罰款通知 篇1
茲有開幅定型甲班員工，於20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對於這種不良行為，車間決定給予員工X100元的經濟處罰!
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那裡請假，在得到批准的情況下，方可不來上班!
開幅定型車間主任：
20xx年x月12日
罰款通知 篇2
：
經對你(單位)xx年 月 xx日提出的延期(分期)繳納罰款申請研究，根據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條規定，批准你(單位)暫緩(分期)繳納我局xx年x 月 x日作出的《稅務行政處罰決定書》(×稅罰〔〕號)中所處以的罰款(大寫) (￥ )。
(以下內容區分暫緩或者分期繳納的情形選擇性填寫)
經批准暫緩繳納的罰款，限你(單位)於xx年x 月 日前繳清。
經批准分期繳納的罰款，限你(單位)於xx年x 月x 日前分x 期繳清。
具體繳納時限和金額為：
(一) x年x 月 x日前繳納(大寫) (￥x );
(二)x 年x 月x 日前繳納(大寫) (￥x );
(三) x年x 月 x日前繳納(大寫) (￥x );
稅務機關(印章)
年 月 日
罰款通知 篇3
茲有開幅定型甲班員工，於20xx年3月號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對於這種不良行為，車間決定給予員工x100元的經濟處罰!
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那裡請假，在得到批准的情況下，方可不來上班!
開幅定型車間主任：
20xx年3月xx日
罰款通知 篇4
江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司：
負責人：職務：
一、罰款原因你單位負責我公司二期水處理工程建設，施工人員在水處理車間西側設立了臨時施工場所，其管理工作由你單位負責。我公司在安全檢查過程中，多次發現你單位施工人員出現違章違紀現象。其中，施工現場有大量菸頭、煙盒，並即刻通知你單位進行整改，現屢禁不止且你單位施工人員無所改善。我公司於20xx.11.30日全廠安全檢查過程中，發現你單位電工在施工現場吸菸，為嚴肅廠紀和提升安全管理並消除安全隱患，特此通知你公司如下處理方式(見第二條)
二、罰款金額及限繳日期經公司安全辦請示公司領導決定，對你單位進行經濟處罰，金額為5萬元。
在本通知下達後的7日內，將罰款交至我公司財務部。
遼寧留德潤滑油公司安全辦
11.30
罰款通知 篇5
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
罰款通知 篇6
茲有開幅定型甲班員工，於20xx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對於這種不良行為，車間決定給予員工X100元的經濟處罰!
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那裡請假，在得到批准的情況下，方可不來上班!
開幅定型車間主任：
年3月12日
罰款通知 篇7
編號：
____________班組：____________同志：你隊於_________年 月 日在施工現場違返下列規定：
1：_______________________________________________________________;
2：_______________________________________________________________;
3：_______________________________________________________________;
根據項目部規章制度，現決定對你隊進行 元罰款。
開 單 人：___________ 年 月 日;
被罰當事人：__________ 年 月 日
安全總監：___________ 年 月 日;
執行經理：__________ 年 月 日
說明：本通知單一式四份,開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務部、班組長各存一份。
罰款通知 篇8
受罰單位(個人)： 逆作區地混凝土班組
編號：30
罰款原因(事由) ： 逆作區 B1 板 3 區混凝土澆築後經檢查平整度較差(部分超出 15mm)部分，部分收面不光 滑，此問題已多次提醒該班組，仍未引起重視，經項目部決定給予逆作區混凝土班組罰款 500 元整，大寫伍佰元整，如此問題再發生將給予加倍重罰。
金額： (小寫)500 元 簽發單位： (大寫)伍佰元整
受罰單位(個人)： 註：此通知單一式二份，第一聯被罰班組保存
日期：年 5 月 26 日
罰款通知 篇9
××電子商務有限公司：
你單位於20xx年7月10日向本局提出分期繳納罰款的申請 ，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規定，本局決定批准你公司分兩期履行《XX市工商行政管理局行政處罰決定書》(工商公處字[20xx]11號)中罰款的申請。你公司應當於20xx年7月20日前繳納罰款的50%，剩餘 50%的罰款應當於20xx年8月10日前繳齊。
到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，本局可以每日按你單位應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。
(印章)
二〇xx年七月十二日
罰款通知 篇10
工程名稱 通知單編號
工程罰款通知單內容和要求
致 ：
你公司施工的 工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據《 施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以 元的罰款，人民幣(大寫)： 元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以後的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。
特此通知!
深××地產有限公司
年 月 日
註：對本通知如有疑義，請在 12 小時內以書面形式反饋我司設計工程部，否則按此通知執行。
罰款通知 篇11
工商xx字〔〕號
：
你(單位)於xx年 xx月 xx日向本局提出分期(延期)繳納罰款的申請，經研究，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十二條的規定，本局決定批准你(單位)至,到期不繳納罰款的，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規定，本局可以每日按你(單位)應當繳納罰款數額的百分之三加處罰款。
(印章)
年月日
罰款通知 篇12
黃 ，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
北京信息技術有限公司
200x.06.16
罰款通知 篇13
供應商名稱：佛山市電訊實業有限公司
單號：項目號-KBT20xx-0831 供
貨地市：焦作
開單日期：20xx 年 03 月 11 日
罰款原因：
1、 貼標： “定向壁掛天線”與“全向吸頂天線”同時貼於同一訂貨產品包裝箱上
2、 混裝：不同批次不同外觀的產品混裝於同一箱中 後果影響 被運營商指責、處罰，嚴重影響我司在運營商中的聲譽，對我司造成了極大的顯隱性損失。
扣款方式：
現金□ 扣款金額 (大寫金額) ：壹仟陸佰元整
特別說明：
貨款(小寫金額) ：1600.00 元
本次罰款約扣除 KBT 本批供貨額 3%左右貨款
1、 罰款的同時，責令健博通及時更換產品
2、 責令健博通加強供貨細節管理，三個月不從該廠家提貨
3、 如再次出現此類問題，將加倍懲罰
4、 罰款不是最終目的，目的在於督促各廠家做好供貨工作 供應商簽章
供應商回覆：
填單說明：此單由採購部發給供應商確認，由華光浩陽公司財務部執行扣款;如有異議，供應商必須於 3 天內 確認回復，逾期視作同意處理;
同意處理： 採購經理 財務部 總經理
*科技有限公司採購部
20xx-03-11
罰款通知 篇14
各部門
9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓櫃地線時，關閘後沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。
傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重於泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。
為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理及安全負責人進行通報批評，並扣除當月績效獎各300元。
希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。
特此通知
廣東*科技有限公司
罰款通知 篇15
工程名稱：S348省道洪澤南環段
受罰單位：雨污水三隊管道降排水班組
罰款原因：因該降排水班組組織不當， BW99-101污水管道基坑水位過高導致我方抗肩無法澆築。(後附照片)
造成工程進度緩慢，達不到預期工期要求，影響我方進度部署，特此向雨污水三隊降排水班組處罰人民幣
金額：(小寫) ￥5000元
(大寫)伍仟圓整
簽發單位：
日 期： 年 月 日
罰款通知 篇16
致 ：
你公司施工的 工程，經我司檢查發現在工程質量、進度或安全文明施工等方面存在以下問題：
根據《 施工現場管理細則》，我司決定對你公司處以 元的罰款，人民幣(大寫)： 元。此費用將從你公司當月工程款中扣除。望你公司在以後的施工中吸取教訓，加強管理，杜絕此類問題的發生。
特此通知!
深××地產有限公司
年 月 日
罰款通知 篇17
我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
罰款通知 篇18
投資有限公司
工程
工程名稱 處罰依據 發出單位 工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例 受罰個人 事由：1、不服從管理人員作出的進度安排。 (扣 100 元) 2、多次不接聽電話，態度惡劣，嚴重影響工程施工及聯繫。 (扣 200 元) 3、多次催促仍不配合取樣工作(扣 100 元) 。 4、無法在 9 月 30 日完成二層梁板驗筋，(扣 1000 元)。
罰款原因
罰款金額 (元) 發單人 接收人
罰款時間 審批人 接收時間
註：本罰款通知單僅用於工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通 知單一式兩份，發出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，並不影響本單的執行。如受 罰人對本罰款有異議，3 日內以書面形式向發出單位予以說明。
年月日
罰款通知 篇19
供應商：
經核查，貴司於x 月 x日 提供的 (不良部件名稱)在來料 /製程 /出貨 /客訴過程中，發現 (不良現象)。
該不良現象屬於：輕微 /嚴重 □ /致命 /屢犯■。
上述不良事實清楚無誤，根據《供應商品質保證協定》中的處罰條例，我司決定對貴司處以罰款 1000元/嚴重警告 / 暫停支付貨款 /暫停供應商資格1個月(同時停止支付貨款) /取消供應商資格 的決定，並保留追究部件隱患損失的權利。
希望貴司能夠吸取教訓，嚴格把關，提高質量!
1. 內打表示“是”可以多選
2. 請供應商在收到後2天內確認回傳，逾期未回傳按默認同意處理
X有限公司
品質部 物控部
財務部 總經辦
20xx年10月12日
罰款通知 篇20
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以 警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
罰款通知 篇21
編號：20xxx00 日期：20xx年x月x日 姓名 所屬部門 職位
所犯過失：擅自曠工 不按規定著裝代打考勤卡 x個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者未佩戴統一製作的胸牌 工作時間內從事與工作無關的事工作時打瞌睡 故意不服從上級或拒絕接受正當命令故意不以適當方法工作 屢次逃避工作工作時間內運行遊戲 違反其它計算機及網路使用規定串崗或聚集閒聊 公話私用無故在接待區逗留嬉戲閒聊 未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司不檢點行為：
其它不良行為：
處分： 譴責(口頭警告) 記小過處分 記大過處分 停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 罰款：
處罰依據：根據 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：
備 注 1、 本罰單正聯交由財務扣款;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據之一。
罰款通知 篇22
材料庫管值班員：
因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。
特此通知
建築安裝工程有限公司
腳手架工程管理辦公室
簽發人：
xx年 5月 10 日
罰款通知 篇23
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：員工請假須提前通知上級主管，並出示請假單。未經批准，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批准，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批准後方可外出，並應在辦完事情後，立即返回，不
得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批准私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。
請各位務必認真執行，自覺遵守制度!
罰款通知 篇24
供應商名稱：x公司
產品名稱：
發生數量：
產品規格：
發生日期：
質量問題簡述： 由該公司提供 質量問題，出現滲漏
貴司所供的 產品，數量 14(套) 件，在 環節發現質量 問題，經公司討論決定，依據 NS/QMC1202《供應商質量處罰管理辦法》第 條，對當 批產品按 %降價質量扣款，並處罰質量罰金 元，其他費用 元(見 下表)，合計共 元，將在本月的貨款中扣除。 (請供應商組織分析原因，改進工藝， 按通知要求嚴格做好自查表、焊接參數表以及試壓記錄，下批供貨如重複發生同類質量問題， 將進行重罰。)
其他費用有： ①工返修耗費的工時x 人/天，費用 元;
②返工返修消耗的材料 ，費用 元;
③連帶其他產品的報廢損失有 ，費用 元;
④市場維修中發生的損失費用有 元;
經辦人：
審核：
罰款通知 篇25
本制度適用於公司所有員工(總經理除外)，有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。
1、總經理核准免於日常考勤者。
2、因出差，經部門經理領導核准者。
3、因臨時事宜處置，經理批准者。
一、考勤規定
1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計為遲到，遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以後(為曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。
2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。
3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡(簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。
4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。
5、公司實行每月26日考核制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況為全勤，獎勵50元
7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。
二、 請假程式
1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。
2、公司員工請假單按規定的批准許可權批准後生效;獲得批准並安排工作後，方可離崗休假。
3、隊長級以下員工請事假，1天以內(含1天)由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內(含1天遲到罰款制度(1))由經理審核，行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准，員工一個月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。
4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事後補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的，視為曠工。
罰款通知 篇26
上班遲到?看我如何罰款! 關於罰款的藝術 我們應該不容質疑，企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向於管理者的意願和企業的意願。 企業管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為，因為，管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多通過罰款來給員工樹立行為準則，使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時，通過罰款的程度和力度來告之員工，“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去乾的”。
上班遲到要罰款，是企業調節眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而，正是這種調節眾人行為的手段，由於操作技巧或是罰款原則的不當，難以達到我們所預期的效果。因此，如何罰款，需要講究的是一些技巧，筆者覺得，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。
我們公司地處城郊，前些年，由於道路整修導致路面很差、交通非常不便，因而上班遲到的人也比較多。為此，我們加大了罰款力度，以每次遲到處罰100元的額度來進行罰款，結果，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行，被罰的員工整天向各自的主管訴苦，“你們也不看看那算什麼路，公車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣，工作效率極低。此後，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式，也是同樣得不到預期的效果。
後來，就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”，結果，很多員工就鑽制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公車班次太少、路面太差公車開得太慢等等理由，遲到的員工反而更多了。
直到去年，我們根據“偶爾犯錯可以原諒，重複犯錯加重處罰”的原則，在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論後，最終還是採取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定：每月的第一次遲到罰款4元，遲到2次罰款8元，此後，每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後，員工即便偶爾遲到了，一般也不會找他們的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢，經常遲到就說明自身有問題了，應該早一點起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”。從此以後，基本上是上下鹹服，秩序井然了。
總之，管理者應充分認識到，罰款並不是什麼萬驗靈藥，只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已，使員工的行為更符合企業的整體利益。
另外，罰款手段不可濫用，只有結合各種獎勵的措施，才能有效發揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創收，沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。
我們公司從去年開始，成立了一個基金會，這基金會的資金來源於員工的所有違規罰
款，由員工推選的代表來管理，主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉，避免了企業背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。
罰款，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準，使罰款能夠暢快地執行。
罰款，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重複再現。但是，管理的要義還是在於：鼓勵員工良好行為的重複再現!從這句話來看，企業要想獲得健康發展，就應該遵循“獎多罰少”的原則!
罰款通知 篇27
全體員工：
裝配部員工於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
罰款通知 篇28
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
公司辦公室
年月日