廣電中心治理工作述職報告 篇1
20xx年度，我繼續分管廣電新聞中心的社會管理綜合治理工作，為縣廣電新聞中心社會管理綜合治理工作直接責任人。一年來，我認真履行了縣廣電新聞中心綜合治理工作直接責任人的職責，以高度的政治責任感，認真抓好我中心的綜治工作，我中心的綜治工作取得了一定的成效，確保了廣電系統的和諧穩定。現將本人在20xx年度履行綜治工作直接責任人職責的情況作如下匯報：
一、認真貫徹全縣政法綜治工作會議精神。
年初，我參加了全縣政法綜治工作會議，會後立即向中心主要領導作了匯報，在班子會上作了傳達，提出了貫徹會議的意見，結合廣電系統的工作實際，將縣廣電系統20xx年度和諧平安建設、綜合治理工作的初步構想提交到班子會上討論決定，制定下發了20xx年度平安建設既綜治工作要點。在廣電系統綜合治理工作會議上，對20xx年度的綜合治理工作進行了部署，向中心所屬各台、站、機關各股、室下達了20xx年度和諧平安建設暨綜合治理工作目標管理責任書。
二、認真抓好廣電新聞中心綜治辦基礎建設。
今年我中心加強了綜治辦基礎工作，調整充實了綜治工作領導小組，本人任副組長兼任綜治辦主任。中心綜治辦配齊了綜治幹部。建立了保全隊、綜治信息員、看樓護院隊伍。成立了應急分隊，本人擔任應急分隊隊長，對民眾關於廣播電視法規諮詢、技術服務、廣告業務辦理等方面的訴求及時予以解決。
三、認真組織開展“三個排查”，消除不穩定因素。
排查治理公共安全隱患工作，把它作為維護廣電系統和諧穩定的重要工作來抓，做到每半個月排查一次。經常深入到各台、站和機關各股室，深入職工之中了解情況，掌握第一手信息。發現問題，立即落實責任單位和責任人，及時作出處理。
四、認真抓好安全防範工作，確保廣播電視播出安全。
今年主要抓了以防火、防盜、防事故、防破壞為內容的安全防範工作，黨的xx大召開期間加強了安全防範工作。經常開展安全檢查，發現問題立即落實整改措施。確保了廣播電視安全播出。
廣電中心治理工作述職報告 篇2
一、著眼防範，立足自身教育，為廉政建設責任制的深入開展奠定了堅實的思想基礎
一是強化自身素質，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，濃厚學習氛圍，搞活學習形式，擴大學習範圍，增強學習效果。開展理論學習，堅定理想信念，開展條規教育，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”。今年以來，相繼觀看反腐電教片、收看xx大報告會及學習討論活動等，通過經常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我樹立了正確的權利觀、地位觀、利益觀，進一步認識到了廉政建設的重要性，廉潔自律的'必要性和違法違紀的危害性，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，積極做“三個代表”的忠實實踐者。
二是著眼大局穩定，積極做好辦公室工作。認真對待民眾來信、來訪，及時妥善處理幹部反映的問題，做到了熱情接待，耐心疏導，真誠服務。保證了我局的正常辦公秩序和後勤保障。
二、高度重視，認真履行職責，工作指導到位
為切實搞好廉政建設責任制工作，我站在講政治、講大局的高度，充分認識廉政建設責任制及反腐鬥爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當作大事、要事來做。從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中築起道德和法紀兩道防線；同時，還定期落實辦公室廉政建設工作開展情況，查漏補缺，採取措施，加大工作力度，促進廉政建設順利開展。
三、結合工作實際，狠抓目標落實，務求取得實效
實行廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，我不斷加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求成效。一是對辦公室工作詳細進行分工，推進落實。根據下達的廉政建設責任制目標，本著“誰主管誰負責”的原則，認真履行“第一責任人”的職責。做到了“千斤重擔大家挑，人人肩上有目標”，明確了崗位職責，保證了政令暢通，切實做到了有方案、有措施、有落實、有檢查，實現了廉政建設工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。二是建章立制，確保落實。先後完善了《車輛管理制度》、《接待管理制度》等一系列制度，進一步規範工作行為，強化權力運用的約束，從根本上剷除滋生腐 敗的土壤。三是加大管理力度，全面落實。在完善規範、強化管理、嚴肅紀律上下工夫，完善了相關制度和辦法，確保了公平、公正、公開原則在工作中的落實。
四、身先士卒，身體力行，為黨風廉政建設責任制的落實起到了示範作用
在工作中，我以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳謠；堅持原則，嚴守紀律；生活中遵紀守法，為做好後勤服務工作，按領導要求辦事，不超標，勤儉節約，無違反規定行為。身體力行，對黨風廉政建設責任制工作的落實起到了很好的促進作用。
總之，按照我局黨風廉政建設責任制工作部署，一是對落實廉政建設責任制工作重要性的認識進一步提高，工作主動性進一步增強。二是增強了廉潔自律意識和貫徹執行黨的各項方針政策的自覺性和責任意識。三是激發了奮發圖強、開拓創新的進取意識，形成了幹事創業的良好氛圍。四是服務了改革、發展、穩定的工作大局，促進了各項事業的健康發展。
在20xx年的工作當中，我將以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆全會精神，堅持反腐指導思想、基本原則、工作格局、工作機制，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，繼續搞好廉政建設工作，針對自身薄弱環節，強化措施，為領導當好參謀，為全局幹部搞好服務。
廣電中心治理工作述職報告 篇3
20xx年我局的幹部培訓工作在縣委縣政府的高度重視和縣委組織部的總體安排和具體部署下，落實和貫徹中央、省、市、縣關於幹部培訓的有關會議精神，努力改善培訓方法，提高培訓質量，取得較好成效。為全縣的經濟社會發展帶給了有力的人才保證和智力支持。現就一年來幹部教育培訓工作狀況總結匯報如下。
一、20xx年培訓基本狀況
1、開展專業技術人員《加強與創新社會管理》公共課培訓，培訓依託三明市廣播電視大學網路平台開展，參訓人員全部採取網路培訓方式進行。此次培訓全縣共有2048人專業技術人員與管理人員參加。占全縣事業單位專業技術人員與管理人員的97。9%。(時間)
2、開展新錄用公務員初任培訓和舉辦全縣20xx年度就業大中專畢業生(除教育系統外)轉正定級培訓。其中，新錄用公務員初任培訓26人，事業單位工作人員轉正定級培訓85人。在縣一中多媒體教室，對20xx年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、公務禮儀、心理健康教育等主要資料的培訓。培訓聘請縣一中、縣委黨校、縣進修校園優秀老師進行授課。參訓人員經考試合格，發給《結業證書》。
3、開展全縣公務員行政強制法公共課培訓。培訓採用網路培訓、網路考試的方式進行。全縣行政機關公務員及政府系統參照公務員法管理事業單位工作人員777人參與，參與率79。2%。
4、做好20xx年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育(網路培訓)的報名工作，指導工勤人員網上報名及上網培訓。全縣346位工勤人員參加省里舉辦的網路繼續教育。占全縣工勤人員的75。4%。(時間)
5、組織各部門申報20xx年專業技術人員中高級研修班計畫，其中縣林業局申報的“生物醫藥產業的發展高級研修班”被列入省級和市級專業技術人員高中級研修班計畫名單。
6、開展全縣專業技術人員“繼續教育證書”20xx年度(教育系統為20xx至20xx年度)驗證工作，全縣共有2091位專業技術人員理解繼續教育，占總人數的97。94%，平均理解繼續教育的天數為21。7天(其中，完成高級人員的繼續教育證書驗證182人；完成中級人員的繼續教育證書驗證1001人；完成初級人員的繼續教育證書驗證876人)。
二、主要做法與成效
1、樹立創新型的幹部教育培訓理念。按照省、市幹部教育培訓工作的目標要求，明確了幹部教育培訓的原則和方向。樹立以人為本和服務大局的理念，把加強幹部教育培訓擺上重要議事日程，堅持把每名幹部都納入幹部教育培訓範圍，引導廣大幹部充分認識學習的必要性、系統性和長期性，增強教育培訓的針對性、多樣性和實效性，使廣大幹部真正學為所需、學有所獲、學以致用、用有所成。樹立全員培訓和整合資源的理念，幹部參加教育培訓，既是一項義務，也是一項權利。明確全縣各類人員教育培訓工作的主要目標、任務，將各類培訓列入年初計畫，對培訓工作進行周密部署，精心安排，確保了培訓有序開展，千方百計擴大幹部受訓面，在全縣上下構成了抓好乾部教育培訓、服務幹部成長、服務科學發展的濃厚氛圍。
2、注重分類培訓，增強教育培訓的針對性和實效性。透過實施分類培訓，有利於各類人才理解較為系統的理論學習、實踐鍛鍊和思維訓練，有利於各類人才構成更明晰的崗位主角認知。針對各類參訓幹部的職業特點，在培訓資料上增強實用性，在培訓形式上突出靈活性，把增強幹部教育培訓的針對性作為確保培訓實效的關鍵環節來抓，圍繞年度重點工作、基層要求、幹部知識現狀來確定培訓資料。一是對全縣公務員開展行政強制法公共課培訓，透過培訓，使廣大公務員進一步提高對行政強制法的認識，同時也增強了法律意識，提升了依法行政潛力和職業道德素養，為明溪實現科學發展、跨越發展帶給更優服務。二是對專業技術人員開展以加強與創新社會管理為主題的公共課培訓，透過培訓使專業技術人員在應對新形勢新任務下，對如何加強和創新社會管理有新的認識，促進我縣經濟社會的可持續發展；三是對20xx年度就業的大中專畢業生開展了以作風建設、時政分析、心理健康教育等主要資料的培訓。使他們更快地適應新的工作崗位，更好地進入新的主角；四是對機關事業單位的工勤人員開展專業技能及公共課培訓，使他們的專業技能與綜合素質在培訓中得到提高，學有所獲，學有所用。在培訓組織上，注重與上級培訓機構的溝通交流，加強培訓教員和參訓幹部的雙向交流，有效調動了學員的參與意識，增強了培訓的實效性。
3、嚴格考核制度，增強教育培訓的嚴肅性。按照規定嚴格進行考核，重點對平時表現、守紀狀況、理論考試(包括遠程教育考試)等資料進行考核，堅持將幹部培訓工作與年度考核和職務晉升結合起來，凡學習成績不合格或無故不參加培訓者，一律不予結業且當年年度考核不得評定為優秀等次，亦不得晉升職稱或工人技術等級，從而把幹部培訓和幹部管理工作有效地結合起來構成長效性的幹部教育培訓機制。
三、存在問題
1、各單位參與培訓不夠用心。“事業單位工作人員轉正定級培訓”學員來自各個單位，培訓期間有部分學員因單位工作忙未能全程參訓，個別學員有請假現象。“行政強制法培訓”及“加強和創新社會管理公共課培訓”存在不同程度未參加培訓，未參加考核及未按規定提交心得體會等現像。
2、專業技術人員繼續教育學時不夠。除教育、衛生、林業等大系統外，部分單位中級專業技術工作人員繼續教育學時達不到《福建省專業技術人員繼續教育條例》檔案要求(高、中級職稱的專業技術人員每年脫產理解繼續教育學習的時間累計不少於72學時(天)。
1、少數單位及部分參訓人員對培訓的重要性認識不足。部分參訓人員未能正確處理工作與學習的關係，參與培訓的用心性不高，存在逃避培訓，應付學習等現象，個性是網路培訓代學代考現象較為嚴重；少數單位對工作人員參與培訓的重視不夠，個性是在時間、經費等方面的支持力度不夠。
2、培訓基地、設施及師資缺乏。沒有獨立的培訓基地，集中培訓只能借用一中、黨校等場所開展培訓，培訓設施老化，影響了培訓的效果。沒有專業的培訓教師，只能聘請縣一中、黨校、進修校園的教師授課，他們對培訓對象及培訓資料的特點把握有欠缺，也影響了培訓效果。
3、培訓資料與我縣實際結合不足。培訓往往重視理論的學習，但存在理論與實踐脫節的現象，沒有很好地發揮出培訓在提高素質、解決問題上的作用，透過培訓促進我縣各項工作有待進一步提高。
四、今後工作打算
20xx年，我局將嚴格按照黨中央、省、市、縣幹部培訓的統一部署，進一步總結經驗，探尋規律，加大培訓力度，切實為推動我縣縣域經濟發展發揮用心的作用。
1。進一步豐富培訓資料，促進幹部綜合素質有新提高。大力開展文化、經濟、法律、管理、心理知識的培訓，用現代科學文化知識和人類創造的優秀禮貌成果充實幹部頭腦。
2。進一步最佳化培訓方式，開闢幹部教育培訓新渠道。充分聽取主管部門、各級幹部、參訓對象及其所在單位對培訓需求、教學資料、教學形式等方面的意見推薦，並以此為依據合理安排培訓班次和教學資料。
3。進一步夯實工作基礎，健全乾部教育培訓機制。加大培訓獎懲力度，把培訓狀況與職稱評聘、年度考核、評先評優等掛鈎。做好網路培訓的指導服務工作，推薦省市有關單位進一步完善網路學習的平台，完善學習測評機制，逐漸杜絕代學代考等現象。