根據領導班子成員工作分工，我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網路建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務。現就所做工作述職
一、共性目標完成情況
（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計畫、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論，並結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“最佳化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了幹部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統幹部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心，同時增強了幹部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。
（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內部團結協作，很好地與班子其他成員協調配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執行，同時注重與二級單位班子的溝通協作。
（三）作風建設。切實轉變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，並能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。
（四）黨風廉政建設。能夠認真執行黨風廉政建設各項規定，嚴格遵守《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，認真履行領導幹部三項申報制度，並經常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發生用公款“吃喝玩樂”的現象，也沒有違規配置電話、超標購車、超標準住房等現象，更沒有發生各類違法違紀現象。
二、分管業務完成情況
（一）辦公室工作。
辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來，認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策，努力提高政務工作質量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業會議暨培訓班5次，較好地完成會務後勤工作。制發各類檔案314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調研報告
2篇；接到盟委、行署各類會議通知123個，
均安排領導和有關同志按時參加，並抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，並按要求及時進行了反饋。
認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂範，多次親自出面接待民眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導幹部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發生。
認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新了《*盟勞動和社會保障局制度彙編》，進一步實現了局機關規範化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容，規範了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程式，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經濟、節約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關於車輛管理方面的檔案，對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規範、管理有序。
（二）機關財務工作。根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規，嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》，依法加強財務管理，完善財務制度。本著節約資金，提高資金使用效率的原則，嚴格按照財務工作程式報支機關日常費用，最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金，圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作，做到了收支平衡，沒有出現差錯，保證了全系統工作經費的需求。
（三）養老保險工作。
養老保險制度繼續鞏固了“廣覆蓋、四統一”的成果。截止11月底，全盟養老保險參統職工101343人，比去年年底增加9807人，完成年任務的110%；其中，各類企業參統職工58844人，完成年任務的119%。征繳基本養老保險費26323萬元，其中，征繳企業養老保險費5343萬元，當期征繳率為61%。全盟16776名下崗失業人員接續了養老保險關係，完成年度任務的96%。經行署同意，對盟直機關事業單位退休人員退休費計發辦法進行了調整，退休不再按實際繳費年限扣減計發比例，同時保留職工個人帳戶養老金，使得盟直機關事業單位職工基本養老保險制度更加合理。為提高企業退休人員養老金水平，經認真調研測算，並經行署同意，為企業退休人員兌現了人均每月43元補貼。
農墾企業納入了當地基本養老保險範圍，養老保險體系進一步健全。行署印發了《*盟農墾企業基本養老保險實施辦法（試行）》。《實施辦法》從農墾企業職工納入範圍、繳費基數、繳費比例、繳費年限、享受養老保險待遇、職工個人帳戶、繳費義務等方面都做了詳盡地規定。8月中旬，全盟共為4182名農墾企業離退休人員足額補發了XX年7月?XX年8月期間養老金2529萬元。從9月份開始，農墾企業離
退休人員養老金將按月確保發放。全盟征繳農墾企業養老保險費1065萬元，當期征繳率87%。農墾企業職工基本養老保險制度的全面啟動，使我盟農墾企業近15000名在職職工、3000餘名離退休人員的養老問題得到切實保障。
企業退休人員社會化管理服務步伐加快。按照盟委、行署兩辦《關於推進全盟企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》要求，規範了退休人員檔案管理工作，初步建立了企業退休人員基礎信息資料庫，制發了社會化管理服務聯繫卡，組建了退休人員自管小組，聘用了義務協管員。截止6月底，全盟共建立管服機構59個，管服場所及活動中心面積12600餘平方米，工作人員100餘名，19942名企業退休人員納入了社會化管理服務範圍，社會化管理服務率達98.5%。
企業基本養老保險實行了盟級統籌。在調查、分析、論證並借鑑先進地區經驗的基礎上，結合我盟實際，草擬了《**盟企業職工基本養老保險盟級統籌實施辦法》，行署已批轉執行。組織有關人員深入旗縣，詳細查閱檔案及其退休審批手續，對離退休人員資料庫進行認真核對，並逐一分類登記造冊，為實行盟級統籌奠定了良好基礎。實行盟級統籌，提高了養老保險統籌層次，增強了社會保障能力，進一步完善了養老保險制度，也使此項工作走在了全區前列，受到自治區領導的好評。
（四）醫療保險工作。
城鎮職工基本醫療保險制度運行平穩。全盟基本醫療保險參統職工103656人，完成年度覆蓋任務的100.2%，其中，各類企業參統職工47020人，靈活就業人員參統人數3601人。全年征繳基本醫療保險費5590萬元，當期征繳率為83%，支出醫藥費4789萬元。征繳大病互濟金508萬元，征繳離休幹部保障金717萬元。遵循“與基本醫療保險基金承受能力相適應，因病施治和切實減輕慢性疾病患者醫藥費用負擔”的原則，盟本級啟動了慢性疾病醫療保險。制定了對“兩定”醫療機構的考核評比辦法，規範了對“兩定”機構的管理。
（五）工傷生育保險工作。
工傷生育保險如期啟動。行署印發了《**工傷保險實施細則》、《**生育保險暫行辦法》。各地勞動保障行政部門和社會保險經辦機構利用新聞媒介對《工傷保險條例》進行了大張旗鼓地宣傳。規範了工傷、生育保險基礎工作，完善了基礎檔案管理，出台了配套政策檔案，建立健全了全盟工傷人員資料庫。全盟工傷保險參統職工25060人，完成年度任務的100.2%。征繳工傷保險費84萬元，當期征繳率50%。生育保險參統職工26800人，完成年度任務的197%。征繳生育保險費23萬元，當期征繳率59%。
（六）社會保障資金監督檢查工作。
社會保障資金監管工作力度不斷加大。抽調專人對全盟15個統籌地區社會保險基金管理和使用情況進行了兩次全面審計檢查，堅決糾正了個別地區在基金監管方面的錯誤做法，並於盟監察局聯合下發通報，嚴肅工作紀律，確保了社會保障基金及時足額到位、安全穩健運行。
（七）“金保工程”建設工作。
全盟勞動力市場信息網路系統已全面投入運行，*市區16個社區街道辦事處和13個旗縣市（區）的職業介紹部門實時與全盟勞動力市場網路中心連線，就業崗位信息和求職信息實現共享。盟本級養老保險、醫療保險、失業保險信息系統全面投入運行。盟本級社會保障卡發放完畢，共向盟本級260餘個參統單位發放社會保障卡19802張，占應發卡數量的98
%。全盟12萬社會保險參保職工的基礎數據整合、遷移和錄入工作全部結束，建成了全盟集中統一的社會保險資料庫。盟本級辦公自動化系統（oa系統）於年初建成並投入運行。我盟信息網路建設工作已走在全區前列，被列為全國勞動保障信息網路建設樣板示範地區全區四個盟市之一。
三、其它工作
（一）積極參與企業轉制方案的制定工作，親自參與了盟運輸公司、立新毛紡廠、**煤礦、公路工程處、**公司等一批企業轉制方案的修改制定工作，為企業改革的順利實施創造了條件。
（二）積極參與盟委、行署領導信訪接待日活動，今年民眾來信來訪大多涉及勞動保障業務，我們部門接待的同時，自己多次親自接待來訪民眾，做了大量細緻解釋工作，同時陪同盟委、行署主要領導多次接待上訪民眾，解答國家勞動保障法律法規政策，為維護社會穩定，化解人民內部矛盾做了一些工作。
XX年,我按照局黨委統一部署和安排，以科學發展觀為統領，團結和帶領就業局全體幹部職工，緊緊圍繞“科學發展，構建和諧，促進就業”這一中心，在不斷學習提高自身領導科學發展能力的同時，努力維護領導班子的團結，切實加強領導班子自身建設，充分發揮支部戰鬥堡壘作用和黨員模範帶頭作用，使我局領導班子建設得到進一步加強，凝聚力和向心力進一步提升，團結和諧、幹事創業的良好局面進一步形成，有力保證和促進了年度各項重點目標任務的圓滿完成。
一、不斷深化政治理論學習，努力提高領導科學發展的能力和素質
因金融危機等諸多因素的影響，我市就業再就業工作面臨的形勢更加嚴峻，任務更加繁重，同時也帶來了很好的發展機遇，我作為就業工作的主要負責人之一，深感責任重、壓力大。為了不斷增強自己應對機遇和挑戰，以及領導就業工作的能力和素質，藉助學習實踐科學發展觀活動，我堅持把理論學習作為提高綜合素質、完善自我的首要任務。在學習方法上，堅持用科學發展觀的理論武裝自己，結合就業工作中的實際問題學習研讀，做到學以致用，把參加集中學習和個人自學相結合，每天堅持自學一小時以上，努力做到工作學習兩不誤。我認真學習黨的xx大精神和勞動保障方面的重大方針政策，努力理解和把握科學發展觀的深刻內涵，進一步堅定自己的理想信念，強化立黨為公、執政為民的理念。使自己的思想政治素質和理解、分析、解決問題的能力有了進一步的提高，為做好本職工作打下了比較好的思想理論基礎。
二、顧全大局，團結協作，切實加強領導班子建設
一個單位的工作和風氣好壞，首先看領導班子是否團結堅強，看主要領導表率作用發揮的如何。為此，我按照局黨委的要求和規範服務提升年關於領導班子建設的標準，首先從自身做起，自覺做到大事講原則，小事講風格，重大事項和重要活動，及時向上級請示匯報，並主動與行政領導溝通協商，主動做好黨政領導之間的協調配合，凡事以做好就業工作為重、以大局為重，努力形成工作上的合力，在班子建設方面，堅持把“團結、奮進、務實、創新”和廉潔自律作為領導班子建設的總要求，借學習實踐科學發展觀活動，不斷加強領導班子的理論學習，及時召開專題領導班子民主生活會，溝通思想，交流學習體會，研討工作中遇到的問題，強化民主集中制建設，認真抓好黨風廉政教育，切實改進思想作風和工作作風，不斷提高領導班子整體的工作水平和組織協調能力。注意發揮大家的集體智慧和作用，做到集體領導、科學決策、分工負責、團結協作，形成了幹事創業的良好局面，領導班子凝聚力和向心力得到明顯增強和提升。配合局黨委順利完成了領導班子成員的調整，使新的領導班子更活力、年齡及知識結構更趨合理。分工由我負責招商引資工作，亦超額數倍完成年度目標目標任務。
三、精心組織，周密部署，學習實踐科學發展觀活動取得明顯成效
自XX年3月下旬開始，按照市勞動保障局黨委的統一部署，我帶領支部一班人，緊緊圍繞“科學發展，構建和諧，促進就業”這個主題，精心組織、科學安排、紮實推進，較好地完成了各項規定動作，創造性的開展了自選動作，通過一系列學習實踐活動，有力地提高了全局廣大黨員幹部貫徹落實科學發展觀的執行力、凝聚力和創新力，較好地解決了一些制約我市勞動就業科學發展的困難和問題，為廣大求職者、下崗失業人員解決了一些迫切需要解決的實際問題，並正在逐步建立健全就業工作科學發展的體制機制，基本實現了黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民民眾得實惠的目標。
在組織開展學習實踐科學發展觀活動中，我首先抓好健全組織機構。明確工作職責，落實領導責任制。印發活動實施方案和各階段工作要點，建立情況交流、工作例會、信息報送、資料歸檔等日常工作制度並嚴格督查。確保我局學習實踐活動的每一個環節規定動作都能做到位、自選動作都能創特色。我將每周三、周五定為學習日，做到集中學習人人簽到，定期公布學習出勤情況，定期檢查學習筆記；並充分運用淮北就業報、淮北就業網等形式和渠道，全方位加強宣傳信息工作。我局注重實踐特色，創新開展各類活動載體。明確了“科學發展、構建和諧、促進淮北”這一主題，著力在突出實踐特色上下功夫，認真做好規定動作，大膽創新自選動作，認真開展了“八個一”活動（思想解放大討論、小崗村參觀、專題調研等），創新活動載體，突出實踐特色。
為把影響和制約就業工作科學發展的問題找準摸透，我局堅持走民眾路線，組織好民眾評議，並多形式、多途徑徵求社會各界的意見和建議，在解決問題的同時緊扣工作實際，積極探索和建立完善各項長效機制。我局始終堅持邊查邊改。在集中力量解決突出問題的同時，紮實推進體制機制創新。我注意做到統籌兼顧、實現“兩不誤、兩促進”，著力塑造勞動保障部門良好形象，用科學發展觀指導並促進就業工作全面協調發展。
四、健全和完善基層工作組織機構，積極開展豐富多彩的文體活動
我局積極回響局黨委“規範服務提升年”活動提出的四個加強的要求，先後順利完成了局黨支部委員會、工會委員會、團支部和婦女委員會的改選工作，順利實現了局黨委意圖，使各個工作機構健全、成員精幹，使我局基層組織建設工作邁上了堅實的台階，為各項活動的開展打下了堅實的組織基礎。四個加強工作，得到了局黨委的充分肯定。我組織支部一班人，認真落實黨的基層組織工作條例，積極開展各項黨組織活動，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，深入開展思想政治工作，為保證和促進就業工作的科學發展，以及努力構建團結和諧的良好局面，做了大量卓有成效的工作，取得了比較優異的成績和進步。
我除了加強自身學習外，還積極組織全體職工採取集中上黨課、專題輔導、分組學習討論等方式進行政治理論學習培訓。我們為幹部職工購買《科學發展觀讀本》《xx屆四中全會讀本》、〈在新的起點上高端論壇〉等重要文獻和學習資料，廣泛開展讀書活動，進一步提高了黨員幹部的思想理論水平和科學文化素養；組織黨員幹部觀看科學發展觀教學片、黨風廉政建設教育片等電教影視片20多次，進一步激勵黨員的 責任意識、奉獻意識和敬業意識。開展以貫徹《就業促進法》及配套政策為主題的就業課堂活動，全面提高幹部職工的綜合素質、業務水平和工作能力；舉辦以“科學發展、構建和諧、促進就業”專題討論會，激發乾部職工的愛崗敬業、無私奉獻精神；組織開展各項文體娛樂活動、慰問困難就業家庭，組織黨員赴小崗村、滁州、來安等參觀學習活動，為紀念改革開放建國60周年，我局組織開展了拓展訓練、籃球、羽毛球等各類比賽等一系列活動。通過這些活動的開展，豐富職工的文化生活，增強幹部職工的團結，激發了大家的工作熱情，增強了黨政領導班子的凝聚力和向心力。
過去的一年，我認真地履行了自己的工作職責，也取得了比較好的成績和進步，並能做好自身的廉潔自律和落實好黨風廉政責任制相關規定。但與科學發展觀和領導幹部的高標準要求，仍然存在一些問題和不足，如理論學習的自覺性、主動性還不夠、理論政策水平與實際工作要求還有一定差距、奮勇當先的意識還不夠強烈等等，都需要在今後的工作中注意和改進。我決心在今後的工作中，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，紮實工作，不斷開拓創新，為我市的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。
xxxx年，新華區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，以解放思想、改革創新為主線，以創建就業創業和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創新、看實效”和“改革創新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計畫，超額完成了目標任務，為全區經濟發展和社會穩定做出了一定貢獻， 現將一年來的工作總結如下:
一、加強班子建設，提高執政能力
在就業崗位開發難，新增就業人員壓力大，世界金融危機席捲全球，沿海中小企業大量裁員或停產倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區委、區政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環節”：
1、加強學風建設，創建學習型班子，
為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發展觀和正確的正績觀，不斷提高了幹部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員幹部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養進一步加強。
為提高工作效率與服務質量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業前沿理論。今年來，我們先後舉辦了2次業務知識專題講座，並多次組織幹部職工參加各種培訓。通過學習，確立了幹部職工加快發展、爭創一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。
2、開展創新活動，創建創新型班子
今年，局黨組將全國組工人事幹部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創新、看實效”、全區“改革創新年”、“全民創業年”等系列活動作為提升隊伍素質的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程式和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創新、科學發展這一主題，確立了強化培訓促進就業、全民創業帶動就業、加快發展保障就業的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面徵收分片包乾制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創立了就業創業服務中心、創業專家指導團、創業項目庫、創業者協會、創業者互助組等創業服務體系，推出了創新創業項目成果展評，並著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內超二七（鄭州市）”的就業再就業趕超目標，按照區委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉變作風，促進“整體工作上台階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。
3、堅持合作共事，創建和諧型班子
今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創一流業績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經過班子集體討論作出決定，並嚴格按規定程式運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。
二、履行工作職責、銳意改革創新
（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革
xxxx年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規範人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程式和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，並多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程式到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善台帳、規範各種程式，嚴格機關事業單位人事管理。xxxx年，我們對所有單位的台帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立台帳，建立率達100%，並按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理台帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出台《關於新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。
三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精幹力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。xxxx年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規範了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。
四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配製度改革。xxxx年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規範了幹部年休假制度；做好規範津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了xxxx年機關事業單位工人等級考核報名工作。
（二）抓就業，促發展，著力開拓民生之路
就業是民生之本，關係著改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，xxxx年我們把就業再就業工作納入年度目標考核體系，制定工作計畫，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年元至11月，全區新增就業人數18996，完成年度目標任務1XX人的134%；下崗失業人員再就業5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。
（三）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑
為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，並在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平台，為給有創業欲望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計畫外經費的支出過大等問題。xxxx年共為428名創業者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。
（二）抓征繳，保發放，努力構築社保“長城”
社會保障是社會穩定的基石。xxxx年，我們以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統征；創新舉措，實行分片包乾，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫療費609萬元；失業保險參保職工人數達4020人，徵收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；徵收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
（三）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”
xxxx年，我們在維護農民工權益、規範企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先後開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，並組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到民眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震後，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案範圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，並對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待民眾來信來訪70餘人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、民眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。
三、最佳化服務環境、樹立良好形象
一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。xxxx年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關於嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出台的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動幹部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員幹部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害民眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更紮實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。
二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質視窗服務活動，實現“一個視窗對外、一站式辦公、一條龍服務”，為民眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪民眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。xxxx年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、最佳化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務民眾”的能力。其次，結合優質服務視窗創建活動，引導廣大幹部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。
四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作
xxxx年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到民眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍讚譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報導，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大幹部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民民眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足於小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席捲全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。
面對新形勢、新任務、新要求，XX年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬鬆的環境。三是創新社保征繳工作，研究出台一套機關企事業社保征繳、高危行業工傷保險征繳新路子。四是採取相應措施應對外出民工返鄉潮。1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾後輸入區就業創業服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，徵求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。
主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。本次個人述職，不僅是我對前段工作的總結反思，也是接受市人大監督，聽取意見，改進工作的難得機會，對於進一步推動我市勞動保障工作將起到積極的作用。
我是*年*月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年*月市人大常委會再次任命我擔任該職務。現將任職以來的主要工作情況匯報如下，請予評議。
一、圍繞就業和社會保障兩大重點，認真履行工作職責
就業和社會保障是憲法和有關法律法規賦予公民的基本權利。近年來，黨中央、國務院將就業和社會保障擺在了經濟社會發展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監督和支持下，做了一些工作。
（一）落實政策，促進下崗失業人員再就業。
我主持了市再就業工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業目標細化分解到全市*個責任單位。發揮“再就業主管”和“綜合協調”的職能作用，先後與市總工會、婦聯、工商聯、統戰部和雙擁辦聯合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。
根據中央*號、省委*號檔案精神，我參與了市委、市政府《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的意見》及*個配套檔案的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業政策體系。簡化了《再就業優惠證》的發放程式，擴大了發放範圍，到*月底，全市發放優惠證*.*萬本。推動建立了小額貸款擔保基金，發放小額貸款*筆*.*萬元。全市共減免各種稅費*.*萬元，其中勞動保障部門減免*.*萬元。
我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規範服務、“*”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業*.*萬人次，免費存檔*.*萬份，全市再就業培訓*.*萬人。
我多次與有關部門負責人研究崗位開發工作，將新增崗位開發與促進再就業結合起來，研究制定了《武漢市新增就業崗位統計考核辦法》。在堅持暢通*條就業主渠道的基礎上，重點引導下崗失業人員在第三產業和民營經濟領域再就業。*-*月，全市新增就業崗位*.*萬個，勞動力市場發布就業崗位信息*.*萬條（個），受理求職登記*.*萬人次，為*.*萬人次提供了職業指導，推薦就業*.*萬人次，下崗失業人員實現再就業*.*萬人。
（二）按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。
按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養老和失業保險制度的同時，於*年底啟動了基本醫療保險。今年又組織專班，廣泛調研，數易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。
我主持制定了《流動就業人員繳費視窗辦理基本養老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續政策，企業分流人員接續率達*.*%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達*萬人。進一步規範了失業保險參保登記、申報繳費、繳費基數稽核等環節。調整提高了養老金和失業金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養老保險在職參保*.*萬人，對參保範圍內*.*萬離退休人員按時足額發放養老金，社會化發放率*%；失業保險參保已達*.*萬人；基本醫療保險參保*.*萬人。
根據國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規劃，去年，我提議並經局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養老、醫保兩大業務信息系統集中管理，實現了網路互通互聯、資源共享，逐步朝“五險合一”的管理目標邁進。
（三）開展困難群體幫扶，努力兌現《政府工作報告》對市民的承諾。
去年，我提出將“*”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難群體作為重點幫扶對象，成立了困難群體就業服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難群體服務視窗，市、區聯手，整體聯動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業指導等援助服務。實行再就業推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在*個工作日內為其推薦一個崗位。組織街道、社區對困難群體進行了摸底調查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》為民辦實事的承諾，我組織市、區勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業人員家庭至少推薦*人上崗工作，到*月底，全市*戶多人下崗失業家庭中有勞動能力和就業願望的*人實現了再就業，到*月底，達到*人。
根據全市“三車”整治工作的統一部署，我派專人參加市整治工作專班，並組織全系統協調市、區相關部門，籌集崗位*萬餘個，為“三車”車主發放優惠證*本，幫助車主就業、自謀職業*.*萬人。
（四）認真落實社區建設“*行動計畫”，推動勞動保障工作進社區。組織制定了《武漢市社區就業和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區社區勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編髮了《武漢市社區勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業人員個人情況、家庭狀況、求職願望、就業動向“四清”專項調查，初步摸清了下崗失業人員底數，並開展了政策宣傳、優惠證發放、求職登記、職業培訓和就業推薦等工作。會同有關部門加快社區勞動保障信息網路建設工作。
二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關係雙方合法權益
任職以來，在貫徹執行《勞動法》、《武漢市行政執法責任制工作條例》等法律法規方面，突出抓了以下工作：
（一）加強學習，不斷增強法律意識。*年，我到任不久，在局系統倡導並主持了為期*個月的勞動保障法律法規知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統法制宣傳教育第四個五年規劃》，組織了*期行政執法人員培訓班，組織幹部職工參加了wto法律知識學習考試。今年，組織全系統*多人參加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。
（二）建立制度，落實環節，著力提高依法行政水平。建立了行政執法責任制，進一步規範了勞動爭議仲裁庭。我要求“依法依規執法，按程式執法，文明執法”，並在三個環節上抓落實。一是抓公開環節。實行了“五公開”、“三掛牌”和“四上牆”。二是抓規範環節。全局統一製作了行政執法委託書、行政處罰決定書等一系列執法文書。三是抓監督環節。建立了層級執法監督制度，設立了執法機構監督協調員。健全了重大處罰聽證制度，妥善處理行政複議和行政訴訟案件。
（三）積極開展專項監察和重點執法。面對日益增多的勞動爭議和民眾舉報案件，我強調抓重點、抓規範，並通過專項執法監察淨化環境，促進勞動關係和諧穩定。*年，開展了非法使用童工的專項監察，處罰違法違規用人單位*戶，清退童工*人。去年著重抓了社會保險擴面執法，當年養老、失業保險擴面分別新增*.*萬人和*.*萬人。今年重點監察拖欠工資行為，*-*月共督促用人單位為*人補發了拖欠的工資*.*萬元。
（四）認真清理法規、規章。主持開展了“三清理、兩規範”工作，對全局*個執法主體單位、*名執法人員、*項執法許可權進行了歸類，清退了*名不具備執法資格的人員。清理行政審批事項*項，取消*項，超出市里規定計畫數的*.*%。今年，主持制定了《武漢市勞動保障局規範性檔案管理辦法》，強化了規範性檔案的制發和審查備案環節。近兩年，共清理涉及勞動保障部門檔案*件，其中失去時效或被新檔案代替而廢止的*件。
三、落實人大決議、決定，辦好代表建議，主動接受監督
我十分重視人大代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各單位各部門參與、專人落實和督辦的工作機制。*年以來，我局共辦理代表建議*件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會布置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、匯報工作和反饋辦理信息等程式辦理。辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤了解，掌握動態。對辦理的人大代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有回音。代表建議走訪率*%，回復率*%，滿意率*%。在*年市民滿意人大議案代表建議評選活動中，我局承辦的“兩個確保”和“實施再就業工程”分列榜首和第三名。
落實市十屆人大*次主任會議決定，完善基本醫療保險政策和辦法。去年*月，市十屆人大常委會第*次主任會議，聽取了我市基本醫療保險制度改革情況匯報，充分肯定了改革方向和基本政策，同時為了推進改革工作的順利進行，提出了“打通、簡化、擴面、提升、建制”的意見。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，並會同相關部門提出了改進辦法和措施。調整補充了有關政策，將參保人員使用乙類藥品和支付部分費用的個人支付比例由*%降低到*%；將門診重症病種擴大到*種。簡化了門診重症疾病審批，下放了轉院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程式和審批手續共*項。逐步擴大定點醫療機構和定點藥店的範圍，全市定點醫療機構已達*家，定點藥店*家。為進一步減輕參保人員醫療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調*元，定點醫療機構的定額結算標準提高*元。針對啟動初期計算機運行不夠順暢的問題，著重對申報、結算軟體進行了調整改進，逐步解決了高峰期系統當機，圈存、簽到不成功的問題。這項工作自始至終得益於市人大的重視和支持，市人大及其財經委員會領導、委員和代表多次深入了解情況，提出意見和建議，指導並督促我們改進工作。
四、勤政廉政，加強作風建設，不斷增強公僕意識
作為部門主要負責人，我牢記權力是人民給予的，時刻警醒自己作好表率，並要求班子成員和幹部職工，決不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，決不能為了蠅頭小利損害黨和政府的形象。每年，我和班子其他成員都與所屬單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立了局領導廉政建設聯繫點和幹部任職廉政談話制度。對局屬單位和部門行政事業性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規部門及時進行了整改。
工作中，我既敢於負責，又注意發揮一班人的作用，堅持在重大事情上發揚民主，充分討論，集體研究決定。
我比較注重個人及行業作風建設，建立了局長信訪接待制度，以身作則，從我做起。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待民眾來訪，經常直接處理信訪件。今年*－*月，我局信訪量達*.*萬人（件、次），月均*.*萬人（件、次）。我在系統內倡導了“四種風氣”、“七種意識”，通過近*年的實踐，已成為大家的共識。今年，為進一步推動作風建設，我主持訂立了系統職業道德準則和“八要八不要”行為規範，要求幹部職工共同遵守。
我積極推進政務公開工作。通過武漢勞動保障服務網站，向社會公布了有關法律法規和政策、辦事指南、工作程式、社會保險參保職工個人信息等，並開展了社會保險網上查詢服務。
今年*-*月，按照省、市統一部署，我主持開展了全系統行風評議工作。聘請了*名行風監督員，通過宣傳發動、自查自糾、整改等環節，印發《徵求意見表》*余份，召開座談會*個，收集意見*條並進行了分類研究，制定措施，認真整改。我局已被授予行風評議合格單位。
五、存在的困難、問題和下步努力方向
雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發展要求和人民民眾的切身感受相比，仍然存在差距。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。從事業發展上看，當前我市就業再就業的形勢仍然嚴峻；建立獨立於企事業單位之外的完善的社會保障體系還將經歷一個複雜而較長的過程，社保基金的嚴重缺口還會持續加大，基本醫療保險政策和操作管理辦法有待進一步完善；現有的工作條件、手段同職能的日益拓展、工作量的不斷增大還不相匹配。從個人講，也存在一些不足，主要表現在：
一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習，調查研究不夠。二是對一些基礎性的工作強調多，督促落實不夠。三是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面了解思想狀況還不夠。
在今後的工作中，我將從以下方面努力：
（一）認真學習黨的xx大和xx屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷探索新形勢下的就業和社會保障規律，使最廣大的人民民眾都能充分享有就業和社會保障權利。
（二）進一步加強法制建設，做好勞動保障地方立法的準備工作，按照《武漢市行政執法責任制工作條例》的要求，不斷完善執法程式，規範執法行為，提高執法隊伍素質，堅持依法行政。
（三）增強公僕意識，堅持以人為本，牢記民眾利益無小事。制訂政策，開展工作，用人民民眾的切身感受作為檢驗工作的標準，上為黨和政府分憂，下為百姓排憂解難。
（四）深入基層，調查研究，抓好工作，帶好隊伍，努力展現政府機關良好的精神風貌。
主任、各位副主任、秘書長、各位委員，*年來，我感受最深的是勞動保障事關民眾切身利益，是改革中的熱點、焦點和難點，工作責任重、壓力大。雖然盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠，但工作中的缺點肯定不少，懇請各位多提寶貴意見，我將以此為契機和動力，爭取新的更大進步。
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