綠色天使環保協會成立於XX年，在這兩年的成長里，我們不斷改善與發展自我，使得協會各方面的成績有了明顯的提高。作為綠色天使環保協會的重要組成部分，綠色天使環保協會團支部的自身建設也得到加強和完善。兩歲大的團支部是年輕且尚不成熟的團支部，我團支部之所以能順利做好與完成XX年5月至XX年3月期間的各項工作與活動任務，得益於校團委的正確指導和社團聯合會團總支的正確管理與監督。作為一名團支書，我深感基層團乾之於基層團學組織工作的重要性！在此，我代表綠色天使環保協會團支部向支持幫助過我團支部的校團委、社團聯合會、各指導老師以及友好社團團支部等單位或個人表示衷心的感謝！根據我團支部在本學年度開展的各項工作活動做以下幾方面的工作總結：
一、團支部基本建設方面
綠色天使環保協會的組成成員中90%以上都是共青團員，為了維護廣大共青團員的自身利益，設立綠色天使環保協會團支部尤為重要。一個發展完善、組織機構設定合理、制度健全、文化氛圍濃厚的團支部是協會全體團員與會員利益得以保證的基礎，是共青團思想政治建設的主陣地，對協會整體發展起著關鍵的推動作用。
（一）組織建設
1.合理設定部門機構、職能分工明細、相互協作。根據本協會自身的發展和建設的要求，本著實現平等互利原則，我協會尚未實行“會員幹事制”，相反，我們建立的是“全體會員制”，即以會長、團支書、副會長、秘書長及各部門部長形成協會理事層，共同協商協會活動安排等事宜，會長、團支書對理事層及全體會員負責；理事層下設秘書處、團務建設部、項目部、聯絡部和宣教部分管各部門工作，各部長及會員兼幹部身份代表各部門會員行使職權，維護各部門會員利益，為會員服務。在組織活動方面，各部門分工明細，各司其職同時相互協作，無論是秘書處的會議記錄、人事管理與考核還是宣教部的活動的前期宣傳，以及聯絡部與項目部的活動實施，各部門都能積極完成任務，為對方工作的順利開展提供了保障。各部門在對方人手不足時提供相關幫助。這些在歷次活動中都得到了很好的展現。
2.團支部積極參與協會管理。團務建設部作為團支部的重要直管部門，在加強自身建設的同時積極加強對協會各部門和人事的監管，發揮其協調作用。團支部作為自治性組織充分利用團組織生活會的機會，加強對會員特別是共青團員的思想政治教育、協會文化教育。每次團組織生活都是以此為重點。團支部的存在應當是對協會各項工作起指導作用，堅持在社會主義高校體制下實現社團的“自我管理、自我教育、自我服務”。
3.加強和完善人事考核制度。為加強社團內部隊伍建設，提高負責人素質，增強並規範對幹部及會員的監督與考核。我團支部積極利用團務建設部和秘書處相關資料對協會全體成員在工作態度、工作能力、個人素質等方面，依照客觀公正、主席團和會員相結合、平時考核與年度考核相結合的原則實行人事考核。從這一年度的考核情況來看，無論是在周末例會、全體大會、小組例會還是在團組織生活等會上，到會人數平均指標在70%以上，對於缺勤會員記入會員個人考核表；全體會員遵守校紀校規和本協會章程，因違反相關檔案規定的會員給予記過或免職、退會處分，保證協會紀律穩定，維護協會章程地位；在各組織活動中，大部分會員都能積極參與，充分利用活動展示自我，認真做事，嚴格要求自己，按時完成各項任務，展現出綠協會員的道德意識、法律意識、責任意識。
（二）制度建設
不斷加強和改善制度建設，保證各項制度正常實施。健全完善的規章制度對於約束會員、幹部，保證活動順利開展，促進組織結構穩定和會員間的和睦相處有著重要意義。本協會在兩年的建設發展中逐步形成了“會員制度”、“幹部制度”、“獎懲制度”、“會員溝通制度”、“考核制度”相關制度。在實施的過程中不斷改進和完善各項制度。“會員制度”強調會員入會必須提交個人申請表並經主席團討論通過，尊重會員權利，實行入會退會自由方法；“會員溝通制度”為了便於會員互相認識、了解、交流，實行團組織生活會每月一次，全體大會每學期三次，非正式活動由各部門負責人組織安排，會長與會員談話機制，鼓勵會員以不同方式與負責人溝通；“獎懲制度”如參加團組織活動表現優秀的會員進行獎勵，向對活動不積極、違反章程、無故缺勤不請假的會員予以批評，情節嚴重者予退會處理。將全體成員納入幹部考核與會員考核，積極推進團支部和協會健康發展。