工會委員述職報告 篇1
尊敬的主席、公司領導、各位工會會員：
大家好！
本屆工會委員會於20xx年1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參於企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為在深圳總部擁有300多名員工的X有限公司職工工會，這五年里，在上級工會（X有限公司工會）的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分內容。
一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。
多為職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，為企業重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究布置工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，通過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平台，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的了解，並能積極地提出意見和建議。
二、堅持組織各類活動，豐富員工業餘生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。
1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力。
根據企業人性化管理理念，為豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，並共同許願切開生日蛋糕。同時隨著公司不斷發展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上台自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。
2、獻愛心活動——積極回響號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一份力量。
近年來，全國各地自然災害不斷，為回響政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，特別是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，積極捐款捐藥，募捐人數為總人數的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會責任感和對社會弱士群體的無限愛心。
3、每年定期組織集體春遊秋遊活動，領略美麗景色，留下珍貴回憶。
5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，並委託工會每年組織2次集體旅遊。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閒之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、雲南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、高棉、印尼、韓國、日本。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路（含國內外），我們組織招標小組選出包含不同風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次集體旅遊，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長留心中。
4、參加X有限公司舉辦的職工運動會。
五年來，本屆工會組織我公司員工參加了xx屆總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報導方面，我們都利用業餘時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也為我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。
三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。
20xx年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工：8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入了解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化妝、禮儀、養生等各類培訓活動，為了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一起包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。
四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成溫馨的家。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫助工傷員工爭取合法權益。
我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬樂佳緣網路交友平台，與股份有限公司共同舉辦了戶外聯誼活動。
五、關於工會費用。
我們這xx屆五位工會委員是通過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，因此我們更加深刻的體會到自己責任的重大。五年里，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責任精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是儘可能為員工謀福利。我們的任何一個活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅遊等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作為他用。在此，有請本屆工會財務委員公布本屆工會財務收支明細。
雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作為本屆工會的工會主席，衷心感謝五年來上級工會領導及公司各位領導對於我們工會工作的大力支持！感謝在這五年里我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻！最後要特別各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的積極參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義！
我們這xx屆的任期結束了，但是工會的.工作不會就此停止，希望下xx屆工會能夠更加周到的為職工服務，為各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。
工會委員述職報告 篇2
本人自XX年調入集團工會工作至今，在工會主席的領導下，圍繞企業工會組織的職能，結合XX集團企業工會工作的特點，有目標、有計畫地開展各項工作，現對五年多來的工作情況述職如下。
一、提高對工會組織在民營企業中作用的認識，明確工作職責
對於工會工作，本人自參加工作之初就有所接觸，在之前的工作單位也從事過基層工會工作，進入XX集團人力資源部門工作以後，由於所從從事勞資工作的特殊性，也經常協助、參與集團工會的一些具體工作，但對於工會組織在企業中的作用和重要性，並沒有真正的認識，認為只是組織工會活動、收會費、過節發禮品、看望生病員工等一般層面的工作。擔任集團工會專職幹事之後，通過對企業工會組織職責的進一步了解，特別是對工會組織在企業生產經營管理中所發揮的橋樑和紐帶作用，使我對所從事工作的職責更加明確和清晰，在協助工會主席制定年度計畫、目標工作中，能夠從較高層面上提供意見和建議，做到工作有計畫、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，充分發揮工會優勢，創造性地開展工作。從而使集團工會工作在各年度都有所創新、有所提升。
二、轉變“角色”，創建企業和諧的勞資關係
從人力資源轉向工會工作，如何實現“角色”的轉變，對此，我通過學習《工會法》等有關政策檔案，以建立和諧的勞資關係，以有利於實現企業健康、穩定、有序的可持續發展為指導方針和工作方向、目標，在具體的工作中體現出企業工會是職工的“娘家”，是職工的“代言人”，維護職工合法權益就是工會最根本的職責。牢固樹立職工利益無小事的觀念，時刻把維護職工合法權益作為工作的重點，通過工會的各項工作努力來營造一個和諧、寬鬆、民主的良好氛圍。近年來，為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，自XX年始，我代表集團公司工會就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先後多次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《集體契約》、《女職工權益保護協定》、《工資協商協定》，同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體契約工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性，沒有拖欠工資現象。切實起到了維護職工合法權益的作用。為達到所簽訂的各項協定能夠充分體現維護勞資雙方利益，在各項協定的起草過程中，本人對有針對性地學習了《勞動法》、《工會法》、《勞動契約法》、《勞動爭議條例》、《女職工權益保護 法》、《工資支付條例》等國家、地方政府的法律、法規，對協定的各項條款尤其是涉及職工工資增長、休息休假、女職工“三期”等切身利益方面都能夠做到認真、細緻地研究和斟酌，在集團公司的大力支持下，各項協定得到了良好的履行，這對建立金榜集團和諧的勞資關係起到了積極的促進和保障作用。
三、維護企業的穩定大局，積極協調、化解勞資矛盾
自20xx年以來，收購、兼併多家國有大中型企業，下崗職工近一千五百餘人，作為工會的工作人員，維護企業的穩定大局是我工作的重中之重。多年來，在接待前來工會來訪的職工工作中，我努力做到設身處地地為職工著想，通過深入細緻的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關係，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，在政策允許的條件下儘可能地幫助他們解決一些實際困難，同時又維護 法律、法規和集團規章制度的嚴肅性，維護企業的合法權益，限度地保護好職工的既得利益，對於一些情緒、行為過激的職工，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，苦口婆心地向他們進行政策的宣傳和解釋工作，協調和化解了矛盾，維護了企業的穩定大局。
四、在突發事件中積極應對，彰顯企業精神
在20__年汶川大地震中，在集團黨委的精心領導下，利用各分會組織，號召集團全體職工獻出我們的愛心，無論在崗和離崗，無論在職和退休的人員，無論何種形式，廣大職工做出了積極的回響。做為組織此次活動的工作人員，通過多方走訪，將廣大職工的愛心全部捐到了南京市紅十字總會，同時也彰顯了集團公司的社會責任感。
工會委員述職報告 篇3
我於今年5月份任XX區人武部政治委員，現將今年以來在工作、學習、思想、生活等方面的情況向各位領導作簡要匯報。
一、履行職責情況
今年以來，我能嚴格按照“抓思想打基礎，抓落實求發展“的思路，恪盡職守，不斷提高自身素質，積極投身人武部的建設。
一是抓班子、講團結，強化集體領導功能。自覺做到“五不”即：在權力面前不爭大小，在成績榮譽面前不爭多少，在問題責任面前不推諉、扯皮，在生活瑣事上不計較糾纏，在研究討論問題時不自以為事、固執己見。以實際行動帶動和影響班子，經常組織“一班人”學習黨和國家的大政方針，學習上級檔案精神和指示規定，帶頭執行，做到不打折扣、令行禁止，通過有效的思想引導，黨委“一班人”能夠自覺做到不為小家所累，不為小事分心，保持了良好的精神狀態，飽滿的工作熱情和堅定的理想信念，維護團結的思想進一步牢固。
二是抓教育，強思想，培養幹部職工良好道德情操。抓教育固根本，堅持從政治上、思想建設上把握幹部職工，確保人員思想的純潔和穩定。為了更好地為幹部職工“領好航、導好向、把好關”。教育中區分層次，幹部職工各有側重，通過集中教育、個人自學、體會交流、檢查評比，使其政治信念進一步堅定，思想根基更加牢固。針對新形勢的變化，社會的影響，給幹部職工帶來的思想問題的實際，能經常與幹部職工談心談話，了解掌握思想反映，及時摸清思想底數，搞好行為引導，真正讓大家明白哪些話不能說，哪些事不能做，哪些東西不能信，哪些場合不能去，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，真正處理好個人與集體利益的關係，以大局為重，聽招呼、守紀律。充分發揮政治理論的先導作用，把思想政治工作貫穿到工作、訓練、管理中去，使大家熱愛本職，服從命令，奉獻崗位的意識不斷增強，以飽滿的工作熱情投入到實際工作中去，確保年度任務的圓滿完成。
三是抓學習、強素質，把好人武工作政治方向。根據上級黨委首長要求和指示，自覺樹立學習就是工作，學習就是責任，學習就是創新，學習就是進步的理念，注重在學習中規範言行、陶冶 情操、培養德行、提高素質。認真落實黨委成員每月不少於兩天的學習制度，自覺做到學習有計畫、有目標、有重點、有體會、有總結，切實在真學真用上下功夫。另外，堅持理論與實踐相結合，切實把學習的過程當成研究新情況，分析新矛盾，解決新問題，掌握新知識，摸索新經驗的過程，廣泛開展調查研究，用所學理論指導工作，教育部署，搞好決策，解決幹部職工中出現的現實問題，確保人武部發展的正確方向。
二、執行民主集中制情況
一是嚴制度，增進班子團結。認真貫徹“十六字”方針，用制度規範和運轉黨委班子的工作。在研究重要工作，大項經費開支等問題時，堅持民主集中制，不搞“一言堂”，不唱“獨角戲”，尤其是在經費的開支使用上，堅持黨委集體理財，嚴格按照財經紀律的要求執行。按規定程式和許可權報批。
二是重協調，增強整體合力。帶頭落實黨委成員定期交心通氣制度，及時與其他成員溝通思想、交流信息，學習其他成員的優點和長處，了解其他成員的工作情況，及時提出建議。同時，自覺運用好批評與自我批評的武器，與其他成員自覺做到在思想上常交流，工作上常“補合”，生活上常監督，小節上常提醒，在堅持集體領導，增強班子集體合力上起到了“粘合劑”作用，“一班人”團結配合，在人武部的全面建設中形成了齊抓共管的局面。
三、工作作風情況
在工作作風上我能夠嚴格要求自己，自覺遵守紀律，工作上高標準，生活上嚴要求，撲下身子抓落實，真正做到工作乾在前，重大任務走在前，以腳踏實地，艱苦樸素的作風帶動單位的風氣建設。
一是轉變作風抓養成。我們結合單位的實際，制定了幹部職工管理措施，做到日檢查、周小結、月講評，用制度化促進管理工作的經常化，使幹部職工始終保持良好的精神狀態，紮實的工作作風，四個秩序有了明顯增強。
二是真抓實幹搞建設。我們大力弘揚“三實”作風，始終瞄準人武部建設存在的問題和薄弱環節做工作。認真落實領導下基層工作制度，經常深入基層，及時指導，了解情況，勇於發現和解決問題，搞好調查研究，認真探索民兵政治工作的路子，創新思維、改進方法，力求出好成績，創造性地抓好各項工作落實。
三是主動協調謀發展。針對人武部的工作性質，搞好與地方黨委政府關係的協調，得到他們的支持幫助很重要，我們做到主動聯繫，經常匯報工作，積極參加地方的經濟建設，認真做好擁政愛民工作，邀請黨政領導參與部隊的一些重大軍事活動，增進軍地之間的魚水關係，把人武部的建設列入地方黨委政府的議事日程，取得了明顯效果。
四、廉潔自律情況
在廉潔自律上，能夠帶頭遵守紀律，廉潔自律、艱苦奮鬥。工作中，樹立高標準，帶頭學習研究，帶頭提高素質，帶頭查找問題，帶頭開展批評，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，在事關幹部職工的切身利益的熱點敏感問題上，把握政策，堅持原則，不搞暗箱操作，不搞庸俗關係，不搞親疏遠近，以公開求公正，自覺維護好大家的利益。同時，堅持事業為重，自覺用黨章、黨紀約束自己的行為，強化自我監督，誠心接受組織監督，虛心接受民眾的監督，保持良好的人品官德，維護了班子的良好形象。生活中，努力做到不該說的話不說，不該要的東西不要，不該信的事情不信，不該去的地方不去，自覺營造健康和諧的“工作圈”、“生活圈”、“交際圈”，保持領導幹部的良好形象。
五、存在問題
(一)理論水平還不夠高。一是理論素養和思維層次還不夠高。二是用科學理論改造世界觀和指導工作還不夠。三是用先進理論解決幹部職工現實思想問題的方法還不夠靈活。
(二)創新思維能力還不夠強。一是思想還不夠解放，觀念還不夠超前。二是抓工作的高標準、高質量意識還不夠強。三是對新形勢下民兵預備役建設的特點、規律研究探索的不夠。
(三)工作作風還不夠深入。一是深入基層抓民兵政治工作還不夠。二是對制約人武部建設的疑難問題調查研究不夠，解決問題的力度不大。
六、下一步打算
(一)加強學習，不斷提高抓大事，統覽全局的能力。抓好政策理論的學習，在事關全局、事關原則、事關人武部建設方面的一些根本性問題上，始終保持清醒的頭腦和堅定的政治立場。
(二)團結協調，抓好黨委班子的組織建設。在重大問題、重大任務和重要項目上把好關口，負起責任。認真開展批評與自我批評，及時研究和解決班子建設中存在的問題。正確處理個人與組織、與班子成員之間的關係，帶頭維護黨委的權威，保持集體領導的嚴肅性和規範性。
(三)創新思維，勇於開拓進取。更新觀念，解放思想，創造性地落實好上級指示。深入研究新形勢下民兵預備役建設的特點和規律，積極主動地解決人武部建設中的矛盾和問題。積極協調地方黨委、政府的關係，力爭得到對人武部建設的大力支持和幫助，使人武部的全面建設有新的進步。