XX年，在市直工委的正確領導之下，我單位的機關黨建工作緊緊圍繞貫徹落實黨的“十八大”精神，以“殘疾人兩個體系建設”為目標，以“建設沿海強市，美麗唐山”促進各項工作加快發展為動力，深抓了“五個建設”，有效地推動全市殘疾人事業的發展。全年爭取到中央、省專項資金708.79萬元，圓滿完成市委、市政府和上級部署的工作，通過開展扶貧濟困、康復救助、就業培訓、貧困殘疾人危房改造、殘疾人家庭無障礙設施建設、康復扶貧貼息貸款、教育助學、陽光家園托養等多項工作，全市有效扶持貧困殘疾人17624人，農村殘疾人實現穩定脫貧8200餘人;為1.1萬名殘疾人提供了康復救助服務。開展殘疾人技能(術)培訓2127人次，農村實用技術培訓6546人次，新增城鎮殘疾人就業1627人。為2640名殘疾人發放小額借款、扶貧貼息貸款、創業啟動資金、實物配發等540餘萬元，帶動2400多戶殘疾人脫貧致富,扶持農村殘疾人從業25039人。依靠社會力量幫扶殘疾人9.8萬人次，有12.5萬名殘疾人享受到了優惠政策。
一、在黨建方面我們的著重從“五個建設”方面入手
(一)強化思想建設，提高行政素質
始終把提高學習力，創建學習型單位作為思想建設的主題。在鞏固行之有效學習形式的同時，一是抓好理論中心組學習。把理論學習作為在崗任職的基本功，堅持學用結合、學以致用，做持久學、深入學的表率。 二是不斷創新學習方法。堅持“分層次、有重點、重實效”原則，在堅持學習日制度的基礎上，培養自學習慣的養成，通過“一把手”講黨課，組織輔導報告，舉辦座談會、交流會，開設“手機黨校”等舉措，深入開展思想教育，參訓率達到100%。三是發揚理論聯繫實際的學風。把黨的路線方針政策，特別是黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會精神與唐山的實際，市委決議與我單位和每個人的實際結合起來，用中央、省、市委精神規範全體黨員幹部的思想和行動，指導工作實踐。
(二)狠抓組織建設，最佳化幹部隊伍
從落實黨的各項組織制度入手，培養和最佳化幹部隊伍。一是落實黨建責任制。“一把手”負總責，黨總支具體抓，責任分解到班子成員，形成黨政領導“一崗雙責”。二是建立工作匯報制。領導班子定期聽取黨建工作匯報，重大活動及時研究部署。三是完善黨建考核制。建立和完善黨建考核制、黨風廉政建設、黨員幹部激勵約束等制度，使黨建工作有了具體抓手。四是堅持 “三會一課”、“三日一網”制。召開黨組生活會2次、支部生活會4次、黨小組生活會4次;主要領導講黨課、作輔導6次;開展黨員活動日4次。五是加強基層建設。完成總支和支部換屆工作;對基層黨組織實行“達標創先”管理;按照標準和程式做好入黨積極分子培養和黨員發展工作;落實收繳黨費標準，按時足額上繳黨費。
(三)深化作風建設，打造效能機關
圍繞打造“愛民、高效、公正、廉潔”機關，加強機關作風建設。一是抓活動，增強意識，統一思想。結合工委組織的“三創一爭”活動，以開展“殘疾人事業系我心，我為殘疾人做奉獻”;“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”;“走百村(社區)、訪千人、送溫暖、辦實事”等系列活動為載體，推動作風轉變，增強為殘疾人服務的意識和能力。二是抓動員，強化學習，形成氛圍。採取分散與集中、通讀與深研、聽輔導與討論等方式展開了作風建設有關檔案的學習。黨員幹部受教育面達到100%。三是抓制度，強化落實，加強監督。建立崗位責任制，明確各崗位工作目標、工作職責、工作標準;建立服務承諾制，從日常行為規範和服務質量入手，制定切實可行的服務內容和標準並向社會公開承諾，接受民眾監督。
(四)推進文明建設，助力事業發展
以創建市級文明單位為目標，抓學習、強班子、帶隊伍，促進了幹部職工思想道德、精神文明、文化建設水平不斷提高。一是提升認識，強化領導。黨組始終把創建文明單位活動列入議事日程，納入工作規劃，強化辦事機構，定期就工作中出現的新情況、新問題召開會議，研究探討解決方法。制定了工作規劃;建立了與業務工作同布置，一起抓，共考核，評優劣等制度。二是深化教育，彰顯德治。系統地開展了社會公德、職業道德、家庭美德以及《市民文明公約》、《市民公共行為規範》、《公務員法》的教育。組織全員參加“文明交通志願服務行動”“博愛一日捐”“慈善一日捐”等公益性的活動。三是文化活動，陶冶情操。為每位工作人員購置發放《誰動了我的乳酪》、《致亞細亞的信》等書籍，開展月讀一本書活動，撰寫讀書心得50餘篇。開展每天鍛鍊半小時活動，組織了跳繩、羽毛球、桌球、棋類等8項趣味運動比賽。
(五)注重廉政建設，保證廉潔務實
開展了廉政文化進機關的活動。一是領導重視，因地制宜開展。制定黨風廉政建設責任制，形成了“一把手”負總責，班子成員分工負責的工作機制，同時制定了相應的制度和活動計畫。辦公樓內設廉政教育和幹部廉潔自律公開承諾櫥窗，開展撰寫廉政格言活動，主要領導講反腐倡廉專題黨課4次。二是建立制度，強化約束機制。建立了領導班子成員黨風廉政建設責任制度，科級幹部廉政檔案制度，科級幹部提醒談話制度，幹部廉潔自律十項規定等制度。落實科級以上領導幹部的“諾廉、述廉、評廉、考廉”工作制度，設立了舉報箱，接受民眾監督。三是有機結合，推向深入開展。將廉政建設與機關作風建設、幹部隊伍建設等工作結合起來，做到警鐘長鳴，促使黨員幹部築牢廉政防線，繃緊反腐倡廉這根弦，形成了相互啟迪、相互促進的局面。
二、新時期黨建工作的思考和建議
一是樹立“機關黨建工作必須走在前”的思想。圍繞本部門的中心工作開展機關黨建工作，充分發揮黨建工作服務大局、服務中心的重要作用。二是在全方位、新角度謀劃機關黨建工作。開展黨建工作既要講究政治性、思想性、原則性，又要講求靈活性、多樣性。將灌輸型(必要的學習內容和集中培訓)與滲透型(經常性教育，靈活多樣的活動);寓教型(各種文藝體育活動)和挑刺型(嚴格民主生活會和黨內管理制度，認真開展批評和自我批評)有機地結合起來，推動黨建工作在不同層面開花結果。三是改進工作方法，提升機關黨建工作水平。加強和改進機關黨建工作，將黨的工作與機關內部建設相結合;將機關黨組織做黨的工作與全員參與做黨的工作相結合。增強工作的主動性、內容的針對性和科學性。四是健全規章制度，把機關黨建工作落到實處。健全機關黨建工作責任制，支部書記負總責，分管書記具體抓、一級抓一級、層層抓落實。全面推行機關黨建工作目標管理，把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內容之一。落實機關黨建工作的相關配套制度，加強制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流於形式。