述職報告不足怎么寫？ 篇1
1、對於交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想乾點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待同事的進一步指導改進。
4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。
5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習和態度。
述職報告不足怎么寫？ 篇2
走上村務這個崗位已經將近八個月了，在這段時間裡我以優秀農村幹部為榜樣，靜下心做事，積累了寶貴的經驗，也學會了很多為人處事的方法。這些成績的取得離不開各位代表以及村民的指導和關心，以下我將一年來的工作與情況做下匯報：
首先，調整心態，多看。作為一名剛剛進入村工作的我，對基層，尤其是對工作複雜的農村，可以說是一無所知，但是作為一名年輕人，我們又普遍有好高騖遠的缺點，感覺自己有一身本事，懷著遠大的理想，對平常要做的一些文字性的軟體工作、簡單的村級日常事務處理，不屑一顧，在最初的一段時間裡，我是很茫然的。這時候就要調整好自己的心態，從零開始。自己是一名村委會工作人員，對於日常問題的處理，除了村兩委的“耳提面授”外，更多的需要自己用心觀察。如：針對糾紛調解問題，應該怎樣跟村民溝通，如何對村民進行解說，引用什麼樣的政策或者事例來說明。“多看”還要求我對農村的各項政策要熟悉，使我在解釋有關問題是能做到有法可依，提高了工作效率。
其次，明確職責，多問。農村不同於城市社區，民生工程推廣，惠農補貼發放、矛盾糾紛調解等等問題都不同於企業。這使得我在處理問題時不能簡單的 “就事論事”，要多問問村支部書記、主任，多問村兩委及其他工作人員，儘量全面的了解相關背景關係資料，避免因為輕易下結論的工作作風而造成問題難以解決。
一、上傳下達工作，及時準確溝通村、辦事處之間的信息，把訊息傳達給相關人，如經常幫村往辦事處里送取材料;向上級反映村裡的一些具體需求等; 此外，還負責村有關檔案的起草錄入和內勤工作以及村務公開管理等。
二、認真履行職責，積極協助村兩委。全程跟蹤與操作新型農村合作醫療、人口普查以及水利工程，協助計畫生育工作，嚴格落實每個季度雙查及後續工作。認真與村兩委完成每年下達的報刊工作，做好各項相關服務工作，積極大力推進民生工程，努力協助落實五保低保惠民政策等等。
三、參加村裡的員大會和村民代表大會，認真聽取村民的意見和建議;做好記錄，了解村民的動態和想法。並學習一些農村政策法規，比如農村醫保、土地承包法方面的知識，接受村民對政策和法律的諮詢。
在取得一定成績的同時，我也能看到自身還存在一些問題和不足：
一是創新能力還不夠，還缺少工作亮點。不能充分發揮自己在村中的作用，主要表現在上級布置什麼就做什麼，沒有自己創造性的建議和工作方法。此外，工作方法和實際情況還有脫離。
二是社會歷練遠遠不夠，看問題過於簡單化。由於到村里工作還不久，對社會矛盾的認識還很片面，在工作中容易產生情緒，遇到事情考慮還不夠全面。沒有較好協調分配處理方方面面的關係。在以後的工作中，我要加強學習，凡事多向和各位代表請示，積極與村民溝通，了解需要;認真，發揚優點，改正缺點。只有這樣，才能離工作的要求更前一步，離民眾的滿意更近一點，在工作中真正得到鍛鍊，不斷得到提升。我相信在鄧書記、張書記及村兩委的帶領下，在全村上下的共同努力下，我們一定會把我們村建設的更加美好，在剩下的幾個月里，我將不遺餘力的繼續服務，這段經歷也必將成為我受益終生的財富。
述職報告不足怎么寫？ 篇3
尊敬的院：
您好！
首先很感謝公司及給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西，從年8月到公司以來，工作3年以來，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝們的栽培和幫助。我相信付出就會有收穫，同時我個人經濟負擔比較重，經過慎重的考慮，特提出加薪請求，希望公司能自年5月1日起把目前月基本工資1800向上提升元，理由如下：
一、負責的工作內容：
自加入普瑞眼科醫院成為平面設計以來：
1、配合社區部，三年來共製作社區展板（3000多塊）社區條幅（多條）配合社區部義診製作條幅、海報（1000餘條張）在社區部人手不足時，充當義診工作人員，高考發單人員，民生工程篩查工作中幫助篩查，中國小學校體檢中幫助發單。
2、配合企劃部，策劃、組織、協調各期、各季大型活動100餘次，製作海報、展架、條幅（800多件），製作報紙媒體，新安、合晚、商報、市場報（1000期），在企劃與文案未到任前，還充當企劃文案工作。製作各病種介紹單頁、活動單頁（400多種）。
3、配合視光部執行優惠活動，製作活動物料、宣傳單頁、海報、展架、弔旗（500餘件次）。
4、配合綜合辦，製作員工胸卡、吊牌（200餘人次），在醫院調整診室、搬遷中任勞任怨，連續3年在綜合辦組織院慶活動中，策劃、實施、裝飾現場，主持人。
5、配合醫務部製作醫療文書（200種）、病例檔案（民生工程100種）、醫生名片（400多人）。
6、配合護理部製作院內制度展板（300餘塊），門診、病房、手術室醫療文書（100多件）。
7.根據總部要求，進行院內裝飾，製作展板（200塊），更換、修正、固定損壞展板（100餘次）。工作內容複雜、涉及部門多，每期活動我都盡心盡力協調，希望能盡全力使活動能有效果、出成績。
二、目前薪資：
自08年8月加入普瑞以來，從基本工資1400元開始，到目前1800元，經歷3次調薪，08年50元，09年225元，10年125元，一共加薪400元，就我所擔任的職務目前的薪資水平來說，遠遠低於合肥其他醫院（平面設計起薪為3000元），而且其他醫院平面設計與頁美工都是分開來做，因為絡一直沒有招聘到合適人員（而且絡實行績效，我還是拿行政獎金），目前我一人身兼2職，一直倍感壓力。
三、個人問題：
現有意向單位聯繫了我，對方給予的薪資也高於目前的待遇，本人再三考量在普瑞的三年里的感情和經歷，還有院的關心和愛護，年還被評為“優秀員工”稱號。希望院能考慮本人工作中的難處和目前的個人處境。期待批覆！
申請人：
20xx年xx月xx日
述職報告不足怎么寫？ 篇4
通過近一段時間的工作，檢討本身，還存在很多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點扼要以下：
1、本身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。固然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的進步，但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作，也忽視了本身素質的進步，工作中爭強當先的意識不強。
2、工作上滿足於正常化，缺少開闢和主動，有時心浮氣躁，急於求成安穩有餘，創新不足;處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開闢的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
3、全局意識不夠強。有時做事情、乾工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按要求完成了要做的.工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。
在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的利用，在平常工作中，遇題目多查閱文獻，熟習相干知識，從而進步自己解決實際題目的能力。
2、在工作方面，深化學習，努力進步自己的理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，進步駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，重視學以致用。
3、在實際工作中，要更加積極主動的向請教碰到的題目，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際題目的方法及工作經驗。通過量學、多問、多想來不斷進步自己的實際工作能力。
述職報告不足怎么寫？ 篇5
根據《審查指南》第四部分第三章3.5合案審查原則的規定，對一項專利權提出了多個無效宣告請求的，專利複審委員會應當儘可能合案審查，其中所有的請求人均為當事人。據此，當前專利複審委員會對針對同一專利權的多個無效宣告請求常常依職權進行合案審查，作出一個審查決定。這就是合案審查制度。
一、合案審查的原因及其帶來的問題
在無效程式中，在合案審查之前，每一個無效請求均是獨立的，擁有一個類似訴訟中案號作用的無效內部編號，用於區分不同的無效請求。合案審查能提高審查效率，既避免針對同一專利權出現一個維持專利權有效、一個宣告專利權無效的矛盾，又有利於無效請求人在侵權糾紛中的抗辯。
但從操作上看，合案審查也帶來了一系列法理和制度尷尬問題。問題主要出現在無效理由和/或證據不同的幾個無效請求的合案審查。這種情況下進行合案審查，一般出現三種情形：
A、審查員按照審查順序針對所有的無效請求理由和證據逐一審查後，維持專利權有效；
B、審查員按照審查順序對無效請求理由和證據進行審查，如果遇到有一個請求的理由或證據（包括部分證據）成立，則宣告專利權無效，對其他請求不再進行審查；
C、審查員經過口審或者書面審查，發現其中有一個請求的理由、證據能將專利權無效，則直接評述該部分，將專利權無效，對其他請求（包括其他理由和證據）不再評述。三種情形都面臨一些法理和實踐操作上難以克服的問題：
1、構成行政不作為。在B、C兩情形中，存在著未進行行政處理的無效請求，雖然專利權被無效了，但該結論並不是終局的，在無效效力未定的情況下，顯然存在損害其他請求（人）的利益的可能，未進行評述的無效請求構成行政不作為。
2、請求人規避一個月請求和舉證期限。按照專利法實施細則和《審查指南》的規定，請求人可以在提出無效宣告請求之日起1個月內增加理由或者補充證據。合案審查制度的實施，使請求人可以在一個月後再次提出請求，這違背了法律規定的初衷，損害了專利權人的利益。
3、造成訴訟審查的混亂和困難。合案審查將本來沒有任何法律關係的幾個請求人納入同一具體行政行為中，就將相互獨立的幾個法律關係合成一個法律關係，違反了請求原則和當事人處置原則。這種做法對司法審查的順利進行帶來了障礙：
（1）案件管理。由於不同的請求人之間難以形成同一的訴訟意思表示，分別提起訴訟，法院立案庭分別立案，針對同一審查決定的不同案件可能分配給不同的合議庭/承辦人辦理。甚至出現針對同一審查決定的案件由兩個審判庭分別審理的尷尬局面。
（2）案件審理中法律關係混亂，當事人的訴訟地位、權利難以確定。合案審查並作出一個決定後，使得法律關係混亂。實踐中出現了以下情況：
a.請求人主張在無效中屬於他人的理由和證據。
b.有些與案件爭議事項沒有法律關係的請求人被列為第三人參加到訴訟中來，其訴訟地位、權利模糊。
二、解決辦法及配套制度
正如前面所論述的，基於提高效率、避免矛盾的正當考慮而產生的合案審查制度帶來了法理和制度操作上的諸多難以克服的問題。我們必須尋找替代性的解決制度。
（一）解決思路
基於前述出現的問題及其分析，筆者認為可以用合併審查制度替代合案審查制度，即只是程式上的合併，實體上並沒有合案，最終仍是一個請求（編號）作出一個審查決定。具體來說，一段期間內針對同一專利權提出的多個請求，可以交由同一合議組（審查員）審理，合併進行口頭審理等程式性工作，最後針對每個請求的理由和證據進行逐一評述，每個請求作出一個審查決定。採用這種方式，既可以提高效率，使得審查員對於本專利及背景技術更加深入了解，又可以克服前述存在的大部分問題。對於審查決定前後矛盾的可能，可以通過改變審查決定主文來實現，即用駁回無效宣告請求來代替現在的維持專利權有效的表述。
述職報告不足怎么寫？ 篇6
一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在一定差距，具體有：
1、工作的方式方法不夠得當，在的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；
2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙並且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出現在溝通時遺漏工作重點導致重複溝通的現象，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難；
3、綜合協調能力較差，在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在於其他部門同事配合上存在漏洞；
4、工作中存在心態浮躁、失衡的現象，工作中存在偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作；
5、工作中遇見困難不知道與、同事溝通，尋求幫助，導致工作積壓、拖拉，最終影響整個部門的工作進度。
6、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非最快。
7、自身的專業水平不夠高，事故應急處理能力不強，雖然通過學習和工作經驗的積累，在專業水平上有了一定的提高，但是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
8、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動，有時心浮氣躁，急於求成，平穩有餘，但創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的東西不夠全面、系統。對學院的政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。
9、全局意識不夠強，有時做事情、乾工作只從自身出發，對學院及部門作出的一些重大決策理解不透，儘管也按照要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的情況，還需要進一步加強、增強事業心和責任感。
10、以上由於經驗不足，對突發事件處理不夠完善，考慮問題不夠深入，在今後的工作中我會努力改正，加強學習，彌補我的不足。
總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該乾什麼的感覺，但這一切的一切相信也會隨著年的到來而逝去。非常感謝學院及同事們對我工作的支持與肯定相信年的我，在這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。
述職報告不足怎么寫？ 篇7
各位，同事們：
“一年好景君須記，最是橙黃橘綠時”，夏末初秋又一年，回顧這一年來的工作，我在公司正確下及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作，工作模式上有了突破，工作方式有了較大的改變，現將一年來的工作、學習、情況匯報如下：
一、辦公室的日常管理工作。
作為辦公室的負責人，自己清醒地認識到，辦公室是經理室直接下的綜合管理機構，是樹幹的角色，他傳輸大地的養分，讓大樹結滿果子。是橋樑的角色，他一頭連著公司的基礎群體，另一頭接著公司的決策首腦，必須往來溝通是承上啟下、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作同時是漢堡包中肉餅的角色，只有當處在夾縫中時才更顯得有滋味，千頭萬緒，在檔案起草、調研資料、數量都要為決策一些準確的資料，數據。有文書處理、檔案管理、檔案批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關係，辦理公司有關證件。我司是集旅行，旅遊，運行，股份等綜合性公司，各類手續及證件十分繁雜。年審換證更新，我都通過多方努力，在規定時間內，按期辦好了各類證書、手續等。充分發揮綜合部門的協調作用。
2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性檔案和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、和會議紀要提煉，並負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關檔案的收發、登記、分遞、文印和督辦工作。公司所有的檔案、審批表、協定書歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹總公司及公司的有關會議、檔案、批示。
3、落實總公司人力資源管理工作。組織實施公司的崗位調查，分析，設定，編錄工作，並對公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，妥善解決清理不在崗人員，做好勞動力工傷簽定工作，保證了平穩和銜接，根據勞動契約法管理制度與聘用員工簽訂了勞動契約，按照人力資源部規定，辦好繳納社保（養老保險、失業保險、醫療保險）的各項手續。完成了退休人員移交社區及保障中心工作，體現公司的規範性，解決員工的後顧之憂，從而保證了企業改制企業員工身份置換後的穩定工作。
4、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施及用品、勞保福利等商品的採購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢搬遷後，切實做好日常公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程式核定使用標準。
5、做好公司經辦會及其他各種會議的後勤服務工作。認真做好會場布置、安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”，作為身兼保衛工作，我始終未敢忘掉這份責任田，一年360天緊繃安全保衛這根弦，制定安全保衛目標，分解安全保衛責任措施，實施各種預防和控制措施，消除隱患，從而最終實現安全生產，並努力創造外松內緊的安全格局。
二、加強自身學習，提高業務水平
由於感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的學習，向同事學習，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，具備了辦公室工作經驗，能夠從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今後努力方向
一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在。
第一，辦公室主任許多工作我都是邊乾邊摸索，以致工作起來不能遊刃有餘，工作效率有待進一步提高。
第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。
第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在新的一年裡，自己決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己的力量。
我想我應努力做到：
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律常識。加強對客運發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。
第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。真正做好的助手。
第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
述職報告不足怎么寫？ 篇8
關於“當前基層建工作存在的問題、原因及對策”討論的匯報
一、 當前基層建工作存在的問題
1、支部工作薄弱，工作被動，重視度不夠。
總的來說，我們的基層支部都發揮了戰鬥堡壘作用，但個別支部工作比起其他業務部門就顯得單薄一些了，工作被動，上級布置什麼工作，我就完成什麼任務。
有的單位身兼數職，工作繁忙，對務工作重視程度不夠。
2、組織生活制度落實情況不好，形式主義嚴重，實際工作操作不強。
應該說我們的各個支部“三會一課”堅持的還是很好的，比如昨天人社局介紹的經驗，就是非常好的典範。
但也不排除組織生活會、民主生活會不能按時召開的現象，特別是上課，有的就是一個形式，沒有起到作用。
3、組織活動單一，文化生活不豐富，凝聚力不強。
我們一般的支部搞活動，除了學習，就是什麼義務勞動、捐款呀，非常單一，不能吸廣大員，久而久之，使組織的凝聚力下降。
4、負責人的培訓較少，務工作人員不穩定，人員多兼職，業務工作和務工作衝突。
像這次的學習培訓，太好了，我們這些學員收穫很大。
以前這樣的培訓比較少。
我們的支部書記、副書記有的身兼數職，工作起來難免顧此失彼。
5、離退休員管理困難。
他們這一群體當年為的事業做出過積極貢獻，現在退休了，有的連費都不願交，管理起來真是的難題。
部分離退休員教師認為自己已經退休，可以不關心政治了，參不參加支部組織生活無所謂;有的離退休後隨家人到外地生活，很少回到學校參加組織生活，自己從上覺得沒有必要把組織關係轉移到附近居住地的支部;有的離退休員，因年齡偏大，身體狀況不好，經常生病，導致組織生活開展受到一定的影響。
6、基層建工作經費不足，缺少活動場所。
建工作經費少，活動場所沒有規定的，經常是借用別的地方。
致使支部陣地建設不夠健全，沒有單獨的支部活動室，造成支部活動不能正常開展。
7、員教育管理不夠，先鋒模範作用發揮不突出。
部分員缺乏加強自身建設的觀念，在理想信念、價值觀念、宗旨觀念上認識模糊，不能有效發揮其先進性，在民眾中產生了一定的負面影響。
8、組織對員的關懷、關心不夠，尤其是困難員。
二、 存在上述問題的主要原因
1、注重經濟工作，忽視務工作
2、對基層組織的重要性認識不足
3、缺乏有效的監督管理機制
4、缺少專職務幹部，兼職務工作者積極性不高
5、建經費沒有納入預算
6、務工作者理論學習不夠，專業素質不高，工作能力不足，一般員缺乏一定的學習、教育、管理
7、缺少激勵機制
8、基層組織橫向交流少
三、 創新基層建工作的有效措施
1、加強理論學習，提高創新意識
一要組織他們學習發展員工作的方針政策，使他們明確工作方向，對發展員的指導方針、工作重點、員標準及有關政策有較深的理解;二要組織他們系統地學習務知識，如發展員工作的業務知識，使他們明確工作的具體要求和實際操作方法;三要組織他們學習一些相關的知識，如心理學、政治工作學等，使他們學習和掌握較多的科學知識和工作方法。
2、把建工作真正納入工作日程
要把建工作擺在重要位置，真正把建工作納入重要議事日程。
對建工作進行整體的安排部署，明確建工作的目標和任務，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，建立起了上下同心、齊抓
建的良好運行機制
3、保證建活動經費
為了加強基層組織建設，應該把建活動經費納入財政年度預算，建立健全建工作專項經費制度，破解經費困難這一困擾基層組織的瓶頸。
切實改善基層建工作的條件和環境，保障各項建活動的順利健康開展，
4、加強務培訓，增加交流機會
一定要注重務工作人員的素質建設和業務水平提升，有計畫、有步驟地安排他們參加各種形式的業務培訓。
培訓要理論聯繫實際，講求實效。
要認真組織務工作人員學習馬克思列寧主義、毛澤東、鄧小平理論，學習的路線方針政策，學習的建設和政治工作的基本知識，不斷提高他們的理論政策水平。
要堅持缺什麼補什麼的原則，有計畫的組織務工作人員學習社會主義市場經濟、現代科學技術和管理、法律等方面的知識，參加本行業的有關業務培訓，使他們熟悉1至2門與部門工作相關的專業知識和基本技能。
5、建立完善有效的激勵機制，充分發揮員的先鋒模範作用
建立和完善有效的激勵機制，教育廣大員進一步堅定對馬克思主義信仰、堅定對社會主義的信念。
增強對改革開放、現代化建設的信心，增強對的政府的信任，把實現的最高綱領和貫徹在現階段的基本理論、基本綱領、基本路線統一起來，既要樹立主義遠大理想，更要立足當前，腳踏實地地做好每一項工作，以鄭培民、焦裕祿、孔繁森等優秀員為榜樣，學習他們的先進事跡和崇高，加強性修養，錘鍊優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履行好員的義務，在工作、學習和生活中注重發揮模範帶頭作用，成為民眾學習的榜樣，在推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模範作用，以自身的實際行動充分體現人的先進性的時代。
6、配備專職務工作人員