員工解除契約通知書 篇1
解除勞動契約通知書
同志：
你於X年X月X日到我公司工作，就職於 X部任 一職(身份證號：)。但自X年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止X年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動契約，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動契約。”針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動契約，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在X年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知
X公司人力資源部
X年X月X日
員工解除契約通知書 篇2
旭化成分離膜裝置(杭州)有限公司員工解除勞動契約通知書
公司人事部：
根據《勞動契約書》約定，本次勞動契約終止日期為年月日。因事由，本人決定提前解除勞動契約，擬於年月日之前辦妥離職手續。
員工簽名：
年月
員工解除契約通知書 篇3
保險經紀有限公司：
我們雙方於x0年01月20日簽訂的勞動契約，因為你單位自契約生效之日起，一直沒按照《勞動契約法》之第三十八條的規定履行契約相應義務，具體義務指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費;
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資;
三、你單位制定的業務開拓費用政策損害了我個人權益。
因此，本人現根據《勞動法》和《勞動契約法》，決定從x0年10月05日起與你單位解除勞動契約，並依據相應法律法規要求你單位補繳我個人社保，索要本人的未發工資、本人未發放的業務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用;同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。
特此通知
張
x0年10月04日
員工解除契約通知書 篇4
員工終止契約通知單
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知後，三日到人事行政部辦理離職結算手續，謝謝合作。
一、契約到期 □
二、辭職 □
三、辭退 □
特此通知。
博州廣源建築工程安裝有限責任公司
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