第二十一條 用人單位聘用兼職人員應當嚴格遵守國家的有關規定，並徵得兼職人員所在單位或主管部門的同意。
第二十二條 用人單位不得採用不正當競爭手段招聘人才，不得接收違反國家有關政策規定擅自離職的人員。
第五章 應 聘
第二十三條 人才應聘可通過人才市場中介機構、人才交流會或直接與用人單位聯繫等形式進行。應聘時應當出示身份證、工作證、學歷證書等有效證件，並如實提供本人履歷。
第二十四條 應聘人才離開原單位時，應當按照國家的有關政策規定，遵守與原單位簽訂的契約（或協定），不得擅自離職。
通過辭職或調動方式離開原單位的，應當按國家有關辭職、調動的規定辦理手續。
第二十五條 應聘人才離開原單位時，不得私自帶走原單位的科研成果、技術資料等，不得泄露國家機密和原單位的商業秘密，不得侵犯原單位的技術權益。
第六章 處 罰
第二十六條 無許可證從事人才中介服務活動的，或者通過偽造、塗改、借用、租用許可證等手段從事人才中介服務活動的，由政府人事行政部門會同有關部門責令其停止活動，並沒收非法所得。
第二十七條 未經政府人事行政部門批准，擅自組織人才交流會的，由政府人事行政部門會同有關部門依法予以取締，並沒收非法所得。
第二十八條 人才市場中介機構違反本規定，擅自擴大業務範圍、亂收費用的，由政府人事行政部門視情節輕重，給予警告、吊銷許可證等處理。
第二十九條 在人才交流活動中，刊播虛假廣告，或採取其他手段欺騙用人單位和應聘人才的，由政府人事行政部門會同有關部門給予相應的處罰。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刊事責任。
第七章 附 則
第三十條 各省、自治區、直轄市政府人事行政部門可根據本規定製定實施辦法，並報人事部備案。
第三十一條 本規定由人事部負責解釋。
第三十二條 本規定自發布之日起施行。