3.情緒控制。記得我所在的組，傳球活動的規定裁判宣判結果後方可發出聲音，結果球傳到指定點後，有人太興奮，當然結果換來是遊戲的失敗。我不禁想到工作上，看到某同事情緒時，與上司吵架，甚至有的吵完後還很得意。老虎屁股我照樣敢摸。當然問題沒有解決，影響更加嚴重。團隊目標達不成，人際關係也搞差了。每個人都有情緒，把情緒控制好真的很難，讓我們慢慢修煉吧。
4.配合。我們的團隊協作其實就是團員與團員之間的配合，團隊的勝利決定最薄弱的那個環節。就像本文第3點中舉得例子一樣。配合要對自己上環節和下環節要充分了解。如像數字傳真機遊戲，團員間的默契沒有，沒有對上下環充分了解導致數據傳遞錯誤。數字1傳成有10和11，如此簡單，背後的意義卻真的很大。
三、方法 是成功的一半
方法，就像小時候讀書一樣，為什麼我天天讀書，成績一般般，有的同學整天玩，期末考試時複習下，成績卻很優異。這是方法的不同的結果。這次數字傳真機活動中，充分體現了方法的重要性。如何不出聲，不比劃，不寫把數字傳給前面背對著的隊友。要準確無誤，這需要認真和用心的思考出好的方法。這使我想到了pdca法。我簡單的介紹下：數字，有很多，自然數，小數，負數，分數，等等。我們什麼時候傳遞信心，結束信息，信息怎么表達，這是一個p(策劃)；遊戲練習與開始是d（實施）；觀察遊戲中過程的問題，遊戲後得到得結果就是c（檢查）；對結果和過程分析，總結，找出更好的方法。這是a（處置）。不斷的pdca，相信不管業餘活動還是工作問題都會越來越進步。
以上是我對團隊精神了解，很感謝公司舉辦了這次新人戶外拓展訓練活動。祝公司越來越好。