(六)建設品牌學校，做好課題研究
從事課題研究本身是一種學習，一種來自於集體智慧的碰撞和啟迪，更希望研究本身能成為教師的一種工作方式，讓老師在有目標的思考中獲得教育的智慧，從而更加簡約、平實的工作，並享受工作中的幸福和快樂。在教研月活動中，我們積極申報市級科研課題《中等職業學校學生不良行為習慣的形成和矯正策略》，現已經開題。
(七)組織開展評選活動
學校開展了優秀論文、先進個人和先進教研組評選活動。並將在適當的時候公布和表彰。在先進個人評選中，共有10名教師入選評審資格。其中，xx老師教風嚴謹，貫徹執行教學“六認真”，積極參與教科研活動，教學效果好，深受學生喜愛，經研究決定，xx老師被推薦參加區級教研先進個人評選。在先進教研組評選中，各組評分排名如下：
xx組在教研月活動中，資料整理規範，教研組內活動組織有序、開展積極，評課有理論深度，撰寫經驗性論文11篇,3篇心得體會，2項小課題研究。經研究決定推薦xx教研組參加區級先進評選。
(八) 創新專業實習方法和手段，充分體現“市場導向、學生能力為根本、素質核心“的訓練目標。
職業學校的培養目標就是給社會培養合格的產業技術工人，而這一目標能否實現的關鍵就是學校的技能實習是否過硬。技能實習要么是說得多、做得少，要么就是花架子，中看不中用。為徹底扭轉這種不良風氣，我們在機電專業嘗試了項目教學法，將每個生產環節進行分解，確保學生“招得來、留得住、練得好、出的去。同時，在11月6日，學校與區勞動局配合，對我校計算機，機電，建築等專業的部分學生實行了為期半天的技能鑑定，對鑑定合格學生頒發技能證書。
三、活動的思考
（一）存在的問題
1、公開課情況。部分教師只注重自己的教，忽視學生的學；個別教師教學方法單一，使用填鴨式教學，學生活動也單一，達不到有效教學課堂；部分教師注重知識的傳授，忽視對學生情感，價值觀的培養；部分教師參與聽課活動不積極；
2、教研組情況。各教研組提供的有效教學課堂，普遍粗糙，缺少理論高度和指導意義。各教研組上交的各類資料參差不齊，質量不高，真實性低，有完成任務的色彩。
3、部分教研組長重視不夠，開展活動拖沓緩慢，資料上交不及時，組內教師抄襲聽課記錄。
（二）今後的打算
1、新教師要加強成長步伐。年輕教師是學校的“財富”，理念先進，接受新事物快，能運用現代化設備，只要加快學習，不斷反思，是完全可以在3-5年內完成“化繭成蝶”的蛻變。因此，學校應注重新教師的學習引領和培訓，真正落實好“青藍工程”建設。
2、加強教研組建設。每個教研組，尤其是教研組長，除完成常規教學任務外，要在教研組建設和組織上多思考，應就怎樣把教研組搞得有特色，有亮點開展深入研究，各教研組必須致力於發展培養出4-6名優秀教師。
3、強化自我發展意識，走專業發展道路。自我發展的途徑，除學校統一方式外，更重要的靠自身尋求，加強自我學習。內因是事物發展的關鍵，外因是事物發展的條件，樹立終身學習的意識。
4、發展是根本，創新是關鍵，致力於課堂模式變革。11月底，學校將邀請重慶市教科院職成所譚少華副所長給全校教師作“五環四邊”教學法的科研講座。學校以此成立“五環四邊教學法”賽課集訓隊，由每個教研組長任本組的集訓教練。同時，還成立“五環四邊教學法”課改研究小組，由羅校長親任組長，教導處同志和教研組長為成員，負責教學法的具體實施和推廣，學期末要舉行總結，評比和表彰。
篳路藍縷，不斷求索。教改之路九曲十八盤，但也並非“荊棘密布，步履蹣跚”。 始終相信，有上級業務部門的關心，學校領導的大力支持，有教師們的不懈探索，我校的教學教研工作一定會在那教研路上看到美麗的“風景”！