畢業生們正熱烈討論著有關毀約的種種問題：
“毀約之後，就沒有北京戶口了！”
“去年毀約，要不要向學校交違約金？”
“請問××公司的毀約金是多少？”……
大學畢業生在尚未簽約之際，就“未雨綢繆”，做好了毀約的準備，在當前的
就業形勢下，這不能不說是個奇怪的現象。為此，記者對學生、學校和用人單位做了一番調查。
大學生：先有保底的，再找更好的
華東理工大學XX屆畢業生王某，去年夏天剛剛參加工作，他在某高校的bbs求職論壇里，介紹自己的求職經歷時說：“春節前，我就被南京一國有企業錄用並簽了就業協定，然而春節後上海一家公司的錄取名單上又有我的名字。相比之下，我更喜歡後者，於是就和南京的單位毀了約。”
王某的經歷很有代表性。面對就業壓力，如今有不少大學生為了“保底”，先逮住一個單位就簽，等到日後收到工作地點、薪水福利和發展空間都更好的公司的offer（錄用通知）時，便“改旗易幟”。先就業，再擇業。先有保底的，再找更好的。就業困難的現實和人往高處走的觀念讓畢業生很自然地做出了毀約的選擇。
當然，也有一些學生本來並沒有打算毀約，但參加工作以後，卻覺得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會毫不猶豫地走。
“當前一些不合理的制度也是造成畢業生頻繁違約的原因之一。”南京大學就業指導中心的孫老師告訴記者，在現有的體制下，公務員、研究生的錄取結果以及出國的簽證都要到來年三、四月才能出結果，而到那時，好單位早已完成招聘工作。許多考研、考公務員、出國的同學為了穩妥起見，就傾向於先找個單位簽約。正忙於考研的南京大學中文系的陳同學，前不久先後收到了一家報社和南京市政府某機關的錄用通知，她計畫先和機關簽約，如果能考上研究生就毀約。
用人單位：我們很被動
用人單位的招聘都是帶著崗位來的，從網上通知到校園宣講會到接收簡歷再到筆試、面試，為了招募到合適的員工，用人單位要花費大量人力和財力。而“如果大學生突然毀約就會讓我們很被動”，南京交通運輸集團人事部的張先生說。
一般大學生提出毀約的時候，所有的招聘活動都已結束，原來候選名單上的學生，多半已經和其他單位簽約，如果再從這些人當中挑選人員來填補毀約學生的空位，就可能造成新的毀約，形成惡性循環。
按照有關規定，大學生毀約要賠付一定的毀約金。但這並不能有效地阻止大學生毀約，對他們而言，一份更好工作的價值遠遠超出這筆錢。不過對於用人單位來說，畢業生毀約就意味著招聘程式的重新開始，單位工作也可能因為沒有招到合適員工而陷入被動。
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專家提醒：簽約非兒戲，三思而後行
校方在大學生毀約事件中承受來自兩方面的壓力。一方面是用人單位有意見;另一方面，則是大學生十多年寒窗苦讀，希望找到一份滿意工作的理想。
南京大學就業指導中心的樊老師說，大學生的學費都是家長們一分一分省下來的，家長含辛茹苦也是為了孩子能有一個好前程，校方理解學生的苦衷。但學生毀約，不僅損害個人的誠信度，對學校的信譽也有不良影響，並可能影響下一屆學生的就業。XX年初，某名牌大學商學院的10名同學與南京某紡織公司簽約，但是後來只有兩人去履約。該公司氣憤之餘，決定不再到該校招聘員工。