五四紅旗團委（十佳）事跡：注重實效 突出亮點
紮實深入地推進紅旗團委創建工作
xx分公司現有在冊職工x人，其中35周歲以下的青年x人，28周歲以下的團員x人，青年人數占職工總數的x％。團委下設基層團支部x個，有兼職團乾x名。兩年來，xx分公司團委在上級團委以及公司黨委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，以“一個堅持、兩個到位、三個結合”為目標，以增強團組織覆蓋率和凝聚力為出發點，緊緊圍繞分公司生產經營各項工作，進一步找準定位、堅持服務為本，亮點帶動，團結和帶領基層團組織和廣大青年團員開展了一系列有特色、有成效的工作，現將創建情況匯報如下：
一個堅持：堅持依託黨建帶團建，讓每一個“細胞”都活起來。
1、落實“五同步”制度，是黨建帶團建的有力保證。
近年來，xx分公司共青團工作得到了公司黨政的高度重視。從青年的思想狀況、青年的成長成才，青年的培養提拔等，都給予了極大的關注。在黨委制定的精神文明檢查考核細則中，青年工作比例占了6％，把基層單位黨建帶團建、團支部工作開展情況納入考核範疇，實行了“團建不合格、黨建不評優”的考核原則，同時力爭做到“五同步”： 黨團組織同步建、黨團隊伍同步抓、黨團教育同步搞，黨團工作同步評，從而實現黨建和團建工作的無縫銜接。另外，在公司黨委的指導下，團委還制定了符合企業實際的《團支部工作手冊》、《青年文明號實施細則》、《青工拜師學藝》等有關制度，使團的工作逐步規範化、制度化。
2、紮實推進團建“細胞工程”，特色團支部彰顯活力。
基層團支部是共青團工作的“細胞工程”，也是共青團最本質的影響力、戰鬥力、生命力滲透到每個青年身上的重要載體。黨建帶團建，根本在“建”，關鍵在“帶”，對新成立的項目黨支部，團委及時與黨支部書記溝通，獲得項目部黨政領導支持，成立團支部，並以一輕（年紀輕）二強（組織能力強、帶動能力強）、三高（文化程度高、工作熱情高、威信高）的標準選舉最合適的人選擔任團支部書記。對於新上任的團支部書記，團委開展了增強團乾意識教育的培訓，並進行了面對面的工作交接，使得團支部書記在第一時間，基本掌握團支部基礎工作和有關要求。
這兩年內，分公司新成立了5個基層團支部，並有4個項目團支部完成了換屆改選。在黨建工作與團建工作的同步管理、同頻共振、同步發展中，一批有特色、有活力、有吸引力的特色團支部脫穎而出：如劉五店項目團支部，以創建民主型團支部為目標，堅持團幹部談話制度，一方面通過談話了解青年思想狀況，團支部工作思路及開展工作面臨的困難，另一方面通過談話指導、督促團支部工作，及時發現團幹部工作中的不足和失誤，給團幹部增加了壓力，增強了動力，營造團組織內部比、學、趕、超的氛圍，僅xx年，該團支部就向公司提交了合理化建議9條。如武夷山項目團支部，以創建學習型團支部為目標。利用工地流動圖書室、導師帶徒、讀書園地等活動，營造了濃濃地學習氛圍，打出了“學業務知識、拿學歷文憑、考註冊證書、上技術等級”的口號，如捷航檢測中心團支部，以創建活動型項目部為目標，相繼開展了“團員風采展示”、“青年羽毛球賽”、“青年示範崗”等活動，活動深入人心、寓教於樂，有效凝聚了人心、發揮了作用。
兩個到位：
1、對青年學習需求、訴求需求、成才需求要爭取滿足到位。
① 深入細緻的調查研究是了解青年需求、把握青年思想狀況的根本方法。“誰掌握了青年，誰就掌握了主動”，只有掌握了青年的思想狀況，才能統一思想，為企業的改革發展服務，為滿足青年需求服務。分公司團委在調查研究中注重區分層次，設計了以新員工、青年、團幹部劃分的三類對象的調查問卷，通過基層訪問、青年座談、qq聊天等多種渠道，基本掌握了不同年齡、不同階段、不同層次的青年思想狀況，了解了新形勢下的青年需求，由分公司團委撰寫的青年思想狀況調查報告，在公司黨建會的專題論文發布會上，獲得了第一名。黨委的評價是，調查報告體現了現階段青年的思想動態、反映了青年的真實需求，為今後開展工作提供了有價值的參考依據。
②對青年的需求爭取到位，是共青團服務青年的最終目的。調查研究中表明，“學習需求、成才需求、訴求需求”是現階段青年人提得最多，反應最大的需求熱點。青年渴望獲得各類專業知識培訓機會、參與新技術、新工藝的學習交流；青年渴望有發揮自身優勢的舞台和暢通公平的晉升機制；青年渴望參與各種層次、多種渠道的交流，推崇面對面交流溝通的形式。分公司團委針對不同的需求，通過有效的活動，對於青年需求，盡最大可能的爭取滿足到位。如針對青年的學習需求，分公司團委進一步加大了基層流動圖書室的創建力度，積極開展團組織送書、領導薦書、網上書吧、讀書交流等活動，xx年一年，團委共買書計3900多元，充實了基層流動書庫；對即將遠赴阿爾及利亞項目的青年，開展團委送書活動，並由黨委副書記題詞，體現了黨委關心青年、關注青年成才的期望。近兩年，考取各類執業資格證書、後取學歷學位等成為了既是企業迫切需求、又是青年渴望參與的學習項目，團委號召青年行動起來，利用課餘網路學習、互動交流學習等途徑，積極考取建造師、造價師、法律顧問、人力資源等各類執業資格證書，協助政工部相繼出台關於執業資格證書考取的獎勵辦法，引導青年人申報企業緊缺專業項目、近兩年年共有x余名青年人申報了各類資格資格考試，基本緩解了企業人員資質壓力。針對青年的成才需求，團委積極幫助青年在急、難、險、重工程項目中主動請纓、勇擔重任，積極推薦青年參加各類活動使得青年能夠有施展自己才華的空間和舞台，能夠脫穎而出。積極開展導師帶徒、科技攻關等活動，幫助青年人儘快掌握專業技術本領、發揮專長，在後備幹部的選拔以及各類優秀的評選中，積極推薦優秀青年，樹立青年典型。近兩年，共有x名青年人走上中層領導崗位，其中有x名是80後青年。針對青年的訴求需求，分公司團委著力於全面創建充滿科技信息的信息網路體系，逐步實現共青團交流的電子化、網路化、信息化，通過oa辦公軟體、企業網站論壇、qq空間共享等信息化載體，為青年搭建廣闊的學習交流平台。開展項目部與項目部橫向交流活動，通過橫向交流，交流工程技術、交流團建經驗。