4、構築完善工作體系，最佳化經濟發展環境。環境是最大的品牌。我們始終做到用鐵心硬手、鐵的紀律狠抓環境最佳化。一是建章立制，健全保障體系。實行政務公示制、崗位目標責任制、服務承諾制、首問負責制、項目跟蹤問效制和失職追究制，每一個項目均落實了責任領導、責任單位、責任人，提供“保姆式”服務。對因機關工作人員嚴重不負責、不履行或不正確履行自己的工作職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政管理工作，或者損害行政管理相對人合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行責任追究。二是強化監督，建立監督體系。其一是實行新聞媒體曝光制，強化新聞監督。在報社、電視台設立新聞“三稜鏡”專欄，對“最佳化環境年”的有關工作每月進行一次專題報導，對行政不負責和行政過錯行為重點曝光。其二是切實加大民主評議行風工作力度。開展“萬眾評行風”活動，通過《修水報》下發調查問卷x.x萬份，召開重點企業權益保護工作及行風評議集中測評大會，對縣直xx個部門單位和駐縣單位在解放思想、服務經濟建設、辦事效率、公正執法、服務態度、廉政勤政和杜絕“三亂”方面情況進行了集中測評。其三是聘請最佳化環境特邀監督員。從人大代表、政協委員、新聞工作者、企業、客商、社區中聘請xx名最佳化環境特邀監督員，授予其明查暗訪權利，對最佳化經濟發展環境實行監督。三是嚴格獎懲，構建懲處體系。其一是實行責任追究制。對行風評議後三名的單位，定為“最差單位”，班子考核定為“不稱職”，黨政“一把手”年度考核為“不稱職”。對行風評議中排後三名的單位進行了黃牌警告，主要領導在大會上作表態發言。其二是實行一次投訴停職制。工作人員被企業、客商署名舉報的，不管屬實與否，對被舉報人一律先停職，停職期最少為一個月，停職期間只發基本工資。再由投訴中心進行調查，作出相應處理。其三是實行違紀累計追究制。年內被有效投訴x次及x次以上的單位，列為行風評議留評單位。單位分管領導下屬幹部職工有x名以上下崗的，免去該分管領導職務。其四是實行“一票否決制”
。對因嚴重違紀行為造成企業外遷的、在行政審批中心之外受理審批服務事項的、x次以上被有效投訴舉報的，取消部門和單位年終綜合評優資格，取消部門和單位主要領導和分管領導年終綜合評優資格，並在年終考核中定為不稱職。
回顧一年來我縣黨風廉政建設和反～工作，作為第一責任人，本人雖然做了一些應做的工作，但離上級的要求和民眾的期望還有較大差距，如幹部隊伍中的～問題還時有出現，幹部作風不實的問題也還存在，雖然只是個別現象，也反映了我們工作中的薄弱環節。針對存在的問題，本人將進一步認真貫徹黨的xx屆四中全會精神，按照“xxxx”重要思想和“八個堅持、八個反對”的要求，切實履行好黨風廉政建設第一責任的職責，解放思想，開拓進取，為深入推進我縣黨風廉政建設和反～工作取得新的成效作出應有貢獻。