存在的問題之三：工作作風不夠踏實、對工作安排得多、親自動手抓得少，有虎頭蛇尾的現象，經常性深入基層開展工作調研還存在不足之處。
整改措施：1、要大興調查研究、求真務實之風、不搞華而不實的花架子、不搞勞民傷財的政績工程，切實從事務性的應酬活動中解脫出來，把更多的時間和精力放在深入第一線和解決實際問題上。2、從我做起，從現在做起、從領導幹部做起、帶頭嚴格要求自己，真正做到少說多乾以身作則、嚴於律己，要求別人做到的自己首先做到、要求別人不做的自己首先不做，一級做給一級看、一級帶著一級乾，一級抓一級、層層抓落實。3、每個班子成員不僅要做好自己分管的工作而且要經常深入聯繫點，每年不得少於兩個月的工作時間用於深入基層蹲點搞調研，把聽和諧社會為目標，樹立“以人為本”科學發展觀的核心理念，要把依法行政與人性化管理有機結合起來，堅決摒棄以管理者自居的陳舊觀念，要做到以人為本、關注民生、執法為民、兼顧平衡。要把過去單純強調審批、監管、處罰的執法模式轉化為服務、指導、激勵的模式，除涉及食品安全、人民生命財產安全的特殊行業外、可實行事前警示、事中教育、事後規範等措施，對情節輕微、未造成嚴重後果的違法行為可實行行政告誡、行政指導為主、經濟處罰為輔的方式、真正體現和諧、服務、貼心的監管，進一步融洽管理者與被管理者的關係，更好地為扶持非公經濟發展、為地方經濟社會又好又快發展服務好。
以上是我在專題教育中查糾的問題及努力方向，同時也是我的認識和體會，不足之處請大家批評指正。
嘉市工商局黨組書記程康年