一、正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部：
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動契約法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天（在試用期提出辭職，最短為3天）後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。
此致
xxx（手寫簽名）
年 月 日
二、非正常辭職
辭職通知書
公司人力資源部：
本人xxx,於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因（由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據《勞動契約法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后（或今天）離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動契約證明、支付相應的經濟補償金（或賠償金）。
此致
xxx（手寫簽名）
年 月 日
三、小結
許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經過單位批准，否則視為曠工不發工資。事實上，依據《勞動契約法》第三十七條等條款之規定，勞動者提出解除勞動契約的，不需要得到用人單位的批准，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內，法律未規定書面形式）義務。
較好的通知方式是通過快遞方式，詳見另文《快遞送達，你往哪裡逃》， 。