我們堅持糾風領導小組會議制度和月度業務工作與政風形勢分析同通報制度。加強執法督察和明查暗訪，開展行政執法人員行為規範執行情況的檢查。深化政務公開，落實服務承諾，完善政風監督員網路。開展社會民主評議政風，不斷改進評議工作，社會滿意度達到95%。建立政風突發事件快速反應機制，政風舉報查處率100%。
四是深化源頭治腐工作，加強對權力的監督。一年來，我們深入推進懲防體系建設，加強對體系落實情況的監督檢查，切實發揮體系的預防治本作用。加強對工程建設項目招投標、設計變更、材料採購、資金撥付等重點環節的監督。堅持重點工程項目紀檢監察巡視和廉政監督員派駐工作。堅持推行基建項目委託社會審計，實施過程監督。堅持開展建設領域治理商業賄賂工作，健全完善相關制度。開展評選“優質廉政工程”和“優質廉政工程帶頭人”活動。加強執法規範化建設，強化海事管理體系日常監控。進一步規範海事行政許可行為，加強對海事行政許可的後續監督。深化政務公開，加快電子政務建設。推行重大事故海事調查官統一調派制和水上水下施工通航安全評估報告編制單位備案制。修改完善船舶簽證責任追究制度，切實落實船舶污染接受單位備案和對外公示制度。有效運行並持續改進船員考評發證體系，實施船員實際操作考核管理辦法。加強財務預算管理，嚴格資金審批，全面落實《江蘇省地方海事局內部會計控制規範》、《江蘇省地方海事局財務公開工作指導意見》，推進財務工作規範化，透明化。堅持推行直屬處財務統一報帳制、政府採購制和契約覆核制。深入推進規費徵收稽查，啟動ic卡刷卡收費，進一步規範收費行為。嚴格執行《關於規範和加強海事基建財務管理工作》的規定，加強基建財務管理和監督檢查。堅持推行各縣處實時審計，深化財務收支和經濟責任審計，加大“重點項目、重點資金”審計監督力度。深化幹部人事制度改革，規範幹部任用提名制度，堅持推行競爭上崗等制度，加強對幹部選拔任用工作的監督，防止幹部“帶病上崗”。著力推進重點崗位，特別是簽證、財務管理、規費徵收等崗位人員的交流。堅持“凡進必考”，把好進人關。進一步落實組織、人事、紀檢監察、財務部門聯席會制度和任用幹部前徵求市局黨委、紀委意見的規定。
五是依法嚴肅查處違紀案件，注重發揮案件查辦治本作用。一年來，我們以領導幹部和執法人員為重點，嚴格監督防範在工程建設中規避招標、虛假招標、轉包和違法分包的行為；嚴格監督防範執法人員利用行政執法權、行政審批權以權謀私，吃、拿、卡、要等嚴重損害行政相對人利益的行為；嚴格監督防範嚴重違反組織人事紀律的行為；嚴格監督防範領導幹部和執法人員為水上黑惡勢力充當“保護傘”的行為；嚴格監督防範違反財經紀律私設“小金庫”的行為。
我們堅持落實信訪案件定期分析通報制度。落實案件線索報送制度，對涉及上級管理幹部的信訪件和本單位發生的案件，堅持在接到線索之日起10日內向上級紀檢監察部門報告。同時完善督辦機制，落實辦案責任制，堅決糾正有案不報、壓案不查的現象。並綜合運用組織處理和紀律處分兩種手段，加大組織處理工作力度。今年來，信訪辦結率、案件結案率均達到100%。