勸退通告範文 篇1
勸退通知書
楊桂生：
你於20xx年2月26日入職本公司，就職於生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低於公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係，據此，按照勞動契約法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
20xx年10月4日
勸退通告範文 篇2
楊桂生：
你於2月26日入職本公司，就職於生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低於公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係，據此，按照勞動契約法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
年10月4日
勸退通告範文 篇3
我公司與你於 年 月 日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
年月日
勸退通告範文 篇4
員工辭退通知書
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您於__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動契約約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
X有限公司
20xx年11月24日
勸退通告範文 篇5
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您於__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動契約約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
X有限公司
年11月24日
勸退通告範文 篇6
通知
一、目的：為回響國家對用工年齡的要求及相關規定，公司特針對生產部對用人年齡做出以下調整及管理規定：
二、適應範圍：生產部全體員工
三、法律依據：1、按《勞動契約法》第44條、《勞動契約法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動契約終止，辦理終止契約的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務契約(協定)。2、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。
四、執行步驟：1、由綜合部提供相關表格，同時按照生產部提供之數據表格進行存檔及安排。2、由生產部核實現有人員數量及情況，並統計身份證信息和相關表格的填寫。
五、規定事項：1、凡年齡達到60周歲的男員工和年齡達到55周歲的女員工需到生產部辦理工作相關轉交手續，由生產部確認後至綜合部辦理離職手續。2、待和身份證信息核對後於20xx年月日前需到公司綜合部辦理離廠手續，否則將不再享受薪酬和相關待遇。
勸退通告範文 篇7
楊：
你於20xx年2月26日入職本公司，就職於生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低於公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係，據此，按照勞動契約法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
10月4日