(三)求突破，建設產檢申報示範點
XX年上半年，我們主抓了6個報檢點的規範建點工作，做到“四個統一，四個落實”，即：統一報檢標誌、統一著裝持證上崗、統一服務流程、統一收費標準；落實站點、落實人員、落實職責、落實獎懲。在建點工作中，我們按照市局黨組的要求，克服人員調配難、專項經費不足、檢疫執法裝備不齊等多重困難，多次召開動員會、協調會、碰頭會和現場會，著力解決申報點建設中的人員配備、統一著裝、規範管理、票證使用、經濟指標、獎懲措施等主要難點，同時對報檢點實行了統一外部裝修，配齊辦公桌椅、床鋪、飲水機、電風扇等設施，為駐點人員創造了比較好的辦公環境。周局長、潘局長等局黨組成員多次親臨申報點視察和指導工作，協調各方關係，為報檢點的順利建設和正常啟動給予了強有力的支持。
在建好取檢點的基礎上，我們進一步完善產地檢疫網路。我市產地檢疫按照《湖北省動物檢疫申報管理辦法》的要求，以全市各大中心屠宰場、集貿市場、交易市場、牲畜調運集中點等為基礎，在建設申報點的基礎上，設立“平原、丘陵、濱湖”3個產地檢疫稽查聯動片，實行沿以荷沙線、牛張線、皂毛線等交通主幹線為依託的產地檢疫聯動機制，形成了“市、鄉、村”三級、“點、線、面”一體的產地檢疫網路，並嚴格執行“三個必須，三個嚴禁”的產地檢疫規定，確保產地檢疫工作“全天候、全覆蓋、全過程”有序開展，確保規模養殖場產地檢疫率達到100%，散養戶報檢率常年保持在95%左右。
(四)抓培訓，提升牧醫隊伍整體素質
一是開展全市檢疫人員培訓。四月份，我們集中利用一個月的時間，採取分片開展學習培訓的方式，對全市各鄉鎮防檢人員在業務上、政策上、思想上予以了培訓、整訓，重在提高現有檢疫人員政治素養、提升政策能力和業務水平。
二是開展申報點駐點人員集中學習培訓。為了確保申報點各項工作有序推進，我們對選派的駐點人員組織進行了為期2周的全方位學習培訓：包括服務流程、收費標準、票證填寫、檢疫程式以及相關法律法規和檔案，確保申報點工作能夠落地生根。
三是開展動物繁殖員培訓。按照《種畜禽管理條例》以及省、市農民培訓陽光工程的要求，我們從3月11日至4月4日分三期對全市近400名較大規模養殖戶的主要技術人員進行了動物繁殖技術的培訓，通過每期7天的集中學習培訓，極大地提高了我市各鄉鎮畜牧獸醫從業人員的防、繁、管、治、改、檢等方面的知識水平和業務素質。
三、其他中心工作
一是“三萬”活動。根據市委、市政府在全市開展“萬名幹部進萬村入萬戶”活動的統一部署，在局黨組的統一領導指揮下，選派得力精幹的同志組成“三萬”活動駐村工作組，從3月25日開始，自帶被褥行李、自帶生活用具、自帶工作經費，深入麻洋鎮白橋、七屋、邱灣三個村開展工作，共入戶調查走訪民眾853戶，聯繫外出人員267戶，入戶調查走訪率100%；共組織召開村兩委會、村民代表座談會8次，共收集民眾反映反饋各類意見和建議274條次；積極與鎮委政府及相關職能部門交涉解決當前困擾“三農”的水、電、路、旱等具體事項6次，圓滿完成了市委政府和市局下達的“三萬”活動工作目標任務。
二是“雙創”活動。按照市委政府“創優良工作作風、創優良發展環境”活動的要求和市畜牧獸醫局的整體部署，結合“創先爭優”活動和紀念中國共產黨建黨90周年等活動，我們堅持以“兩整”為基礎，以學習為載體，以落實全年各項工作要點為目標，以打造一支“政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明”的畜牧獸醫執法隊伍為根本，把“雙創”活動與動物衛生監督日常工作緊密聯繫，有機結合，積極開展了“周一學習日”活動以加強學風；制定完善了各項相關制度以端正作風；規範業務辦理流程以提高辦事效率；公示公布了監督舉報電話以提升服務質量。半年來，監督所幹部職工用行動詮釋了“雙創”活動的精神實質，用“雙創”活動促進了各項業務工作的開展。
三是“結對幫扶”活動。XX年元月25日，按照市委政府“城鄉互聯、結對共建”活動的要求和市局統一安排，春節前再次深入石河鎮唐店村，走訪慰問困難民眾15戶，共送去慰問金5000元；與村委會一班人進行了座談，總結了共建工作的成績，展望和規劃了XX年共建工作的具體事項，力爭以最優的工作舉措迎接全省“互聯共建”的審核驗收。
四、存在問題及下半年工作思路
一是全市檢疫監督體制不順，上下沒有形成合力。
二是監督執法裝備不齊，沒有形成快速反應能力。
三是畜牧行政執法不嚴，沒有形成強大威懾力。
針對存在問題，下半年要在各項業務工作強基固本的基礎上，著力解決好三個方面的問題：
一是提高隊伍素質。要通過學習培訓，大幅度的提高在崗人員綜合素質和執法隊伍整體素質，充分發揮幹部民眾的主觀能動性，做到人盡其才，人盡其力。同時要儘可能理順全市檢疫管理體制，做到管得住、調得動、做得好，形成全市一盤棋、上下一條心的檢疫監督格局。
二是加強執法裝備建設。作為監督執法必要裝備和檢疫申報、檢疫監督快速反應必不可少的工具，必須儘快解決加配檢疫申報專車的問題。
三是完善工作責任制。要通過建立獎懲機制和實行多勞多得的原則，對工作積極主動、辦事能力強、效率高、效果好的幹部職工給予一定的物資和精神獎勵，要運用經濟槓桿，調動全所上下的工作積極性，共同把動物衛生監督事業開創好、發展好、鞏固好。