2025年無固定期限勞動契約協定書範文 篇1
甲方：_____________________
法定代表人：_____________________
施工工地地址：______________________
在京住所地通訊地址：_____________________
乙方：_____________________
居民身份證號：_____________________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：______________________
郵政編碼：______________________
戶口所在地：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1、勞動契約期限
（1）勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止；其中試用期至_________年_________月_________日止。
（2）以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
2、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________（項目名稱）工程中擔任_________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_________。
3、勞動保護和勞動條件
（1）甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
（2）甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
4、工資保險待遇
（1）乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
（2）甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
5、勞動紀律和勞動契約的解除
（1）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
（2）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的；
3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4）不服從甲方正當工作安排的；
5）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的；
6）被依法追究刑事責任的。
（3）乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過______天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
6、當事人約定的其他內容
（1）乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（2）甲乙雙方約定的其他內容：_________。
7、勞動爭議處理及其它
（1）雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，________日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起_______日內向人民法院起訴。
（2）甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
（3）條本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
（4）本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：______________乙方（簽字）：__________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2025年無固定期限勞動契約協定書範文 篇2
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方（單位名稱）________________：住所地：________________
法定代表人：________________
乙方（姓名）：________________性別：________________身份證號碼：________________
住所地：________________
文書送達地址：________________
1、勞動契約期限
（1）本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
（2）試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
（3）熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
2、工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
3、勞動報酬及支付方式與時間
（1）甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
（2）甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
（3）甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
（4）甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
4、社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
5、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
6、勞動契約的解除
（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
1）在試用期內的；
2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
（5）一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
7、故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
8、商業保密及競業禁止
（1）乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
（2）乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
（3）如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
9、違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金________元。
10、其他事項
（1）乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，
未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
（2）甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（3）通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
11、契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲方：________________
法定代表人：________________
乙方：________________
契約訂立日期：_________年_________月_________日
2025年無固定期限勞動契約協定書範文 篇3
甲方_____________________（用人單位）乙方_____________________（員工）
名稱_______姓名_________________
住所____________性別_______________
法定代表人__________________身份證（護照）_____________________
（主要負責人）號碼_____________________
聯繫人_________________住址_____________________
聯繫電話_____________________聯繫電話_____________________
根據（中華人民共和國勞動法）（以下簡稱（勞動法））（中華人民共和國勞動契約法）（以下簡稱（勞動契約法））等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1、契約期限
（1）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限。
1）有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2）無固定期限：從________年________月________日起。
3）以完成一定工作任務為期限：從________年________月________日起至________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是________。
（2）試用期限
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）
1）無試用期
2）試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
2、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）________________。
乙方的工作地點________________。
3、工作時間和休息休假
（1）甲乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間。
1）標準工時制，即每日工作______小時（不超過8小時），每周工作______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2）不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（2）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按（勞動法）第四十一條執行。
（3）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（4）乙方的其他休息休假安排。
4、勞動報酬
（1）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第________種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1）計時工資：________元/月（________元/周）；
2）計件工資：________（_____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立）；
3）其他形式：
（2）乙方試用期工資為________元/月（不得低於第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）
（3）甲方依法安排乙方加班的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付加班工資。
（4）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（5）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（6）甲方給乙方發放工資的時間為：每月________日（或周________）如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
5、社會保險和福利待遇
（1）甲乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（2）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（3）乙方患職業並因工負傷的，甲方按（職業病防治法）（工傷保險條例）等有關法律法規的規定執行。
（4）甲方為乙方提供以下福利待遇。
6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（1）甲方按國家和盛市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（2）甲方按國家和盛市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（3）乙方從事________作業，可能產生________職業危害，甲方應採取________防護措施，並每年組織乙方健康檢查________次。
（4）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
7、規章制度
（1）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（2）乙方應遵守國家和盛市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（3）乙方自覺遵守國家和盛市計畫生育的有關規定。
8、契約的變更、解除、終止
（1）符合（勞動契約法）規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
（2）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
（3）（勞動契約法）規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
9、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按（勞動契約法）和國家、盛市有關規定執行。
10、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
11、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
12、雙方認為需要約定的其他事項
_________________________________________
13、其它
（1）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（2）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（3）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章________）乙方：（簽名）________
法定代表人：________________
（主要負責人）________________
________年________月________日________年________月________日