保密的協定書示例 篇1
甲方：(企業)
乙方：(員工) 身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密保護達成如下協定。
(一) 保密內容
1. 雙方交流的口頭言語信息;
2. 甲方的經營秘密和技術秘密;
3. 向乙方提供的相關的文字資料;
4. 關於產品的全部信息，相互間的代理契約、代理價格等。
(二) 保密範圍
1.乙方從甲方獲得的與項目有關或因項目產生的任何商業、行銷、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或載於何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
2. 乙方在勞動契約期前甲方已有的商業秘密。
3. 乙方在勞動契約期內甲方所擁有的商業秘密。
(三) 雙方的權利和義務
1. 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;
2. 主動防止泄露甲方公司秘密,如發生公司秘密泄露,應立即告訴甲方,並採取補救措施;
3. 事前未經甲方書面同意,不得利用甲方公司秘密進行新的研究和開發;
4. 雙方解除或終止勞動契約後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;
5. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。
(四) 保密期限
1. 本契約有效期為_________年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;
2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內。
(五) 脫密期限
1. 因履行勞動契約約定條件發生變化，乙方要求解除勞動契約的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限;
2. 勞動契約解除或期滿終止後，乙方必須信守本協定，不損害甲方利益。
(六) 保密津貼
1. 甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元;
2. 保密津貼每月____日與工資同時發放;
3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(七)違約責任
1. 乙方違反此協定，甲方有權無條件解除聘用契約，並收回有關待遇。
2. 如果乙方違反本保密協定,應向甲方支付 萬元人民幣的違約金。
3. 由於乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失
的,乙方應向甲方賠償。
4. 以上違約責任的執行，超過法律、 法規、賦予雙方許可權的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出抗訴。
(八)其他約定
1. 任何一方在任何時間任何期限里沒有行使其本契約項的權利，並不能解釋為他已經放棄了該權利。
2. 如果本契約的任何部分、條款或規定是不合法的或者是不可執行的，契約其他部分的有效性和可執行性仍不受影響。
3.未經另一方同意，任何一方不得轉讓其在本契約項下的全部或任何部分權利。未經雙方事先書面達成一致意見，本契約不得以任何其他理由而更改，除非本協定的任何意思表示或保證具有欺詐性。
(九) 其他
本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽名 簽 名
年 月 日 年 月 日
保密的協定書樣本2
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術秘密，公司及客戶財產保護達成如下協定：
1.保密範圍
甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計畫、方案、指令及商業秘密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經營方法、狀況和經營實力;
甲方未公布的人事調動、人事任免;
甲方機構的設定、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的檔案、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟體;
甲方所有客戶的資料及報價等任何信息;
甲方專有產品技術、 新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、電腦程式等)和售後服務技術;
銷售契約、銷售網路、渠道。
2.權利和義務
甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;
乙方未經批准、不準複印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密檔案、電腦軟、硬體等;
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業秘密、資料、信息。(經公司同意的除外)
乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網路的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司任職。離職之日起二年內，不得自用或給他人利用甲方技術機密、商業機密、客戶資源參與同行業競爭。
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任
乙方違反此協定，甲方有權無條件解除聘用契約，並取消或收回有關待遇;
乙方違反此協定，造成一定經濟損失，應當支付 20 萬元的違約金;
乙方違反此協定，造成甲方重大經濟損失的，還應足額賠償甲方全部損失;
4.本協定一式兩份，雙方各執一份，均有同等法律效力。
5.協定期限
聘用契約期內;以及解除聘用契約後的_________年內。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
簽訂地點：__________________ 乙方(簽字)：______________
簽訂地點：__________________
保密的協定書示例 篇2
甲方：
1. 對乙方進行保密資格審查，確定其承擔__項目的資格;
2. 監督、檢查、指導乙方的__工作;
3. 提供保密教育培訓和有關學習資料;
4. 監督保密津貼發放制度;
5. 在__工作中表現突出或有重大貢獻的，按規定給予乙方相應獎勵;
6. 對在日常工作中違反保密規定的，依據《______工作獎懲制度》執行;
7. 對於違反國家有關法律法規的，由有關部門追究乙方法律責任。
乙方：(此項為重點考試內容)
1. 自覺遵守國家有關保密法律法規和《__x涉密人員管理規定》;
2. 接受__組織的保密教育和培訓;
3. 對本人所知悉和管理的涉密信息，根據實際情況採取有效的防範措施，不留泄密隱患，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任;
4. 調離涉密崗位要按規定實行脫密期，脫密期滿後仍需繼續保守所知悉的國家秘密信息;
5. 因乙方原因造成泄密的，按《____工作獎懲制度》接受處理。
6. 本協定終止後，依國家法律規定自覺履行保密義務;
本協定因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協定一式三份(保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份)
自雙方簽字後生效。
甲方乙方
年月日年月日
保密的協定書示例 篇3
為維護雇員及僱主雙方的利益，經雙方協商一致，雇員_______(以下簡稱"雇員")與僱主(以下簡稱"僱主")於____年__月__日同意達成本保密協定，"僱主"同意雇用和/或繼續雇用"雇員";"雇員"承諾為維護"僱主"的商業秘密遵守下列各條款。
1.商業秘密
本協定所稱"商業秘密"是指所有信息，不論其形式如何，只要涉及到"僱主"未曾發表/公開或公眾可隨時得到的技術、財務或商業資訊，諸如但不止於客戶名單及名片，在接觸的潛在客戶名單，電話記錄名單，價格資料，價格和報價方法信息，製造技術，涉及銷售額及利潤的信息，產品開發技術及開發計畫，"僱主"的商業策略，程式，市場策略，以及涉及"僱主"客戶的信息。
2."商業秘密"的歸還
"僱主"及"雇員"雙方不論因何種原因中止雇用關係，"雇員"必須立即歸還"僱主"所有與"商業秘密"有關的檔案，以及所有複印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，"僱主"的商業策略，程式，市場策略，涉及"僱主"客戶的信息，以及"僱主"個人及商業記錄，和"僱主"其他的資產。
3.不得濫用或泄漏"僱主"的"商業秘密"
"雇員"在未得"僱主"書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以後的任何時間，均不得為其個人目的，或為他人使用其在雇用期間取得或得知的"僱主"的"商業秘密"。
4.不得誘使"僱主"的雇員
在雇用期間，以及雇用之後兩年內，"雇員"在未得到"僱主"書面認可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、僱主、合伙人、顧問、持股人、董事、經理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用"僱主"的任何雇員。
5.延伸
若"雇員"違反"了第4條中一項或幾項承諾，則該條款將在"雇員"停止違反該承諾之日起，或在有關法律部門判決、強制其停止違反之日起，自動延長兩年。兩種情形以時間居後者為準。
7.違約補償
"雇員"認識到，"雇員"對本協定第2，3，4，5，6條的任何一項的違約，都會給"僱主"帶來不能彌補的損害，並且這種損害會持續下去，很難或不可能以金錢計算出損害程度。因此除按法律執行任何有關損害賠償的規定外，"雇員"承諾"僱主"可以採取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確保"雇員"遵守協定。如果"雇員"構成對本協定條款任何一項的違約，"雇員"進一步承諾願意承擔律師費以及"僱主"與此相關的其他支出。
8.發明的所有權
A."雇員"執行"僱主"布置的工作任務，和/或主要是利用"僱主"的物質條件("僱主"的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等)所完成的所有設計、圖紙、技術規格、技術數據、以及其他記錄"發明"的載體，其產權歸"僱主"所有;不論上述"發明"其種類和產生方式如何，"僱主"依現行法律擁有對上述"發明"的所有權利。
B."雇員"就此將已完成、發展中及構思中的"發明"的產權，包括但不限於在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該"發明"權利的所有部分，連續及其延伸，無條件轉移並無條件同意轉移給"僱主"。這些"發明"是"雇員"在其雇用期間由其個人，或與他人一起，在執行本職工作的過程中，和/或主要是利用"僱主"的物質條件的情況下完成的。
在本條款(第8條)中，"發明"亦包括發現、概念和主意，不論其是否會成為專利，只要其與達嘉產品線的設計和製造有關，包括但不限於裝備、程式、方法、組合、技術以及任何改進。
C.如果申請、保護或強制任何或所有基於或相關於"發明"的專利權，確需"雇員"提交相關檔案、提供相關協助時，在"僱主"要求並由"僱主"承擔費用的情況下，"雇員"應予以提供協助。
9."雇員"的認可
"雇員"對以下各項表示認可，(a).本協定中每一個承諾都是合理的和必要的，其目的是為了保護"僱主"的合理的及應有的商業利益;(b).任何違約都會給"僱主"帶來不可挽回的損害;(c).以禁令方式執行的補償將不會影響"雇員"的生計。
10.可除性
雙方同意限制"雇員"行為的唯一目的，只是為了維護"僱主"合理的及應有的商業利益。如果本協定中的一個或多個承諾，不論出於何種原因，在法理上被認為限際範圍太廣，如時間、地域、行為或產品及服務等，則此等承諾的限際範圍將可自動收窄至與適用的法律規定的限際保持一致，以便於執行，此等改變將不導致該等承諾的失效。
11.不放棄
"僱主"未有及時對"雇員"違反本協定中任何一條或多條承諾採取措施以維護自身的權利，並不意味著"僱主"默許"雇員"的違約行為，也並不意味著"僱主"放棄對違約責任進行追究，亦不意味著"僱主"放棄了要求"雇員"在今後需嚴格遵守本協定中任何及所有承諾的權利。
12.不分割
如果本協定中任何一個或多個條款或其他的套用行為出現任何方面的無效、不合法或無法執行的情況，則本協定的其他條款以及任何其他的套用行為的有效性、合法性和強制執行性將不受任何影響或損害。
13.約束力
有關本協定裁決的約束對象及受益人為"僱主"、"僱主"的繼任人、"僱主"指定的人、"雇員"、"雇員"的繼承人、執行人、管理人和法律代表人。
14.轉移
本協定條款項下的權利和義務可以而且只能由"僱主"轉移給"僱主"指定的第三方。
15.修改
本協定已得到雙方完整的理解，此外別無其他任何口頭的或書面的與協定相關事項的協定。對本協定的任何修改需得到雙方的同意，並以書面形式達成。本協定應取代先前雙方任何有關此類事項的協定。
16.透露協定的存在
為保障"僱主"本協定項下的權利，"僱主"可以告知任何第三方本協定的存在及其條款，"僱主"這樣做將不需負任何責任。
17.解釋
本協定受中華人民共和國法律管轄，並依此作出解釋。
18.承認
簽署本協定以後，"雇員"承認他/她已經閱讀、理解並同意遵守本協定的每一個承諾，"雇員"認識到這是一個有法律約束力的協定。本協定一式兩份，"雇員"已經收到其中一份。
本協定中小標題只起提示作用，不具備任何實際涵義。
本協定自雙方簽字之日起生效。
雇員：(簽名)僱主：(簽章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日