農墾企業納入了當地基本養老保險範圍，養老保險體系進一步健全。行署印發了《*盟農墾企業基本養老保險實施辦法（試行）》。《實施辦法》從農墾企業職工納入範圍、繳費基數、繳費比例、繳費年限、享受養老保險待遇、職工個人帳戶、繳費義務等方面都做了詳盡地規定。8月中旬，全盟共為4182名農墾企業離退休人員足額補發了2003年7月?2004年8月期間養老金2529萬元。從9月份開始，農墾企業離退休人員養老金將按月確保發放。全盟征繳農墾企業養老保險費1065萬元，當期征繳率87%。農墾企業職工基本養老保險制度的全面啟動，使我盟農墾企業近15000名在職職工、3000餘名離退休人員的養老問題得到切實保障。
企業退休人員社會化管理服務步伐加快。按照盟委、行署兩辦《關於推進全盟企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》要求，規範了退休人員檔案管理工作，初步建立了企業退休人員基礎信息資料庫，制發了社會化管理服務聯繫卡，組建了退休人員自管小組，聘用了義務協管員。截止6月底，全盟共建立管服機構59個，管服場所及活動中心面積12600餘平方米，工作人員100餘名，19942名企業退休人員納入了社會化管理服務範圍，社會化管理服務率達98.5%。
企業基本養老保險實行了盟級統籌。在調查、分析、論證並借鑑先進地區經驗的基礎上，結合我盟實際，草擬了《**盟企業職工基本養老保險盟級統籌實施辦法》，行署已批轉執行。組織有關人員深入旗縣，詳細查閱檔案及其退休審批手續，對離退休人員資料庫進行認真核對，並逐一分類登記造冊，為實行盟級統籌奠定了良好基矗實行盟級統籌，提高了養老保險統籌層次，增強了社會保障能力，進一步完善了養老保險制度，也使此項工作走在了全區前列，受到自治區領導的好評。
（四）醫療保險工作。
城鎮職工基本醫療保險制度運行平穩。全盟基本醫療保險參統職工103656人，完成年度覆蓋任務的100.2%，其中，各類企業參統職工47020人，靈活就業人員參統人數3601人。全年征繳基本醫療保險費5590萬元，當期征繳率為83%，支出醫藥費4789萬元。征繳大病互濟金508萬元，征繳離休幹部保障金717萬元。遵循“與基本醫療保險基金承受能力相適應，因病施治和切實減輕慢性疾病患者醫藥費用負擔”的原則，盟本級啟動了慢性疾病醫療保險。制定了對“兩定”醫療機構的考核評比辦法，規範了對“兩定”機構的管理。
（五）工傷生育保險工作。
工傷生育保險如期啟動。行署印發了《**工傷保險實施細則》、《**生育保險暫行辦法》。各地勞動保障行政部門和社會保險經辦機構利用新聞媒介對《工傷保險條例》進行了大張旗鼓地宣傳。規範了工傷、生育保險基礎工作，完善了基礎檔案管理，出台了配套政策檔案，建立健全了全盟工傷人員資料庫。全盟工傷保險參統職工25060人，完成年度任務的100.2%。征繳工傷保險費84萬元，當期征繳率50%。生育保險參統職工26800人，完成年度任務的197%。征繳生育保險費23萬元，當期征繳率59%。
（六）社會保障資金監督檢查工作。
社會保障資金監管工作力度不斷加大。抽調專人對全盟15個統籌地區社會保險基金管理和使用情況進行了兩次全面審計檢查，堅決糾正了個別地區在基金監管方面的錯誤做法，並於盟監察局聯合下發通報，嚴肅工作紀律，確保了社會保障基金及時足額到位、安全穩健運行。
（七）“金保工程”建設工作。
全盟勞動力市場信息網路系統已全面投入運行，*市區16個社區街道辦事處和13個旗縣市（區）的職業介紹部門實時與全盟勞動力市場網路中心連線，就業崗位信息和求職信息實現共享。盟本級養老保險、醫療保險、失業保險信息系統全面投入運行。盟本級社會保障卡發放完畢，共向盟本級260餘個參統單位發放社會保障卡19802張，占應發卡數量的98
%。全盟12萬社會保險參保職工的基礎數據整合、遷移和錄入工作全部結束，建成了全盟集中統一的社會保險資料庫。盟本級辦公自動化系統（OA系統）於年初建成並投入運行。我盟信息網路建設工作已走在全區前列，被列為全國勞動保障信息網路建設樣板示範地區全區四個盟市之一。
三、其它工作
（一）積極參與企業轉制方案的制定工作，親自參與了盟運輸公司、立新毛紡廠、**煤礦、公路工程處、**公司等一批企業轉制方案的修改制定工作，為企業改革的順利實施創造了條件。
（二）積極參與盟委、行署領導信訪接待日活動，今年民眾來信來訪大多涉及勞動保障業務，我們部門接待的同時，自己多次親自接待來訪民眾，做了大量細緻解釋工作，同時陪同盟委、行署主要領導多次接待上訪民眾，解答國家勞動保障法律法規政策，為維護社會穩定，化解人民內部矛盾做了一些工作。