大力提高廣大職工的技術素質，是承接產業轉移，實施“1255”發展戰略，著力構建“6653”現代產業體系的重要途徑。要廣泛開展崗位練兵、技術比賽、名師帶徒、技能培訓等活動，進一步調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，把普遍提高職工技能水平與加快培養高技能人才結合起來，促進職工技能水平不斷提升。
不斷拓展勞動競賽活動的領域是發揮勞動競賽作用的重要探索。要在傳統的以企業、工程為主體的基礎上，在新區建設、園區發展中開展區域勞動競賽活動，充分發揮勞動競賽的輻射作用，凝聚各方力量，激發廣大職工的參與熱情和創造活力，努力推動區域內項目又好又快建成；不斷推進勞動競賽從公有制企業向非公有制企業、從傳統產業向新興產業、從企業單位向機關事業單位和服務行業視窗單位延伸，努力把職工民眾吸引到競賽活動中來。
三、圍繞“四城同創”，賦予勞動競賽的新鮮內涵
開展“四城同創”是今年市委、市政府的中心工作之一，事關全局，意義重大。當前，在全市各行各業尤其是視窗行業中，要大力開展以提升服務質量、提高民眾滿意度為主要內容的文明創建活動，著眼於“四城同創”長效機制的建設，要在廣大職工中大力開展職業道德、職業紀律、愛崗敬業、誠實守信教育，增強廣大職工奉獻社會、奉獻他人的自覺性，引導廣大職工牢固樹立人人都是接待視窗、人人都是城市環境、人人都是好職工，人人代表城市形象的意識，自覺加強道德修養，爭做文明使者，以每個人的文明行為展示整個視窗行業的文明形象。要積極引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發揚艱苦奮鬥、甘於奉獻、勇於創新的光榮傳統，把樹立遠大理想與立足本職結合起來，爭當時代先鋒和行動楷模。要在視窗服務單位，積極開展“比服務、比業績、比效能、比創新”文明優質服務競賽活動。要認真對照本行業的國家測評標準和要求，補缺補差、狠抓落實。積極完善社會服務承諾制、限時辦結制等制度，切實解決好民眾反映強烈的問題。公開服務標準、服務程式、服務規範，方便民眾辦事。創造優美環境、優良秩序和優質服務，讓文明服務成為視窗行業的靚麗品牌。
四、圍繞競賽機制創新，做大做強勞動競賽活動品牌
勞動競賽機制的創新是煥發競賽活力的源泉。要不斷豐富勞動競賽工作的內容，主動服務經濟社會的發展，善於把勞動競賽與黨和政府的中心工作結合起來，大力凸顯勞動競賽的社會需求；善於把勞動競賽與企業生產經營活動結合起來，凸顯勞動競賽的企業需求；善於把勞動競賽與職工自身的發展結合起來，凸顯勞動競賽的職工個體需求。要不斷創新勞動競賽的活動形式，實現競賽活動從階段突擊型向長效型轉變；從體力型向體力與智力相結合的形式轉變；從單純數量速度型向質量效益型轉變；從單純以工會為主向黨政領導、部門配合、工會運作、企業為主、職工參與的社會化新格局轉變。要把勞動競賽與創先爭優活動相結合，充分發揮工會“大學校”作用，設計影響大、號召力強、貼近企業實際和符合職工特點的活動載體，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，推動勞動競賽活動的廣泛開展。要建立勞動競賽工作的管理、督查、考核評價、表彰獎勵機制，大力表彰獎勵有優秀技術創新成果的職工，激發職工創新熱情，推動有關方面出台完善鼓勵職工技術創新、智慧財產權保護和技術創新成果轉化的各項政策措施，促進職工技術創新活動深入開展。要積極選樹“首席員工”、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發職工學技術練技能的熱情，激勵職工爭當高技能人才，立足本職崗位，爭創一流業績。要加強職工職業技能實訓基地建設，充分發揮高技能人才（勞模）創新工作室的作用，努力形成“練兵、競賽、晉級、獎勵”四位一體的職工素質提升機制，積極為高技能人才的成長創造有利條件。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿於勞動競賽的全過程，注重培養選樹在勞動競賽活動中湧現出來的先進典型和模範人物，廣泛開展學習先進、爭當先進、趕超先進活動，大張旗鼓地宣傳勞模精神和勞模事跡，努力營造崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的良好氛圍，進一步激發職工主人翁意識，為職工搭建建功立業的平台。