精選員工通知集錦 篇1
親愛的 員工：
基本工資調整為：
績效工資調整為：
生效月： 年 月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對於您的努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，並對您的薪資做以下調整 ：
特此通知
X有限公司人事部
精選員工通知集錦 篇2
尊敬的客戶：
您好！我公司，因個人原因已於X年X月X日與我公司解除勞動關係。以後再跟貴公司聯繫的一切事務與我公司無關。以前由範圍內的工作由我公司現在職人員負責並會及時跟貴公司聯繫。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們願與你們共創輝煌！
通知人：X公司
X年XX月XX日
精選員工通知集錦 篇3
：
茲有x部員工，因原因未能正常到公司上班，已連續曠工三天，現作自動離職處理，請財務部計算此員工工資，以侍結算，特此知會。
人事部門
x年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇4
各位員工：
一年一度的農曆春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。
二、留守值班人員安排
值班人員：
電話：
值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
一伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，並按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!
通知人：
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇5
公司名稱
員工處分通知
員工信息
員工姓名：日期：
員工號：職位：
部門經理：部門：
處分類型
警告嚴重警告辭退
處分原因
遲到/早退曠工違反公司規定
工作質量不合格違反安全規定怠工
其他：
詳細情況
違規說明：
改進措施：
改進情況：
處分通知回執
在此表上籤名，表示您已經了解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上籤名並不表示您同意該處分。
員工簽字日期
經理簽字日期
證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期
……………………
精選員工通知集錦 篇6
，男，x班學生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經請假擅自離校出走長達四天，無故曠課累計達32課時，且在此過程中，未與家長、老師和同學有過任何聯繫。為嚴肅校規校紀，教育張嚴彪本人和廣大同學，根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定，經校委會研究，決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒，端正學風，認真學習，嚴格要求自己，自覺遵守校規校紀，做一名合格的學生。
校學生處
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇7
尊敬的新老客戶及全體員工:
又是一年新春來到!我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的20xx年!
在此，感謝大在過去年裡對x嘉鵬科技的'支持與信任。同時也希望在新的年裡，x嘉鵬科技能繼續得到大的關注及支持，並且x嘉鵬科技也會如既往地為大更的產品和服務!
正值中的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年!預祝大新春愉快!財源廣進!事業紅火!
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，x嘉鵬科技將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下:
x月x日至x日放假調休，共x天，x月x日正常上班。
由於放假給大帶來的不便，敬請諒解!如有緊急事宜請撥打電話x先生，再次感謝大直以來對x嘉鵬科技的關注及支持!
衷心祝願大度過個歡樂、祥和的春節!
通知人：
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇8
致/TO：各職能部門、各分部
由/From：人力行政部
抄送/CC：總經理
主題/Re： 關於員工請假的通知
發布日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 檔案編號：
關於員工請假的通知
各職能部門、各分部：
為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：
1 請假程式
1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將簽批之後的請假單交人力資源部備案；
1.2 員工請假需事前按程式申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；
1.3 請假批准許可權：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部核准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部核准、備案；
1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部核准、備案；
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。
註：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！
特此通知，望周知！
實創裝飾工程（瀋陽）有限公司
審核： 批准：
日期： 日期：
人力資源部編制 1－1
精選員工通知集錦 篇9
親愛的員工：
基本工資調整為：
績效工資調整為：
生效月：xx年xx月
薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。
對於您的'努力和成績，我們深表讚賞，並希望您再接再厲，繼續為公司作出貢獻，與公司共同成長！
基於您一直以來優秀的工作表現，我們高興的通知您，您的職務提升為，並對您的薪資做以下調整：
特此通知。
X有限公司人事部
日期：
精選員工通知集錦 篇10
零部件製造各單位：
為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：
1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。
2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、後勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。
3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨幹等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。
4.考評結束後，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利於員工確定工作努力方向。
5.各單位必須在8月3日前完成考評工作並將考評表報行政人事部。
精選員工通知集錦 篇11
致全體員工：
為了慶祝國慶，公司決定今天15時正開始放假，請各職能部門在此之前安排好職責內的各項工作，並將工作安排情況最遲在18時前報公司值班室。
祝公司全體員工節日快樂！
特此通知
某公司辦公室
20xx年9月30日
精選員工通知集錦 篇12
茲定於7月16日(星期三)上午8:30在一樓報告廳召開全體員工大會，各分管院長全面總結上學期工作，對下學期工作進行部署，會議具體內容如下。
一、肖副院長兼督學就學生工作、成人及網路考試等工作與大家溝通;
二、邱副院長對上半年成人高等教育招生、建站、管理、自學考試、計算機等級考試等工作進行總結並就非學歷教育工作與大家溝通;
三、白副院長就培訓學院日常事務、培訓等工作與大家溝通;
四、高副院長就資源建設與管理、技術支持服務、計算機等級考試等工作與大家溝通;
五、張哲副院長就網路教育、成人教育招生及校外學習中心、函授站建設、管理等工作與大家溝通;
六、苗副院長就教務、教研、教材建設、自學考試等工作與大家溝通;
七、劉副院長就學院日常行政、註冊繳費等工作與大家溝通;
八、楊事務專員就學院文化與信息化建設、校友等工作與大家溝通;
九、馮事務專員就非學歷培訓教育等工作與大家溝通;
十、院長助理何就質量監控、督導工作、統考管理、評估等工作與大家溝通。
學院辦公室
xx年7月14日
精選員工通知集錦 篇13
各單位/部門：
為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，促進個人發展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鈎，根據績效考核管理辦法，現決定開展 年度員工績效考核工作，關於開展員工考評工作的通知。
一、考核對象和範圍
公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的對象。
二、考核內容
(一)一般設計人員：主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。
(二)專業/項目負責人：主要考核工作業績(60%)、管理能力(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工作質量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。
(三)分支機構負責人：主要考核工作業績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/項目(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力度(20%)四個方面。
(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。
三、考核方法
一般人員主要採取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和項目負責人增加交叉評價的環節。
(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，並結合考評表各項指標進行自評和打分。
(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。
(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、項目負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。
(四)評價權重和計分辦法：
1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人複評*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);
2、專業/項目負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人複評*70%;
3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人複評*70%;
4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人複評*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);
5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導複評*70%;
6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理複評*70%;
(四)考核結果及套用
1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其套用如下表所示：
2、視同“合格”的情況
公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批准可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。
3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”
(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;
(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;
(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利後果的。
四、考核實施
本年度績效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程，資料《關於開展員工考評工作的通知》。進度計畫安排如下：
20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員
20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評
20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料匯總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理
各單位行政助理務必於12月25日下班前將相關資料(附屬檔案1-6)的.電子版和紙質材料報送至人力資源部。
年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。
五、考核工作要求
年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鈎，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。
特此通知。
人力資源部
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇14
員工違紀處理通知書
鑒於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動契約的處理。
請您於XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XX年X月XX日
象山石浦開元大酒店
精選員工通知集錦 篇15
親愛的同事們：
生產部水電組成員能冷靜處理水電組工時爭議，仍堅持積極配合公司生產運營。
針對你顧全大局，以公司生產任務為己任的行為，根據公司《員工獎懲條例》第四章條款——“發生糾紛時，以公司大局為重，積極配合協調，妥善處理問題”我想書面表揚你。另外，對於你有爭議的工作時間，公司不會單獨審批，會在9月份用工資還回去。我們希望所有員工都能學習他們的先進榜樣，加強自我完善，樹立以公司大局為重的意識，發揚艱苦奮鬥的，為公司和自己的未來而進步。
特此宣布！
上海x科技有限公司
20xx年x月x日
精選員工通知集錦 篇16
尊敬的`領導：
對於5月23日中午14時左右，保全部領班、工程部電工於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；
保全部領班，鑒於其出於自衛心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇17
：
鑒於您在無故毆打，辱罵，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。
請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
精選員工通知集錦 篇18
各班團支部：
為了壯大團員隊伍，吸納新生力量，保持團員隊伍的蓬勃生機，提高團的戰鬥力，擬定11月份吸收一批優秀的青年學生加入中國共青團，現將有關事宜通知如下：
一、發展原則：
堅持標準、保證質量、積極培養、協調發展、成熟一個發展一個。
二、發展條件：
①年滿十四周歲，承認團的章程。
②品行端正，學習努力，工作積極，團結同學，尊敬師長，關心集體，全面發展。 ③能在學習、工作、生活上起先鋒模範作用。
④能積極配合年段長、班主任和科任教師工作。
三、發展名額：
每個支部發展5名，發展對象由各支部根據本班實際，在年段長和班主任的指導下由支部成員討論確定。成熟多少發展多少，條件不成熟可以少發展或不發展。
四、發展要求：
團員發展工作自始至終都要在年段長和班主任的指導下進行。各班團支部一定要站在維護團的形象、純潔團的隊伍的高度，正確認識堅持標準、保證質量的重要性和必要性。要堅決杜絕不合格人員進入團組織。團支部書記要作為組織發展工作第一責任人確實把堅持標準、保證質量工作落到實處。
五、發展程式：
①9月中旬申請人提出申請，書寫入團申請書。
②在團支書指導下召開團支委、班委會議，提出發展人員名單。
③發展對象填寫入團積極分子發展對象推薦表。
④經年段長和班主任簽署意見，團支書籤名。
⑤校團委最後審批。
六、發展時間：
各團支部務必於9月24日（星期四）課間操之前，將入團申請書和入團積極分子發展對象推薦表交到校團委辦公室（圖書館二樓）。
泉州市奕聰中學團委會
精選員工通知集錦 篇19
項目部所屬各分部：
xx年春節長假剛過，各分部管理人員和作業人員已陸續返回工地，項目工程復工即將全面展開。節後復工期間是生產安全事故的高發期，為進一步加強節後復工項目的安全生產管理，消除冬季氣候和春節停工期間等原因給施工現場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產安全事故，確保施工生產安全，現提出如下要求：
一、切實做好復工前各項安全管理工作部署
強化安全責任，精心組織，以高度負責的態度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和鬆懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節後管理人員和作業人員的思想狀態，為項目工程節後復工安全管理工作打下良好基礎。
二、紮實開展節後復工的安全教育培訓工作
春節過後人心比較浮躁，易出現鬆懈麻痹思想，節後項目工程將陸續復工，外來務工人員將大量進入施工現場，新進人員和轉崗人員也將增多，各分部要高度重視和做好復工前的安全教育培訓工作，針對目前施工現場實際，對項目部管理人員、作業人員和特種作業人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看安全教育動漫、專題安全教育、業餘學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位作業人員，讓復工後新進場一線作業人員或轉崗作業人員好全面了解本項目危險場所、危險源、防範措施、基本安全操作規程，提高現場作業人員安全防範意識和操作技能。教育後要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現場作業。同時，各分部要結合工程進度情況，對全年的培訓做好計畫安排，培訓計畫表見附屬檔案。
三、認真開展節後復工的安全隱患排查治理工作
各分部部要克服麻痹、鬆懈的思想，高度重視春節後復工的安全生產隱患排查治理工作，安全檢查應由分部經理親自帶隊，嚴格按照相關標準規範對各自分部施工現場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動;發現隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保全全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：
(一)深基坑支護和排水措施，要對深基坑邊坡位移情況進行全面的複測，在各類溝槽開挖時應嚴格按照有關技術規範進行放坡，嚴禁沿坑邊違章堆土;
(二)加強對滿堂支架模板支撐體系、鋼管立柱支撐體系檢查，尤其加強對承重支架、承重立柱搭設是否規範和穩固性進行嚴格檢查，要派專人對模板立桿、立柱底部基土夯實情況、墊木是否滿足設計要求、頂托和底托是否存在偏位、頂托螺桿伸出長度、立桿垂直度、掃地桿和水平拉桿及斜撐、剪刀撐、扣件螺栓、焊縫等關鍵部位設定及固定等方面進行細緻排查，發現問題及時加固整改，保證結構的連線、桿件的緊固和架體基礎穩定;
(三)現場所有的塔式起重機、龍門吊、履帶吊、汽車吊、大型設備、工程機械車輛等特種設備和機械設備進行檢查，查看起重機械的基礎是否有沉降，地腳螺栓是否鬆動，各項安全保險裝置是否有效正常，強化復工前的檢查、保養、檢測和試運行工作，檢查合格後方可投入使用;
(四)腳手架、爬梯、洞口、臨邊護欄等安全設施的穩固情況，安全網和腳手板鋪設情況進行仔細檢查，尤其加強現場高處作業平台臨邊防護進行檢查，對缺損的安全設施在復工前應及時修補設定到位，確保施工現場各類安全設施無缺損且靈敏、可靠、牢固，能夠起到相應的安全防護作用;
(五)加強施工用電安全檢查，重點排查施工現場臨電纜線是否浸水、線路架設是否符合要求、線路是否老化破損、漏電保護器是否失靈、配電箱和開關箱是否滿足“三相五線制”、“三級配電、兩級保護”和“一機、一閘、一箱、一漏”的要求、重複接地裝置是否規範可靠等逐一進行全面檢查，發現不規範、損壞或失靈的要及時更換，同時應檢查施工現場各類電氣設備設定是否符合規範要求;
(六)加強消防安全管理，應對施工現場、辦公區、生活區和職工宿舍等區域用電、用火、用氣的消防安全進行檢查，尤其重點檢查電氣焊割場地、易燃易爆物品倉庫、油庫等危險區域的消防設施和措施是否落實到位，確保各類消防器材和設施齊全、有效，層層落實消防安全責任制;
(七)加強項目各類臨建設施穩定性、牢固性安全檢查，尤其重點對活動板房、鋼筋大棚、物料大棚、圍牆、圍擋等逐一進行安全檢查，發現問題及時整改，消除安全隱患;
(八)做好保通路安全檢查工作，尤其交通導改部位、路面維修、交叉路口等要加強對現場的標識、標牌以及限速、隔離設施等安全設施進行檢查，及時對損壞的標牌、設施進行補充完善;
(九)做好節段拼裝梁施工安全檢查工作，尤其應對梁體、龍門吊各連線螺栓是否完好，連線可靠;鋼管支撐是否完好，無明顯變形;吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連線器是否完好、無損傷;張拉千斤頂是否有效、可靠;梁體周邊及下部是否安裝防護設施;操作平台是否穩固可靠、無明顯變形;各臨邊臨口安全防護是否可靠;防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細緻排查，發現問題及時整改，消除安全隱患。
四、明確安全責任劃分，簽訂安全生產責任書
各分部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產責任制，由分部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產責任書，同時分部經理應與項目管理人員簽訂安全生產責任書，加強安全生產責任考核工作，切實強化安全生產責任意識。
五、加大監管力度
項目部安質部將對各分部節後復工前的安全工作落實情況進行排查，未落實的按項目部安全生產考核辦法進行相應考核。
各分部領導要高度重視節後復工前的安全管理生產工作，要針對春節後復工這一特殊時段、關鍵節點，由分部經理帶隊，組織開展安全專項檢查工作，做好節後復工的安全管理工作，確保節後復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節後復工隱患排查的'或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業人員不經復工安全教育上崗作業等違章現象。
請各分部結合以上要求認真貫徹落實，紮實做好復工前的安全管理工作，將隱患排查、安全培訓教育、安全責任書籤訂情況及xx年培訓計畫於2月22日前報於項目部安質部。
二○XX年X月X日
精選員工通知集錦 篇20
先生/女士：
依據本公司與您簽訂的勞動契約第x條第款的規定，決定終止契約，請您於x年x月x日離開本公司。
您的一切待遇按照規定辦理。
有限責任公司