1、充分發揮工會組織作用。我司黨委積極支持工會按照新《工會法》的規定履行工會職責，發揮好職工民眾監督作用，努力為職工辦實事，辦好事。進一步加強職工民主管理，堅持和落實好職代會制度，認真組織開好了我司第十一屆職工代表大會，嚴格按規定、按程式選舉產生了新一屆職工代表和工會委員會，審議通過了《行政工作報告》，使廣大職工代表對公司近四年的工作有了全面的了解，理解了公司目前存在的困難，對公司未來5年的發展規劃也有了初步認識。為了盡力給困難職工排憂解難，總公司工會建立了困難職工電子檔案，想方設法為困難職工爭取扶持政策，做好對低保戶的幫扶工作。
2、認真做好婦女工作。今年來，我司女工委加強婦女、計生工作，組織女職工參加了市直機關工委舉辦的“愛崗、敬業、當主人、做貢獻”演講賽活動，並獲得優秀獎。各基層單位切實關心女職工的學習、工作和生活，調動廣大女職工的工作積極性，激勵她們在市政建設中建功立業。總公司還認真建立了高齡婦女台賬、女工台賬，為150多名女職工辦理了xx年度雙癌保險工作。為確保計生工作不留死角，女工委加大計畫生育工作力度，加強計畫生育的教育和宣傳，嚴防死守，堅決杜絕了超計畫生育的事件發生。
3、積極開展共青團工作。我司團委通過認真組織開展爭創市級“青年文明號”活動，拓展團建工作的活力，全面提高團員青年綜合素質，推動廣大團員青年在企業改革發展中成長成才。 “創建青年文明號”活動開展以來，各基層單位青年團隊呈現出全新的精神風貌，市政維護一所團支部向團市委申報了“十佳傑出文明號”先進典型，有望於七月授牌。上半年，我司團委還組織了“城管青年義務進社區服務”、“城管系統青年趣味運動會”、“五四青年節一線學技能” 等活動，豐富了市政青年集體生活，展現了市政青年團隊風采。
4、繼續做好離退休老同志工作。總公司黨委積極探索新形勢下做好老幹部工作的方法途徑，成立了離退休黨支部和離退休辦，使離退休老同志有了自己的“娘家”，有了專門關心離退休老同志的學習生活和身心健康的機構。在學習實踐科學發展觀活動開展過程中，在“七·一”，公司黨委分別組織老同志代表、離退休黨員召開座談會，向他們通報公司工作，徵求他們的意見、建議，了解他們生活中的實際困難，盡力為他們多辦實事。
五、樹立企業文化，做好扶貧幫困，構建和諧企業
1、大力提升企業文化建設。隨著我司事改企工作的完成，改制工作的穩步推進，我司黨建工作緊緊圍繞企業的質量、安全、生產、經營和節能增效，大力搞好思想宣傳教育工作，努力建設具有鮮明時代特徵和市政特色的企業文化，使黨組織成為建立現代企業制度的政治核心。我司將今年定為“質量年”，深入開展“質量就是企業生命”的主題教育活動，專門成立了質量、安全、文明施工考評組，進一步修改《項目管理辦法》，出台了實施細則和處罰細則，認真組織開好項目施工人員培訓班。
同時，我們還進一步修訂了公司內部各項規章制度，使制度建設更加完善。為強化對外、對上的文化宣傳工作，我司加大了對企業生產經營、改革改制等工作的宣傳力度，及時向主管局、信息中心、新聞報社、電視媒體報送相關新聞資料，認真辦好《市政簡報》，全面提升了公司的社會影響和企業形象。
2、認真做好維穩幫扶工作。在我司改革、改制的關鍵時期，我司高度關注並依法維護職工的合法權益，特別是離退休人員、一線職工、困難職工等的合法權益，著力解決職工民眾最關心、最直接、最現實的利益問題。堅持把改善職工生產生活條件作為正確處理改革發展穩定關係的結合點，使改革、改制工作始終得到職工的擁護和支持。綜合服務公司一位退休職工因公司“老帳”問題多次到生產一線阻工，該公司負責同志多次上門做工作，千方百計為他解決生活實際困難，終於化解了矛盾。
總公司綜治辦認真進行安全排查工作，積極與上級部門、信訪局、社區、派出所保持緊密聯繫，化解了四起非正常上訪事件，確保了公司半年來的穩定局面。同時，物業部門還先後對南湖院、得勝院內物業設施進行了全面維修改造，對住戶下水道及受損屋面進行了及時翻修，受到職工民眾一致好評。
3、依法穩步推進改制工作。今年以來，我司改制工作進展順利，成立了改制領導小組，領導小組下設資產評估財務審計組、勞資人員安置組、綜合協調組、維穩組，負責具體改制相關工作。同時加大對幹部職工宣傳力度，印發了《市政建設總公司改制宣傳手冊》。為切實保障職工合法權益，謀求企業更好、更快發展，我司班子成員在2月、3月分別到上海、杭州一線，株洲一線，對改制成功的市政企業進行了考察、學習，學習其改制成功經驗，借鑑其現代化企業管理模式。