(一)領導班子的凝聚力得到加強，團結務實的工作作風有了明顯變化。我們在工作中始終堅持黨的民主集中制原則和集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，班子成員之間互相團結、互相尊重、互相彌補，從而進一步增強了凝心聚力、形成了團結務實的良好局面。
(二)幹部職工的整體素質得到提高，工作主動性有了明顯變化。通過抓好機關幹部職工的日常學習和管理，充分挖掘和發揮了每個成員的工作積極性，在全市經濟社會發展的大好來勢下激發了每個成員的幹事、乾成事的內在動力。同時在市委、政府採取的靈活用人措施為部門單位引進了人才、輸入了新鮮血液，為順利開展工作提供了人才保障。
(三)在工作創新上有了明顯變化。近兩年來，我們在業務工作的開展以及工作方式方法上始終注重創新。一是在高校畢業生安置和引進人才方面堅持凡進必考和公平、公正、公開的原則，為部分行政事業單位和企業引進安置高校畢業生1000餘名。二是勞動保障工作實現新突破，建立了我市勞動保障三級監察網路，建立了農民工工資保障金制度，對市屬建築工地實施了有效動態監控;通過積極努力成功爭取全盟勞動爭議仲裁實體化試點地區，成立了錫林浩特市勞動爭議仲裁院，實現我市勞動爭議仲裁庭“未開庭”零的突破;完善了社會保險制度，XX年以來連續啟動了“四項”新險種，解決城鄉居民的老有所養問題。三是創造性地建成了我市人事勞動和社會保障網，為利用網路宣傳全市人事勞動和社會保障工作以及進一步貫徹執行本部門政務公開制度起到了積極作用。
總之，我們在上級黨組織的關心和支持下，局領導班子被評為全市實績突出班子，社保局、就業局被評為全盟先進集體，局信息宣傳工作和行風評議工作連續幾年位於全市前列，各項工作步入了制度化、規範化軌道。雖然取得了一定的成績，但與市委、政府的工作要求和人民民眾的期望以及其他科局部門的工作相比仍有一定的差距。今後，將進一步彌補不足，自我加壓、努力工作，進一步推動人事勞動和社會保障工作新局面。