（三）職場挑戰 參賽對象：在無領導小組討論中勝出的優秀應聘者；參賽地點：第二學術報告廳；參賽時間： 4月15日晚上；模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；招聘評審：活動贊助商人事部負責人和學校相關專業的資深教師；活動具體方案與活動贊助商具體商議，現初步計畫如下：
1、開場助興節目表演一個（節目待定）
2、主持人宣布活動開始
3、學校領導致詞
4、活動贊助商代表致詞
6、實力作證環節1.賣場推銷a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽籤決定，推銷前有2分鐘準備時間）b.評審對每個選手的表現進行點評2.客戶推銷a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他後面比賽的選手退出賽場迴避。
7、職場問答環節a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，並對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ａ、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）ｂ、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）ｃ、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。b.由評審對選手的表現進行點評。
8、由活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評，並確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名
9、由現場嘉賓為獲獎者頒獎
“模擬人才招聘會”的具體事項及時間的安排
（一）籌備階段（3月26日——4月2日）
1.尋找活動贊助商，確立合作夥伴。廣泛聯繫校科研處、就業指導處、管理學院等單位加入聯合主辦，提高活動含金量。2.出宣傳板、海報、宣傳單、網路、廣播台等形式對此次活動進行大力宣傳。3.聯絡評審（校內教授及校外知名企業人士）、招聘者（校內有豐富應聘經驗的學生）、邀請記者（校內、校外）。4.舉辦講座：聯絡工作：確定主講內容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。1）安排工作：申請講座地點，布置和安排現場，調試設備。2）宣傳工作：利用海報、黑板報進行通知。3）後勤工作：接待主講人及到會嘉賓。4）介紹後階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰5.應聘簡表的製作和列印。6.模擬招聘會評分細則的制定
（二）設點諮詢階段（4月3日——4月9日）
1 設立諮詢台：宣傳本次活動，並介紹有關此次活動的各項事宜。（組織部安排值班人員）2 加大宣傳力度，鼓勵我校大學生踴躍參加，也積極聯繫周邊學校的兄弟社團組織會員參加。3 在宣傳板上張貼應聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細則、參賽規則等