公司人員調動通知 篇1
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部調整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;
原市場部經理、x4名同志調整至營運部，擔任區域經理;
原商務部經理、調整至網路部，擔任商務經理;
原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理;
望以上同志二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。
特此通知。
人事行政部
20xx年xx月xx日
公司人員調動通知 篇2
_______:
經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______到______部門(______科或車間)工作。並於____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________ 調入部門負責人：__________ 調入部門負責人請在員工報到後，簽字交人力資源部。
人力資源部：
____年___月___日
公司人員調動通知 篇3
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部同事調整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理同事調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理、X4名同事調整至營運部，擔任區域經理;
原商務部經理、同事調整至網路部，擔任商務經理;
原營運部高級經理同事調整至市場部，擔任高級經理;
望以上同事二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日
公司人員調動通知 篇4
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部調整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理;原市場部經理、X4名同志調整至營運部，擔任區域經理;
原商務部經理、調整至網路部，擔任商務經理;
原營運部高級經理調整至市場部，擔任高級經理;
望以上同志二日之內做好交接工作，儘快適應新的工作崗位。
特此通知。
運營管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日