2、轉變作風，提升組織領導能力。在工作中，能夠做到以大局為重，胸襟坦蕩、以誠相待，切實做到以高尚的人格魅力贏得幹部的敬重和支持。在重大決策中，堅持民主集中制原則，充分聽取每位班子成員的意見，發揮了班子成員的整體效能，使決策更加科學、民主。深入基層，通過調研、座談等形式幫助包扶單位理清發展思路，協調相關單位或部門為包扶單位解決實際問題和困難。
3、廉潔自律，提高拒腐防變能力。始終堅持立黨為公、執政為民的工作理念，正確行使黨和人民賦予的權力，堅決不做與自己職責權力不相符的事。沒有利用自己的職權和影響，為親朋好友謀取私利，也沒有因自己不當行使職權給國家和集體利益造成損失。
一年來，在區委的正確領導和各有關部門的大力支持下，分管的工作取得了一定成績，但與區委的要求，仍存在一定差距，主要表現在：理論學習不夠系統、不夠深入，學習的深度和廣度有待於進一步拓展;對宣傳、統戰工作中存在的深層次矛盾和問題分析研究得不夠，思想有待於進一步解放，方法、手段還需不斷創新;深入基層搞調研時間少等。這些不足本人將在今後的工作中加以克服和改進，務求分管工作做得更好，不負眾望。