方面。對評議中的優秀單位給予表揚和透當的物質獎勵，作為先進典型學習宣傳；對排名靠後的或得分在60分以下的單位，除當年不能參加先進單位評選，領導班子成員不能評為年度優秀檔次外，領導班子還要向上級寫出專題報告和整改措施，並接受考核，考核不稱職的要調整主要領導職務。各縣（區）衛生局和各醫療單位按照市衛生局的部署和實施方案，認真組織實施，層層動員，及時組織醫務人員進行廣泛的討論，通過認真學習和討論，全市衛生系統的廣大醫務衛生工作者進一步提高了對開展萬人評議醫德醫風活動重要性的認識，把思想和行動統一到衛生部八項行業紀律和衛生廳糾風專項治理工作部署上來。
2、鄭重承諾，接受社會監督。各級醫療衛生單位通過認真學習《廣西衛生系統開展醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理工作實施方案》和衛生部制定的八項行業紀律，提高了思想認識，消除了各種思想顧慮，增強了信心，鼓足了勇氣，自覺接受社會監督。5月14日，市第一人民460名醫務人員聯名向全市醫務工作者發出了"不以醫謀私謝絕紅包拒收回扣"維護醫學聖潔的倡議後，市、縣（區）醫療單位和鄉鎮衛生院共4300多名醫務工作者積極回響，向社會作出了鄭重的承諾，並在鮮紅的橫幅上籤上自己的名字，主動接受民眾監督。
3、以各種形式開展活動。各醫療單位為了把"萬人評議醫德醫風"活動搞得有聲有色，創新意識，以各種不同方式開展活動。市二醫院結合"萬人評議醫德醫風"活動開展"創立新優勢，增強競爭力"主題教育活動，開展評選"十佳醫生、十佳護士、十佳工勤人員"和"九個一"形象工程等活動，即：給病人或家屬一個親切的微笑、一聲關切的問候、一束鮮艷的花朵、一杯清香的熱茶、一張聯繫的名片、一份真誠的祝福、一個隨訪的電話、一份行風建設的宣傳單、一張明明白白的收費單位等爭先創優活動，把醫德醫風活動引向深入。市中醫院為了查找存在突出問題，向社會及病人發放問卷調查表，廣泛徵求意見，並將調查結果和存在問題反饋到有關科室，對存在問題的科室和個人要制訂整改措施，限期整改。市保健院每月一次向病人和陪人直接問卷調查醫務人員的服務行為。市一醫院還建立院長徵求醫德醫風接待日活動，印發"醫德醫風規範"小冊子，在門診病房顯著的地方張掛整治衛生紀律"八不準"。通過開展各種活動，使廣大醫務衛生工作者不斷提高服務意識，自覺抵制拜金主義、個人主義、小團體主義思想的侵蝕。
4、建章立制，規範服務行為。各醫療單位針對薄弱環節，制定和完善醫德醫風考核、獎懲等各種規章制度，如建立院長"一崗雙責"制、科室的服務承諾制、病人首診負責制、醫患雙向承諾制、藥品價格查詢制、醫療服務價格公示制、職業道德教育和考核制、廉潔行醫制、藥品採購管理制等，並認真貫徹執行，營造良好的內部環境，使文明行醫、廉潔自律、關愛患者、取信於民已成為全體醫務人員的行為準則。
5、加強督促檢查，增強評議活動的實效。為了增強萬人評議醫德醫風活動方案的實施，自活動開展以來，我局多次組織有關人員深入到各醫療單位進行督促檢查，幫助各相關單位自查自糾，找出存在的突出問題，提出整改措施，開展"五查五看"即：一查意識，看是否樹立了為人民健康服務的宗旨和以病人為中心的服務意識；二查職責，看是否忠於職守，愛崗敬業；三查作風，看服務行為是否符合要求，民眾是否滿意；四查制度，看各項規章制度是否健全、貫徹落實是否到位；五查紀律，看有無違反國家衛生部提出的八項行業紀律。通過自查和患者民眾反映，發現一起，查處一起，該批評的批評，該整改的整改，該嚴肅處理的按有關規定嚴肅處理。決不姑息遷就，心慈手軟。如xx縣人民醫院某醫生違反規定把病人帶回家治療，收了病人100多元治療費根據民眾舉報，經查實，院領導對該醫生作出了罰款500多元，扣除2個月獎金2800元，並在全院進行通報批評，個人作了深刻檢討，對全院醫務人員起到了警示作用。自開展評議活動以來，該院共有70多名醫務人員退紅包共11000多元，由院領導將紅包退還患者。市第一人民醫院口腔科某醫生值班脫崗及推諉病人，違反醫院有關規定，該院對其作出處理決定，除在全院通報批評外，還給予待崗2個月，