（三）加強職工隊伍建設，重視和改進思想政治工作，充分調動廣大黨員和幹部職工的積極性
加強和改進職工隊伍建設是保持職工思想和央行工作穩定的重要前提。宣傳部結合新時期、新形勢的要求，進一步轉變工作方式，在保證整體工作穩定性和連續性的同時，又突出人文關懷和心理疏導，維護職工正當權益，幫助幹部職工正確認識並處理好各方面關係。
一是抓好職工民主管理，維護和保障職工正當權益。順利召開一年一度的職代會，組織開展工會工作專題調研並形成調研報告，建立困難職工檔案，為職工辦理大病醫療保險、健康體檢。
二是積極配合上級部門，在全轄先後開展了《女職工勞動保護特別規定》、《財務公開制度》、《女職工工作問卷調查》、《職工權益保障工作情況》、《開展民眾性體育活動情況》等5個問卷調查，通過對幹部職工判斷和選擇的匯總分析，了解新形勢下幹部職工面對各種社會矛盾時的真實想法，進一步把握了職工思想關心、關注的重點難點，為研究探索思想政治工作新途徑提供了現實依據。
三是將“尊重理解、認同互融”的中支文化核心理念滲透到思想政治工作中。在堅持 “一崗兩責”，完善思想政治工作責任制匯報、分析、考核制度的同時，進一步突出人文關懷和情感溝通，用滿腔熱情做好說服、引導和教育，化解矛盾，釋疑解惑，化消極因素為積極因素，尊重個人對利益的正當訴求，幫助幹部職工樹立並通過努力實現思想與社會發展、國家建設相一致的人生目標。
四是以“作風轉變年”為契機，大力開展“高效務實、勤儉興行”的思想動員。中央“八項規定”出台後，宣傳部順應態勢，組織全體幹部職工抓好自身作風建設，模範遵守勞動紀律、工作月報、節能減排等各項內部管理制度，糾正不良習慣，自覺接受監督，養成高效務實的工作作風、學以致用的學習作風、勤儉節約的生活作風，自覺抵制各種不良風氣，樹立正確的世界觀、人生觀和生活觀。
二、深入紮實開展文明單位創建和央行文化建設
XX年是新一輪文明單位創建的第二年，xx中支文明單位創建工作在上級行和市委文明辦領導下，在中支黨委班子、幹部職工的齊抓共管下，在保持國家級文明單位稱號的基礎上，將文明單位創建置於央行文化建設和xx市創建文明城市的大局中，緊緊圍繞形勢政策、央行文化建設、職能任務等方面，開展了內容新、形式廣、效果好的文明創建系列活動。
（一）開展文明單位中期評估工作，規範全轄文明單位創建
為了全面加強轄區支行文明單位建設水平，始終保持文明單位榮譽，宣傳部對中支文明單位開展中期評估，對師宗、陸良、宣威、馬龍支行等各級文明單位開展複查，在被評估單位自查打分的基礎上，通過與支行班子成員座談、查閱相關檔案資料、實地參觀考察等方式，對被評估單位自XX年以來文明創建工作組織領導、貫徹落實情況進行了細緻的檢查和評判，進一步查缺補漏，完善充實，提高了創建工作水平。
（二）召開XX—XX年度文明單位創建工作推進會
四月中旬，中支召開XX—XX年度文明單位創建工作推進會，重點對XX-XX年度轄區文明單位創建的工作思路、主要任務進行了闡述和動員，提出了下一步文明單位創建措施：中支機關繼續保持國家級文明單位，縣（市）支行要在已取得榮譽的基礎上做好更高一級文明單位的申報工作。要進一步豐富載體，重視過程，抓好創建體制和處室文化細胞工程建設，做好志願服務、道德講堂、講文明樹新風等重點工作，加強行業文化建設，創造性地開展文明創建工作。宣傳部在會議培訓中對各支行進行了具體輔導，講解了文明單位測評體系各項要求，與各支行深入探討創建文明單位系統的措施和手段，並對學習貫徹十八大精神、央行文化建設、青年課題組、志願服務活動等各項工作任務做了具體安排。
（三）開展“做文明有禮央行人”活動，推進中支文明建設
中支以"做文明有禮央行人"實踐活動為主題，以央行從業人員風貌為重點，在全轄開展社會公德專項教育和治理，引導職工謙恭有禮、文明友善，增強幹部民眾誠信意識、公德意識。年初以來，中支將文明、禮儀、道德等行為要求和規範融入到各項活動中，開展了紮實有效的系列活動。
一是在視頻講座、職工座談為內容的“道德講堂”中，開展文明禮儀大討論；二是以“學雷鋒”、“我們的節日”、“金融宣傳”等活動為契機，開展以xx中支志願者組成的“文明在我們身邊”主題活動；三是大力倡導文明交通、文明出行、文明餐桌等日常生活中的文明行為，講究公共秩序和衛生，共同營造溫馨和諧的居住環境；四是開展網路文明傳播志願者活動。成立了由四人組成的網路文明傳播志願者小組，利用網際網路積極展示xx中支文明建設和央行文化成果，正面引導網上言論，大力支持文明網建設。利用中國文明網、新浪、騰訊等知名網站開設微博、部落格，即時刊登中支文化建設新動態，號召幹部職工積極登錄評論。XX年，中支50餘篇信息被xx文明傳播網刊登採用。