3．在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工收入，改善福利設施，並保證按期交納離職、退休人員的統籌金。
六、在經營期間內實行的經濟政策
1．完成基期利潤，國家和企業按第二步利改稅進行分配，超過基期利潤的增長部分，所得稅減為______%，少上交的______所得稅，作為職工的獎勵基金（不計獎金稅）職工的福利基金和企業的發展基金。
2．企業法人代表（經營者）的收入與企業經營的效益浮動掛鈎，其獎懲辦法：
（1）獎勵規定：
a．企業完成和超額完成經營契約規定實現的經濟技術指標收入，獎經營者原工資額的______%，職工獎金水平人平均______元；
b．企業實現利潤超過契約規定指標的______%，其他指標全面完成，獎勵經營承包者原工資的______%，職工獎金水平年人均______元；
c．企業實現利潤超經營契約規定指標的______%以上，其他指標全面完成，獎勵經營承包者原工資的______，企業職工獎金水平年人均____________元；
d．企業實現利潤超過經營契約規定的______%以上，並完成出口創匯指標，技術改造、資產增值取得突出成績，企業管理升級達到規定標準，獎勵經營者原工資的____________%，企業職工年人均獎金____________元。
（2）處罰規定：
a．企業基期利潤未完成，其他指標全面完成，扣年工資的____________，其他指標中的質量指標未完成，酌情扣年工資的____________，其餘指標每少完成一項扣____________；連續______年未完成基期利潤扣發年工資的全部，只發給生活費，並撤銷委託經營證書；
b．企業利潤未完成經營契約規定指標，每少完成______%，扣發年工資的______%，其他指標中質量指標未完成扣______%，其餘指標每少完成一項，扣______；
c．企業利潤超額完成，其他指標中的質量指標未完成，酌情扣發獎勵工資中的____________，其餘指標每少完成一項，扣獎勵工資的______。
3．本契約除執行武政辦____________號文《______市人民政府辦公室關於試行企業經營責任制的通知》精神的各項規定條款外，國家、省、市制定擴權的各項優惠政策，企業仍照章執行。
七、契約的變更與解除
1．在委託經營期間，由於國家政策或客觀環境發生不可預料的重大改變，使企業經營出現異常現象，確需變更契約時，甲、乙雙方可以經過協商修改契約。
2．甲方違背契約規定，嚴重干擾乙方的自主經營、乙方可以提出修改，調整或解除契約。
3．在經營期間，由於乙方的決策失誤和重大過失造成企業嚴重損失，甲方可以提出修改、調整或解除契約。
4．甲、乙雙方商定契約變更或解除時，須經公證處公證後方能生效。
八、本契約公證費由乙方支付
九、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方隨時協商解決。