員工通知範文 篇1
同事：
經單位主管核定，自起，您的職等及薪金調整如下：
員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協定》的要求，履行保密義務。
希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。特此通知。
x公司
x年xx月xx日
員工通知範文 篇2
先生/小姐:
為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：
以上調整自年
根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的`薪酬，請自覺遵守。
特此通知！
x公司
x年xx月xx日
員工通知範文 篇3
先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動契約第x條第款的規定，決定終止契約，請您於x年x月x日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限責任公司
員工通知範文 篇4
尊敬的：
為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝！
所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。
20年5月6日
員工通知範文 篇5
部門：
學校辦公室發布時間：20xx--
關於20xx年端午節放假的通知
部門：學校辦公室發布時間：20xx年x月xx日
校內各單位：
根據《關於我校20xx年節假日放假的通知》安排，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的'本科生課程照常進行，研究生課程停上。
值班安排和相關要求見《關於我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附屬檔案：關於我校20xx年節假日放假的通知
學校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知範文 篇6
各班團支部：
為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰鬥力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：
一、發展原則：
堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。
二、發展條件：
①年滿十四周歲，承認團的章程。
②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模範作用。
④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。
三、發展名額：
每個支部發展5名，發展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。
四、發展要求：
團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。
五、發展程式：
①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。
②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。
③發展對象填寫入團積極分子發展對象推薦表。
④經年段長和班主任簽署意見，團支書籤名。
⑤校團委最後審批。
六、發展時間：
各團支部務必於9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。
泉州市奕聰中學團委會
員工通知範文 篇7
公司各單位：
為加強勞動紀律管理，規範員工行為，鞏固和保持優良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態中，確保我公司各項工作順利開展，根據集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規定，現就進一步加強勞動紀律通知如下：
一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規範本單位全體員工勞動紀律。
二、崗位勞動紀律方面
1、公司員工必須遵守國家的法律、法規，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業務知識和技能，團結協作，完成生產(工作)任務。
2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據《潞安集團集體契約》，公司有權請示集團公司予以解除勞動契約。
3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業時間：夏季執行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由於工作性質不同，生產業務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。
4、公司機關員工要嚴格遵守作業時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執行現場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批准，部門領導由分管領導批准。
5、公司員工要杜絕在崗吃零食、乾私活，在辦公室閒談、喧譁等現象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。
6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。
7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業形象。
8、公司員工要遵守職業道德和社會公德，執行工作任務時，遵守有關法令法規，遵守社會公共秩序，不賭博，不鬥毆，不參與其它違法活動。
9、井下工作人員完成本班任務後方可升井，安全監察員、現場跟班隊乾必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少於三個小時。
10、工作中嚴禁乾私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記並簽字。
11、嚴格執行“中午禁酒”制度，嚴禁酒後上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監處進行處理。
12、工作期間，禁止上網聊天、打遊戲，做與工作無關的事情。
三、考勤制度方面
1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。
2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。
3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字後方可生效，並在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。
四、請、銷假制度方面
1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。
2、員工請事假半個月以內者，由本單位批准，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批准，否則，按曠工處理。
3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫院出據診斷建議，經公司安全監察處認定審核後報人力資源部批准。
4、病假：必須出具醫院診斷證明，並加蓋醫院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批准後方可生效。
5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批准，人力資源部審核後方可按規定休假。
6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批准，人力資源部審核後方可按規定休假。
7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核後，報工資組審批執行。
8、如遇特殊緊急情況可依規定辦理補假手續。
五、處罰規定方面
1、未按規定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發現各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。
2、對員工遲到、早退者，發現一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。
3、串崗，在崗吃零食，乾私活、上網聊天、打遊戲，看與本崗位無關的書報，在崗閒談、喧譁，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。
4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規定處理。
5、酗酒上班者，發現一次扣績效工資200元，並報紀委進行處理。
6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。
7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規定上報集團公司予以除名，對連續曠工低於15天或一年內累計曠工時間低於30天，給予相應處分。
8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號檔案及潞礦勞字[20xx]292號檔案執行，具體考核由企業文化辦監督執行。
六、其它
1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，並及時公布檢查結果。
2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，並加強日常考核，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。
3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩定發展營造良好的工作氛圍。
X公司人力資源部
二〇XX年X月XX日
員工通知範文 篇8
同志：
您好！公司通過對您的長期觀察和近來的工作表現，並考慮到公司的實際需要和您的個人工作能力，經討論，認為您比較適合在崗位工作，現本公司將您由原來的`崗位調至崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續，並前往新部門報到。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇9
：
鑒於您在無故毆打，辱罵，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇10
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊、三人不在崗，經核實，、二人加班後調休，但沒有調休手續；遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款x元；鑒於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式簽調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇11
各部門、單位：
為豐富員工的業餘生活，倡導積極向上的生活方式，全面加強的建設，增強組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，我司總支開展了一系列職工文體技能比賽活動。在總支的組織下，各部門、單位的積極回響，廣大員工的熱情參與，各項活動取得了圓滿成功。根據《關於開展員工文化活動的通知》(某某公司〔20xx〕某號)的，根據比賽結果，現對獲獎團隊和個人予以表彰(詳見附屬檔案)。
希望受表彰的同志戒驕戒躁，再接再厲，堅持學習;希望全體職工向取得優異成績的同志學習，進一步加強學習，不斷增強自身的體能和技能，更好地發揮示範表率作用，為我司的各項工作作出更大貢獻。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇12
各位親愛的同仁：
從本年9月份開始，
大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，並為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有儘快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的x有限公司在這裡祝福大家有個美好的未來！
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇13
公司各部門：
根據國家法定假期的規定，結合我司實際情況，經公司決定，20-的勞動節放假安排通知如下：
一、放假時間
20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。
二、放假注意事項
1、節日期間，請假的同事須確保交接相關工作後，經部門總監批准方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。
2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。
3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。
4、如有外出旅遊或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。
因為您的積極參與和貫徹執行，明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇14
各車間(分廠)、各部室：
20xx年，面對複雜嚴峻的經濟形勢，在公司董事會的下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經濟效益，為公司的發展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發作為，為推動公司經濟上規模、上水平、上質量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年裡作出新的更大貢獻。
特此決定。
附屬檔案：先進集體、優秀員工名單
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇15
親愛的同事們：
生產部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產運營。
針對你顧全大局，以公司生產任務為己任的行為，根據公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協調，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對於你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發揚艱苦奮鬥的，為公司和自己的未來而進步。
特此宣布！
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文 篇16
尊敬的：
您好，非常榮幸的通知您，XX科技(北京)有限公司聘用您從事工作。
XX科技將與您簽訂勞動契約，勞動契約期限為個月，其中試用期天。勞動契約自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。XX科技為您提供的試用期內的'固定稅前月薪為人民幣元;轉正後固定稅前月薪：◇人民幣元;XX科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，並為您代扣代繳個人所得稅。XX科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。
若您願意加入XX科技並接受上述內容，請您於年月日上午到XX科技(軟體園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。
報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其複印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都複印)學歷、學位證書原件及其複印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其複印件1份其他資格證書原件及其複印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉並接收以上條款，請按條款要求準備材料並準時報到。
您在報到當天在此聘用通知單上籤字確認。
歡迎您的加入!
聘用通知發出人：
電話：
時間：20xx年xx月xx日