推脫或找理由拒絕，很多工作都拖延下去，為改變這種情況，在日常維修維修工作中，根據每個人的技能、性格特點，合理調配人力資源，合理分工，最佳化組合，限度的發揮員工的潛能；安排技術好、經驗豐富的員工當值晚班，重大維修事項自己深入現場，帶領團隊共同作業完成；當日工作已基本能按時完成。
七、降低業主投訴；
園區業主投訴較多的是樓層照明、單元門和自家維修，每日都能接到幾起此類投訴，針對此種情況，我依照部門人員將各棟樓劃分責任人，要求維修人員每日對自己的責任區域巡檢，包括照明、電梯、對講系統等，發現問題及時維修；還要求接到業主家報修事項須在15分鐘內上門檢修。這段時間來，部門人員能嚴格執行兩項要求，使得業主這些方面的為零投訴。
八、規範了設備設施的質量記錄
依照公司的體系要求，將新的日常記錄表格套用於部門工作中，並在此基礎上增加、完善部門質量記錄，通過這些質量記錄，使員工加大對設備設施的巡檢次數和設備設施的維護計畫的落實，並對設備記錄表格填寫進行檢查，確保記錄的真實性。
九、確定設備設施責任人，給員工劃分責任區域
對物業設備設施劃分責任區域，確定責任人，要求責任人須對自己的責任區域負責，在日常工作安排完成後，部門人員要對自己怎人區域進行巡檢，發現問題及時維修，難以處理的問題可與部門其他同事共同完成，部門人員務必配合，
十、關愛員工，重視團隊建設；
我重視團隊建設，深深知道部門工作離不開每一位員工，我個人或部門的工作成績最終是團隊的成員乾出來的，我需要員工的支持，員工也需要我的信任，只有搞好的團隊文化，凝聚團隊每一位成員的能力，我們才有戰鬥力，才會出色完成各項工作。我不定時
和部門人員談心、座談、討論技術，經常深入維修現場和員工一起做事；了解員工內心世界，和員工心交心，和員工做朋友，在員工有難處時給予理解、支持和幫助；在處理部門事務上，為人正直，做到公平、公正、公開，平衡員工間人際關係，樹立良好的、積極向上的團隊文化。
十一、接受批評，能對自身不足加以修正；
自己從事物業以來，自認為自身有很多地方需要提高，包括自己的性格和工作能力。每天都會反思自己一天的工作和人際關係的處理，不斷的調整自己，一邊更好的適應工作環境，能聽取來自員工的建議和領導的批評以及部門其他同事間的意見，對自己的工作不斷的加以修正，使自己工作能力變強，處理問題變得更加成熟。
十二、積極完成各項工作。
我能遵從公司各項規章制度，不作違規之事；尊進領導，履行上下級匯報制度，團結同事，不背後說三道四，不破壞部門間、員工間的關係；工作上聽從安排，積極落實，以公司的方針為方向，以領導的要求和標準為準繩；積極同部門人員一起完成各項任務。
通過這段時間的工作也發現自身有很多不足之處需要提高：
一、加強人際溝通能力，協調好各方關係；
溝通是日常工作的完成的重要環節，良好的人際關係是處理工作和自身發展的重要平台，自身在這方面還欠缺很多，需要今後不斷提高溝通能力和協調能力。
二、加大工作上執行力，多想辦法按時完成工作；
在日常工作上，立足於實際情況，多動腦筋，多請教，莫等待，依照計畫準時執行。
三、學會善於發現問題、解決問題；
要善於發現工作中存在的問題，並積極想法完成，
四、改改自己性格，提高自身素養；
自己性格有些暴躁，要加強這方面的修養，要讓自己有個平和的心態，具備好的素養，提高自己。
五、自己要多學習，提高專業和技術能力；
自己須再學習，不斷提高自身，豐富自身各方面知識，從而提升個人能力，更好的管理團隊，更好的完成工作。
六、部門工作還沒達到預想標準。
雖然近段時間部門工作有很大提高，但距離自己想要的標準有一定的差距，如設備管理方面，員工維修標準方面，員工的技能知識等，要提高的方面很多。