2、抓好黨員發展工作。在認真做好一年一度的民主評議黨員工作的同時，積極抓好黨員發展工作，按照發展黨員工作“十六字”方針要求，嚴格預審、談話和黨工委集體討論等發展程式，把好“入口關”，確保結構、保證質量。全年共發展新黨員17名，轉正35名，組織了58名入黨積極分子參加組織部舉辦的黨的知識培訓班，保持了黨組織的先進性和純潔性。此外，七一前夕，組織了20多名新黨員集中宣誓。
3、舉辦了支部書記培訓班。要求各支部的支部書記與組織委員參加，並專門請組織部組織科的同志，進行組織發展工作、支部工作等業務方面的輔導。並按照組織部的要求，及時將一些業務指導書籍發到各支部，促進機關黨建業務素質的普遍提高。
4、抓好組織建設。今年6月，召開了區級機關工會聯合會第四次代表大會，選舉產生了區機關工會聯合會第四屆委員會、經費審查委員會和第三屆女職工委員會。同時組建了區機關團工委。通過完善群團組織，為進一步做好機關工會和共青團的工作奠定了組織基礎。
三、轉變作風營造環境，服務經濟促進發展
隨著我區發展空間的拓展，我委圍繞中心與大局，履行本委工作職能，在加強作風建設，營造良好的投資環境方面作了一些探索。
1、以活動為載體，塑造公僕新形象。目前區域間經濟競爭日趨劇烈，而廣陵的產業園起步較晚，因此我們注重以積極營造良好的投資軟環境來彌補硬體的不足，增強廣陵的競爭力。一是認真開展“兩個務必”的教育，組織黨員幹部認真學習xx在西北坡考察時的講話，並與機關作風建設結合起來，增強了機關幹部艱苦奮鬥、執政為民的意識;二是在黨員幹部中繼續開展“五個一”和“六不”活動，塑造了機關幹部的新形象，提高了機關辦事效率，促進了機關作風的轉變。
2、加強督促檢查，推動機關作風轉變。今年九月份，根據區委要求，工委會同區委辦、政府辦、紀委、組織部、人事局六個部門成立了機關作風建設明查暗訪工作小組，並分三個小組對區49個部門在遵紀守法、機關作風等方面進行為期一周的暗訪調查，同時，走訪了六個鄉鎮、街道及有關企業和社區，通過座談等形式聽取了基層的反映和建議。此次明查暗訪工作得到了區委領導的重視和認可，並形成情況通報由兩辦轉發，給機關各部門學習、對照、改進，以進一步搞好服務，提高辦事效率，更好地適應新形勢和新任務的需要。
3、找準結合點，使黨建工作直接服務於經濟工作。做好招商引資工作是振興廣陵的關鍵之舉。為了使黨建工作更加貼近經濟，服務於經濟，對此，我們做了一些具體實在的工作。一是根據區委、區政府的要求，及時擬發了《關於組織機關黨員幹部積極投身我區招商引資“百日會戰”活動的通知》，層層統一思想，號召廣大機關黨員幹部為招商引資“獻一策、牽一線、辦實事”，並帶頭完成區委、區政府下達的招商引資任務;二是會同區外經局舉辦招商引資相關知識培訓班，使廣大機關幹部了解、熟悉並掌握招商引資方面的業務知識、相關政策，積極投身招商引資“百日會戰”;三是建立完善招商引資人員網路，印發了三百張多機關幹部社會關係登記表到機關各部門、事業單位，最後匯總並輸入計算機，形成招商引資人員網路以便招商引資之用。同時要求機關各部門確保信息暢通，將捕捉到的各種信息及時反饋給工委和外經局，對於招商引資過程中的一些好經驗、好做法，我們及時在《機關黨建》上予以交流推廣。