年休假通知 篇1
通知：經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束後請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部 門 負 責 人 簽 字：
公司領導審批：
人力資源部負責人會簽：
員 工 確 認：
年休假通知 篇2
為了更好的執行員工年休假制度，自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理，至14年底，員工年休假期將清零，20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算，到當年年底清零。
本通知僅對原××有限公司（以下簡稱）員工通過勞動契約變更與××有限公司（以下簡稱公司）建立勞動關係的員工（以下簡稱員工）有效。
一、 公司認可員工截止到13年年底在所累積的員工年休假，員工個人具體剩餘年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下：
14年員工剩餘年休假=累計年休假+員工累計工齡年休假天數*（12-員工入職月份）/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請，填寫員工請假卡，各課課長根據工作安排進行審核，一次請假≦2天的報請部門領導核准，請假＞2天須報請公司領導核准。經核准後，員工方可正式休假。
三、 公司根據工作安排的具體情況，並考慮員工本人意願，可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下，不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的，不再享受當年的年休假。
六、 員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知後，應儘快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負責解釋，自公布之日起執行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇3
根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規定
在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
全局幹部職工每年必須申報並安排公休假期，個人不申報或申報後因個人原因未按計畫休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層幹部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管批示後，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公曆年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層幹部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管及主要批示後，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要未予批准的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。
年XX月XX日
年休假通知 篇4
公司所屬各單位：
為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情況
1、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩餘天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩餘比例最高，生產廠煉鋼廠剩餘比例最高。
(2)、按崗位類別分析：一級主管剩餘比例最高。
2、20xx年度年休假完成情況
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。
(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相關事宜
1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩餘時間在不影響生產經營的前提下，儘量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附屬檔案），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附屬檔案），專業、基層員工本人提交書面申請後，經直接主管簽字確認。
(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。
註：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式傳送給各單位，請注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期間
公曆20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟蹤
取消年度年休假計畫，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。
3、合理安排
原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。
四、其它事項
1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。
2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請於20xx年1月10日17：00前報人事行政處。
日期：
年休假通知 篇5
:
這又是新一年來臨！深圳X有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：
放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。
開工日：20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節
依據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。
帶薪年休假
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因為我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。
日期：
年休假通知 篇6
局屬各單位、機關各科室：
為充分體現以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷，進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率，根據《山東省人民政府辦公廳關於進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）檔案精神，結合我局實際，經局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現將有關事項通知如下：
一、 執行時間
局屬各單位、機關各科室根據工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執行標準
（一）在編在崗職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度（20xx年度自1月1日起計算）。有下列情形之一的，不享受本計算年度的年休假：
1、請事假累計超過應享受年休假天數且不扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
（四）請事假的按照實際事假天數抵減當年年休假天數。請病假未出具縣級以上醫院休假證明的，按照請事假計算。
三、相關要求
（一）提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統一思想，從關心幹員生活、維護幹員合法權益的高度出發，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業的優良傳統，勤 奮工作，甘於奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關係，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。
（二）合理安排、統籌計畫。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計畫。要根據各自的實際情況做好統籌計畫，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數不得超過本單位總人數的20﹪，單位班子成員同時休假人數不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數不得超過本單位總人數的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續性，堅決杜絕工作空檔。
（三）嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應於每年10月15日前將本單位人員年休假計畫報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意後，應嚴格按照計畫安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所在單位提出休假調整意見，經局主要領導同意後報人事科備案。
（四）遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅遊娛樂休閒場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個文明、輕鬆、愉快的'假期。
20xx年xx月xx日
年休假通知 篇7
根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規定
在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
全局幹部職工每年必須申報並安排公休假期，個人不申報或申報後因個人原因未按計畫休假的，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層幹部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示後，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公曆年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層幹部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示後，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批准的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇8
經公司研究決定，請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接，休假期間公司會安排人員接替您的工作，休假結束後請您按時回公司工作。祝你假期愉快！
人力資源部
制表人：
部門負責人簽字：
公司領導審批：
人力資源部負責人會簽：
員工確認：
年休假通知 篇9
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規定，參照湖北省人事廳《關於組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發，各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排：
1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規定的年休假天數；
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；
3、當年12月1日以後達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。
四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少於5天。
六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，並辦理有關手續，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程式為：
1、向工會提出休假申請，填寫《XX市菸草專賣局職工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最後由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批准後可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局（行銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、職工休假申批程式結束後，須將《申請表》複印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束後，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計畫地安排好職工休假，對休假職工工作作統籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅遊點度假休閒或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假，領導幹部要帶頭休假。XX市菸草行業工會分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《職工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
特此通告
年 月 日
年休假通知 篇10
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。
一、 年休假時間
（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）、當年休假期滿後，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字後報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應於休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批准，一般職工由本部門安排，經分管領導同意後，報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公曆年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
日期：
年休假通知 篇11
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪休假實施辦法》規定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現制定如下實施意見。
一、 年休假時間
（一）公司職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上的且單位按規定不扣工資的。
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5、上年度考核為不稱職的。
（三）當年休假期滿後，年度內又出現第（二）條第1、2、3、4項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期間待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續到下一年度休假。
三、有關要求
實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工休年假，嚴格執行有關規定。
1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字後報辦公室，否則視為自動放棄。
2、職工年度休假應於休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批准，一般職工由本部門安排，經分管領導同意後，報辦公室備案。
各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個年度（公曆年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。
四、其他
本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。本實施意見自公布之日起執行。
通知人：
日期：
年休假通知 篇12
還有剩餘年假的員工。20xx年勞動法對於員工假期的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。按以上規定，還有剩餘年休假的員工，必須於20xx年春節放假前休完。特此通知，請互相轉告。
這個通告必須口氣比較強硬態度，因為留存年休假，公司必須負責管理多餘的工資繳付，減少費用。如果他們沒休，而公司又不繳付加班費用，就要算是違法了。
單位：
時間：
年休假通知 篇13
公司各部門：
經公司研究同意，20xx年端午節放暑假時間精心安排如下：
一、放假時間
20xx年6月20日（星期六）——6月22日（星期一），假期總計3天。
二、上班時間
20xx年6月23日（星期二）正常下班。三：注意事項
各部門放假前要做好衛生清潔和防火、防盜工作，杜絕安全隱患，放假期間，請大家注意人身安全。
特此通知！
總經理特批:
行政部
20xx年6月19日
年休假通知 篇14
xx市x公司全體員工：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：
（一）、享受帶薪年假的範圍：
工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。
（二）、年假安排方式：
1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單後由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。
2、根據所在部門的、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。
3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。
4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。
x年xx月xx日
年休假通知 篇15
根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》（人事部令20xx年第9號）及我區人社、財政局的相關要求，結合環衛部門工作實際，就我局正式在職在崗工作人員帶薪年休假實施工作明確如下：
一、公休假時限規定
在我局工作2年以上10年以內，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以內，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有關要求
全局幹部職工每年必須申報並安排公休假期，個人不申報或申報後因個人原因未按計畫休假的'，視同按政策規定天數休滿年休假，單位不計發未休假報酬，次年不補休。
2、各部門中層幹部副職以下（含副職）休假，由個人填寫休假申報表，經勞資審核休假天數，報分管領導批示後，可按申請時間安排公休假。當年（按年度公曆年算）未休假，不跨年，不累計，不計發未休假報酬，次年不補休。
3、各部門中層幹部正職休假，由個人填寫申請表，經勞資審核休假天數，報分管領導及主要領導批示後，可按申請時間安排公休假。部門正職符合休假條件，提出休假申請，但確因工作需要領導未予批准的，依據區政府相關部門的規定，視情況給予相應經濟報酬。
日期：