二、精心組織，規範運作，探索競賽活動新機制
系列比武活動組織領導有力，工作責任明確，操作程式規範。市勞動競賽委員會、市總工會和市人社局始終緊抓不放，下發了《關於舉辦第三屆全市職工勞動競賽系列比武活動的通知》，就比賽工種設定、組織形式、表彰獎勵等做出明確規定。活動分職業技能競賽方式和勞動競賽方式兩種組織形式，設電焊工、管道工、公共英語、電腦錄入等22項職業（工種）的比賽項目，近10萬人次職工登台競技，以大賽展示技能，用比武展現風采。競賽對符合國家職業分類和國家職業標準要求的職業（工種），按原勞動和社會保障部《關於加強職業技能競賽管理工種的通知》（勞社部﹝XX﹞6號）組織實施，其他項目按《馬鞍山市勞動競賽管理辦法》組織實施。對榮獲各職業（工種）項目第一名的選手授予“馬鞍山市職工技術狀元”稱號，二至六名選手授予“馬鞍山市職工技術能手”稱號。其中，對按職業技能競賽方式組織的12個職業（工種），凡國家職業標準設定有技師等級的，其前6名選手直接晉升為技師；參賽選手理論知識和操作技能均合格的，在高級工以下的可直接晉升為高級工，同時市人社局對前3名選手授予“馬鞍山市技術能手”稱號。針對每個工種（項目），多次召開相關部門協調會，對參賽範圍、考核內容、評判標準、比賽日程等進行討論，廣泛聽取意見，制訂周密的工作方案，及時發布比賽信息；對涉及到晉升職業技能等級的工種，加強與市人社局的配合，從出題到試卷印製都全程監督，確保比賽公平公正。加強對勞動競賽系列比武活動的宣傳力度，市勞動競賽委員會成員單位領導多次對比賽現場進行巡視指導，新聞媒體對各項活動進行廣泛的宣傳。同時注意總結競賽實踐中創造的好經驗，把好的做法變成制度，好的制度變成政策，著力探索競賽活動發揮效用的體制機制，實現在傳統中突破，在繼承中創新，使競賽活動始終保持旺盛的生命力。
三、強化整合，提升素質，打造競賽活動新平台
系列比武活動著眼於為職工搭建苦練技能、鑽研創新、激發乾勁、爭做貢獻的平台，通過晉升職業技能等級、命名表彰技術狀元、技術能手等激勵措施，最大限度地調動和激發職工的積極性，職工參賽熱情高漲，不斷掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。在競賽覆蓋面上跨行業、寬領域，具有鮮明的時代特色。系列比武活動注重與我市經濟社會發展形勢緊密結合，不斷為比賽工種賦予新的內涵，突出與時俱進的特點，既保留了以往建築類、公共英語、家政服務等工種（項目），還增加了繼電保護、電廠水化驗員、園藝工等新的比賽項目，以適應經濟社會發展的需要。如為適應我市“ 1255”城市發展戰略、營造良好的城市環境，推進“四城同創”工作開展的全市首屆園藝工技能競賽；為加強機關企事業單位信息化建設的全市職工計算機技能競賽；為帶動職工隊伍素質全面提升，從而提高金融業整體服務水平的金融系統業務知識與技能比武；為提升一線職工後勤保障工作水平，推動後勤保障工作發展的首屆職工食堂廚師中式烹飪技能大賽等，堅持把提高職工隊伍整體素質作為勞動競賽的主要內容，把開展創先爭優活動作為勞動競賽的動力，把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿於勞動競賽的全過程。