關於裁員通知 篇1
通知
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。
________公司
__年__月__日
關於裁員通知 篇2
(員工工號： )：
你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動契約制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動契約。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
關於裁員通知 篇3
X先生：
由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於XX20xxX年11X月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
X科技發展有限公司
20xx年10月24日
關於裁員通知 篇4
：
我司與你於20xx年XX月XX日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。
此致
X有限公司
20xx年XX月XX日
關於裁員通知 篇5
先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，代表處(以下簡稱：代表處)由於受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動契約將於年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協定同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的規定，代表處將按時支付您年X月XX日至XX日工資及經濟補償，並將出具相關離職證明。
請您於最後工作日年月日歸還以下設備和材料：。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
東莞市友誼國際勞務有限公司(蓋章)
公司東莞代表處(蓋章)
請確認已收悉此通知並歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：
身份證號：
日期：年X月XX日
關於裁員通知 篇6
(員工工號： )：
你與公司裁員通知書公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第 項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動契約制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動契約。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月.
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日
關於裁員通知 篇7
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的契約於20xx年_月xx日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年_月xx日至_月xx日的工資及經濟補償_元(大寫：)，並為你出具離職證明。
請你於20xx年_月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：
。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：_。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年_月xx日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名：
身份證號碼：
日期：20xx年xx月xx日
關於裁員通知 篇8
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的契約於 年 月 日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，公司將按時支付您 年 月 日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，並為你出具離職證明。
請你於 年 月 日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
年 月 日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
身份證號碼：
關於裁員通知 篇9
你與公司裁員通知書怎么寫公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因 原因，根據《公司裁員通知書怎么寫公司勞動契約制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動契約。
經濟補償為 元。 請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知
公司裁員通知書怎么寫公司
年 月 日
關於裁員通知 篇10
(員工工號：)：
你與裁員通知書公司於年月日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第項原因，根據《裁員通知書公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從年月日起解除勞動契約。1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、排的'工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;5、員工連續待聘滿六個月.x6、經濟補償為元，醫療補助費為元。請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年月日
關於裁員通知 篇11
：
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關係，請您於xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：
□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：（大寫）（小寫）￥xx元（其中：代通知￥xx元，經濟補償金￥xx元）。
非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝願您未來有更好的發展！
通知人：
關於裁員通知 篇12
（員工工號：）：
你與企業裁員辭退通知書公司於20xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
通知人：
日期：
關於裁員通知 篇13
先生/女士：
你與AA公司於20xx年XX月XX日簽訂/續訂的勞動契約，因原因，根據《AA公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年XX月XX日起解除勞動契約。
經濟補償為元。請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
。AA公司
20xx年XX月XX日
關於裁員通知 篇14
先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，
故請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的規定和勞動契約的約定處理。
通知人：
日期：
關於裁員通知 篇15
先生/女士：
你與AA公司於20xx年XX月XX日簽訂/續訂的勞動契約，因原因，根據《AA公司勞動契約制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年XX月XX日起解除勞動契約。
經濟補償為元。請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
通知人：
日期：
關於裁員通知 篇16
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第X條第款的規定，決定終止契約，請您於20xx年X月XX日離開本公司。 您的一切待遇按照規定辦理。
X公司
關於裁員通知 篇17
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員__人，你與公司簽訂的契約於20__年_月_日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的'相關規定，公司將按時支付您工資及經濟補償__元(大寫：__)，並為你出具離職證明。
請你於20__年_月_日前歸還公司以下辦公設備及材料：____。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
20__年_月_日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名:
關於裁員通知 篇18
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的契約於20xx年x月xx日予以終止。就職期間其他契約一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年x月xx日至x月xx日的工資及經濟補償x元(大寫：)，並為你出具離職證明。
請你於20xx年x月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理，請諮詢人力資源部張三，電話：。
特此通知
某公司(蓋章)
20xx年x月xx日
請簽名確認已收悉此通知，辦理離職手續時，交人力資源部一份。
員工簽名：
身份證號碼：
日期：20xx年x月xx日
關於裁員通知 篇19
：
茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關係，請您於xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內部福利費用如下：
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：
□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫)(小寫)￥xx元(其中：代通知￥xx元，經濟補償金￥xx元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!
醫院總經理：
單位蓋章：
xx年xx月xx日