同志們：
省局黨組決定從8月中旬開始、集中兩個月的時間在全系統開展“領導幹部遵章守紀、重塑形象”專題教育活動，以此來解決全系統幹部隊伍在作風紀律方面長期存在的一系列問題，特別是要解決好各級領導班子領導幹部有令不行、有禁不止，紀律松馳渙散、作風拖拉疲沓、工作敷衍塞責，思維方式與時代進步“不協調”、觀念意識與科學發展“不符合”、工作作風與構建和諧“不適應”等問題，從而進一步解放思想、更好地推進工商行政管理事業大發展，更好地服務於地方經濟社會又好又快發展。因此，這次專題教育活動不僅具有深遠的歷史意義，而且具有很強的現實意義。搞好這次專題教育活動事關工商系統的大局。
這次專題教育活動還是省局黨組加強各級領導班子各級領導幹部教育、監督、管理的重大舉措，體現了省局領導對系統內幹部政治上的關心和愛護，搞好這次專題教育活動、在系統內將會重樹廣大幹部職工的信心、在系統外將會重塑廣大工商幹部的形象。所以，我作為嘉峪關市局的主要負責人自知責任重大。這次專題教育活動各個階段、各個環節我都堅持親自部署、親自動員，帶頭深入基層搞好調研掌握第一手資料，積極主動的指導專題教育活動的開展，同時帶頭學習、帶頭做心得筆記寫體會文章，帶頭徵求民眾意見主動查糾問題，在領導班子成員和各級領導幹部的表率作用下、經過全局幹部職工的共同努力、這次專題教育活動己經取得階段性的成果，比較順利地通過了省局的初步驗收。
為了更加有效的鞏固這次專題教育的成果，做到“後師不忘前師之事”、“前車之轍、後車之鑑”將省局關於這次專題教育活動中要解決的“四個突出問題”即解決領導班子存在的突出問題、解決領導幹部存在的突出問題、解決影響服務發展的突出問題、解決影響工商形象的突出問題每項都落到實處和做到思想認識要深、查擺問題要廣、剖析原因要嚴、傾聽意見要真、整改措施要實、教育成果要好的總體要求，現將這次專題教育活動中收集到的民眾意見和我個人查擺的突出問題以及我自己制定的整改方案作為對這次專題教育再學習、再認識、再提高、鞏固教育成果、建立長效機制的重要措施，今天在局黨組民主生活會上一併提出來，不足之處請出席今天會議的同志繼續多批評、多提寶貴意見、同時也希望大家對整改措施認真監督執行。
存在的問題之一：思想政治工作相對薄弱，抓班子建設比較軟弱、領導幹部帶頭作用發揮得不夠突出，抓隊伍建設缺乏卓有成效的好方法。
整改措施：1、從我做起帶頭加強政治理論學習、特別要加強黨的十七大精神的學習，當前要把學習實踐科學發展觀放在改造主觀世界、提高執政能力的高度來認識。同時要制定黨組中心組學習制度和學習計畫並認真抓好落實，在學習中不斷加深對發展中的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀深刻內涵的正確理解，努力從思想上認識保持黨的先進性的重要性、不斷增強自己的宗旨意識、執政意識、憂患意識。責任意識。2、制定加強領導班子建設的意見，用制度規範領導班子成員的行為，首先要發揮好“班長”的帶頭作用，貫徹落實好民主集中制、做到大事講原則、小事講風格、不鬧無原則糾紛，充分調動領導班子全體成員的積極性、發揮領導班子成員的表率作用，對班子成員要高標準、嚴要求，把領導班子建設成為推動工商行政管事業發展的堅強的領導核心。3、對幹部職工隊伍要堅持從抓思想教育入手，一是要加強理想信念教育，堅定建設中國特色社會主義的理想信念，在實踐中不斷提高廣大黨員幹部的思想覺悟、增強黨性原則，樹立公僕意識和執法為民的觀念，始終把個人的理想信念體現在恪盡職守、盡職盡責、做好本職工作上。時刻保持清醒的頭腦和政治敏感性、明辨是非從政治上、思想上、行動上始終保持與上級組織相一致。二是要不斷加強社會主義核心價值體系教育，廣泛開展社會公德、家庭道德、職業道德教育，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。把嘉峪關工商人總結的“十字精神”在推進工商事業發展中不斷發揚光大。
存在的問題之二：思想上存在畏難情緒、認為自己已經“船到碼頭車到站”了工作上沒有必要太較勁、太認真了。因此，對有些工作和制度的落實抓得不到位。“火車跑得快全靠車頭帶”由於自己的鬆勁畏難情緒影響著幹部職工思想認識不到位、服務措施不到位進而影響服務與發展的大局。
整改措施：1、自己首先要克服辛辛苦苦工作幾十年、快到退休年齡“沒有功勞也有苦勞”的錯誤觀念，克服抓工作、抓隊伍建設只求過得去不求過得硬、四平八穩的保守意識，要樹立“無功便是過”的觀念和“小車不倒儘管推”的革命理想，不斷加強忠誠於黨的事業責任感，堅持站好最後一班崗。2、要不斷提高全局幹部職工遵章守紀的自覺性，進一步指導修訂完善以a、b角色崗位責任制為中心的各項規章制度，堅持做到用制度管人、用制度管權、用制度管事，處處事事有章可循、用好制度管好人，使國家工商總局周伯華局長所提出的“四化”建設落到實處。3、建立行政責任問責制和責任過錯追究制，建立效率優先的激勵機制和獎懲機制。抓班子帶隊伍要敢於嚴教嚴管，嚴格要求職能部門加強效能督察考核力度，並將督察考核結果與獎懲機制緊密掛鈎，獎勤罰懶決不讓得過且過混日子的人占便宜、更不能讓勤勤懇懇老實幹事的人吃虧。