員工通知範文匯總 篇1
尊敬的：
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
員工通知範文匯總 篇2
茲定於7月16日(星期三)上午8:30在一樓報告廳召開全體員工大會，各分管院長全面總結上學期工作，對下學期工作進行部署，會議具體內容如下。
一、肖副院長兼督學就學生工作、成人及網路考試等工作與大家溝通;
二、邱副院長對上半年成人高等教育招生、建站、管理、自學考試、計算機等級考試等工作進行總結並就非學歷教育工作與大家溝通;
三、白副院長就培訓學院日常事務、培訓等工作與大家溝通;
四、高副院長就資源建設與管理、技術支持服務、計算機等級考試等工作與大家溝通;
五、張哲副院長就網路教育、成人教育招生及校外學習中心、函授站建設、管理等工作與大家溝通;
六、苗副院長就教務、教研、教材建設、自學考試等工作與大家溝通;
七、劉副院長就學院日常行政、註冊繳費等工作與大家溝通;
八、楊事務專員就學院文化與信息化建設、校友等工作與大家溝通;
九、馮事務專員就非學歷培訓教育等工作與大家溝通;
十、院長助理何就質量監控、督導工作、統考管理、評估等工作與大家溝通。
學院辦公室
xx年7月14日
員工通知範文匯總 篇3
目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：
一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導
防暑降溫工作直接關係勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，採取有效措施，推動有關部門和用人單位紮實做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防範措施
各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。
二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。
三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
四是要制定高溫中暑應急預案並組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防範意識和自救互救能力。
三、突出重點，強化監管執法
各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建築工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進行抽查。
員工通知範文匯總 篇4
同事：
經單位主管核定，自起，您的職等及薪金調整如下：
員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協定》的要求，履行保密義務。
希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。特此通知。
x公司
x年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇5
關於端午節企業文化建設方案
傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特徵，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日裡企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。
端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計了如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！
一、初步階段建設方案設計如下：
方案1：
發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。
預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
發放端午節傳統禮品：粽子一盒、鹹鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。
預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
發放時間：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。
二、第二階段方案：
企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅遊活動的方案（詳見附屬檔案資料）。
20xx年x月xx日
員工通知範文匯總 篇6
尊敬的'：
你於20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關係。
x公司
x年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇7
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊、三人不在崗，經核實，、二人加班後調休，但沒有調休手續；遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款x元；鑒於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰xx元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式簽調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇8
各院(系)、各部門：
現將《廣東省教育廳關於開展愛心捐贈活動的通知》（粵教辦函﹝20xx﹞104號）轉發給你們，請各院(系)、各部門按照要求認真組織本單位開展愛心捐贈活動，活動募捐的善款將全部用於學校對口扶貧點（五華縣龍村鎮大梧村）的建設。學校號召全校教職工積極回響省委、省政府號召，積極參與扶貧濟困日活動，用實際行動弘揚中華民族“獻愛心，濟貧困”的傳統美德。並於6月30日前將善款和捐款名單（一式二份）統一交到校工會，學校工會將善款匯總、公示後，統一匯繳至廣東省教育基金會。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇9
：
你於20xx年xx月xx日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於x年x月x日前，主動與本公司聯繫,否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇10
各部門：
經核查生產部員工：（工號）、（工號）、（工號）、（工號）於xx年x月x日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於xx年x月x日起與本公司解除勞動關係。
特此通知
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇11
行政部：
茲有本部門員工，崗位，職位，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇12
公司各部門：
根據國家法定假期的規定，結合我司實際情況，經公司決定，20-的勞動節放假安排通知如下：
一、放假時間
20xx年5月1日—5月4日放假，共4天。
二、放假注意事項
1、節日期間，請假的同事須確保交接相關工作後，經部門總監批准方可請假，同時保持通訊工具暢通，各部門長亦需保持通訊工具暢通。
2、請各部門負責人根據實際工作需要提前做好相關安排和工作部署。
3、請大家下班前做好門窗、用電設施的檢查工作，確保假期辦公場所安全。
4、如有外出旅遊或探親的同事，請做好防雨措施，注意安全。
因為您的積極參與和貫徹執行，明天將越來越好，感謝有您的無私奉獻!
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇13
各位員工：
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、後再入倉。前幾天，又一位客戶返回了箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了箱標準件的`清理工作。
今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯乾，把成品倉得整整齊齊、產品一目了然、乾乾淨淨，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和的好評。
鑒於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員xx元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇14
各位員工：
一年一度的農曆春節已經近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下：
一、放假時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。
二、留守值班人員安排
值班人員：
電話：
值班時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日。
工資待遇：月工資×200%
節日補貼：xx元
一伙食補貼：xx元
三、注意事項
放假期間，請大家一定要注意人身安全，並按時返回。如遇非人為原因無法按時返回，請及時向主管部門告假。
最後衷心祝願大家過個歡樂、祥和的春節，兔年平安!
通知人：
20xx年xx月xx日
員工通知範文匯總 篇15
部門：學校辦公室 發布時間：20xx--
關於20xx年端午節放假的通知
部門：學校辦公室 發布時間：20xx年x月xx日
校內各單位：
根據《關於我校20xx年節假日放假的通知》安排 ，我校20xx年端午節放假時間為20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)連休。20xx年x月xx日安排的課程停上；20xx年x月xx日安排的本科生課程照常進行，研究生課程停上。
值班安排和相關要求見《關於我校20xx年節假日放假的通知》。
特此通知。
附屬檔案：關於我校20xx年節假日放假的通知.doc
學校辦公室
20xx年x月xx日
員工通知範文匯總 篇16
尊敬的：
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經人事審核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。