公司員工調薪通知書 篇1
親愛的 員工：
基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，並對您的薪資做以下調整：基本工資調整為： 績效工資調整為： 生效月： 年 月薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。對於您的努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長!
xx年xx月xx日
公司員工調薪通知書 篇2
部門：
姓名：
通過對您在調薪期內工作表現的考核，您的業績已符合公司調薪考核的標準，很高興通知您順利通過試用調薪考核，您的工資將在原標準上上調元, 調薪時間從_____年____月____日起計。非常感謝您對公司做出的貢獻，希望您再接再厲，更加努力地工作，同時期待您繼續支持我們的工作。
此致!
行政人力資源部：
部門負責人：
公司員工調薪通知書 篇3
物業管理有限公司：
貴公司於20xx年進駐本小區後，長期存在服務質量低下的問題,特別是小區公共場所及設施維護、保全巡邏等方面做得很不到位，盜竊案頻繁發生，業主怨聲載道。面對廣大業主的批評，你公司不是積極想辦法提高服務質量和水平，反而發出所謂的漲價物管費的通知，漠視業主的權益。在此向你公司公開發出整改通知書，限你公司30日內提高服務質量，否則，新天地華庭廣大業主將重新選舉新一屆業委會並要求你公司退還之前繳納的物管費，將你公司從新天地華庭小區驅逐。
現將需整改內容表述如下：
一、安全管理問題
1、小區河堤圍牆偏低，需適當加高堤圍牆，並在圍牆正上方牽好鐵絲網，以保障小區業主基本人身及財產安全,防止小孩不慎落入河道以及小偷從圍牆攀爬進入小區。
2、小區保全人員太少職責不明，流程不清，人員及車輛出入管理混亂。保全上班時間擅自離崗、打瞌睡、與閒散人員聊天現象時有發生。進出人員不登記，外來人員不詢問，嚴重影響小區安全及形象，亟待加強工作職責教育，規範流程管理。
3、金城美食旁邊河堤入口到現在還是幾盆花草攔道，保全亭形同虛設，行人、腳踏車來往自如。崗亭設定不合理，盲點多。
4、小區後面早上經常未見保全在場，只安排一個保全，保全離崗時無人頂替存在嚴重的安全隱患，須立即予以改正。
5、小區所有監視設備形同虛設，要么沒電，要么壞掉，要么就是照在牆角，應立即予以修復並要保證業主需要時可以查詢到監控記錄，另須加強保全夜間巡邏的力度及規範，縮短小區保全夜巡間隔時間並加強夜間車輛安全巡視，對夜間進入本小區外來車輛須進行出入登記，並進行跟蹤安排。
6、各個電梯均未安裝閉路監控設備，遇到突發事件時無法知道電梯內部情況，存在嚴重的安全隱患，應儘快安排安裝配置。
二、其他問題
1、小區垃圾死角較多，尤其是麗景灣的水池內全是工程垃圾從未見過清理，小區清潔工人數也是嚴重不足，無法保證小區的日常清潔。
2、對於小區經常反映的腳踏車被盜事宜，貴公司入場之前承諾過在每棟附近建個車棚並安裝好監控設備，現在必須執行並保證監控設施的完好，而不是推卸責任說腳踏車丟失與你們無責。
3、小區內很多路燈損壞無人修理，物業明顯是不作為儘快安排修復。
4、小區出口太少只有一個，照成早上上班高峰期嚴重堵塞，應儘快開通金成美食右邊進小區通道，出小區的通道設立業主專用車道及外來車通道以緩解上班高峰期車輛堵塞問題，並加強對外來車輛的出入管理。
5、依照國務院《物業管理條例》第四章第33條規定“從事物業管理的人員應當按照國家有關規定，取得職業資格證書”貴公司的物業經理資質在物管處予以揭示。
6、依照國務院《物業管理條例》第四章第41條規定的規定物業公司必須向業主們公示物業管理費的收支賬目財務報表，請貴公司立即予以揭示。
7、小區當值保全、清潔工人員的照片及配布情況、責任範圍須在小區公告欄中揭示，以便業主們監督。
上述需整改內容，要求貴公司於20xx年04月31日之前整改完成，屆時將由以下簽名業主中推選出新一屆小區業委會成員代表全體小區業主對整改後情況進行驗收。特此通知。